公推公選部分副科級領(lǐng)導(dǎo)干部實施意見煤礦

　　各黨支部：
　　為推進干部人事制度改革，進一步完善民主公開、競爭擇優(yōu)的用人機制，更好地促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦實際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選名副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選。
　　一、公推公選的原則
　�、钡虏偶�?zhèn)�、任人唯賢、注重實績；
　�、补_、平等、競爭、擇優(yōu)；
　�、橙罕妳⑴c、群眾公認(rèn)；
　�、疵裰骷兄啤�
　　二、公推公選職位及選拔范圍
　�。ㄒ唬┞毼�
　　機電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長名；
　　機電工區(qū)分管供電副區(qū)長名；
　　機電工區(qū)
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知識，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。
　　四、公推公選的程序
　�、卑l(fā)布公告
　　在全礦范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。
　�、矀�人報名
　�。ǎ﹫竺麜r間：**年月日—月日。
　　（）報名地點：政工部組織辦公室（辦公樓房間）
　�。ǎ﹫竺璨牧希孩偕矸葑C原件及復(fù)印件份；②學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件份；③專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書原件及復(fù)印件份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績的資料；⑤近期寸免冠照片張。
　�。ǎ┟咳讼迗髠�職位。
　�、迟Y格審查
　　礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進入民主推薦。
　�、疵裰魍扑]
　�。ǎ┑谝惠喢裰魍扑]
　　在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的），對本單位報名參選者進行民主推薦（本單位報名人數(shù)較多的，最多只能推薦名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。
　�。ǎ┑诙喢裰魍扑]
　　由專業(yè)技術(shù)人員代表、各級領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照：比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。
　�、得嬖嚧疝q和民主測驗
　　面試采取當(dāng)場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達能力、專業(yè)工作水平、實際工作經(jīng)驗等進行考核。礦成立面試評審小組，進行具體面試評審，考評者將根據(jù)選手情況，獨立評分；同時，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽面試并進行現(xiàn)場測評。選手積分比例為：面試答辯占，民主測評占。
　�、督M織考察
　　根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位：的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實績、群眾公認(rèn)程度進行全面考察。
　　⒎決定任用
　　差額考察結(jié)束后，根據(jù)對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定 ……（未完，全文共1706字，當(dāng)前僅顯示1085字，請閱讀下面提示信息。收藏《公推公選部分副科級領(lǐng)導(dǎo)干部實施意見煤礦》）