論人力資源會計的幾個問題

目錄/提綱：……
一、人力資源能否作為會計資產(chǎn)
二、人力資源如何進行會計確認與計量
（一）人力資源成本的確認與計量
（二）人力資源價值的確認和計量
三、我國建立人力資源會計的必要與可能
……

　　社會主義市場經(jīng)濟和高新技術(shù)革命為傳統(tǒng)的會計開拓了一個新的領(lǐng)域——人力資源會計，對人力資源的成本與價值進行確認、計量、記錄和報告，揭示人力資源配置的量化信息。本文擬就我國開展人力資源會計研究與實踐中的幾個疑難問題談些看法。
　　一、人力資源能否作為會計資產(chǎn)
　　人力資源具有與物質(zhì)資源不同的特性。首先，作為人力資源載體的人本身具有能動性，人力資源的效用既取決于會計主體對它的投資，也取決于會計主體的管理傾向、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)條件，更取決于個人的能力、性格、欲望、觀念、對_的適應性，甚至生活習性和社會境遇等；其次，它以一種無形的、潛在的形式存在著，必須通過生產(chǎn)勞動才能體現(xiàn)出來；再次，它具有無限的、潛在的創(chuàng)造性，它的開發(fā)是無止境的。正因為如此，長期以來，人們只將物質(zhì)資源作為會計資產(chǎn)，而將人力資源排除在會計資產(chǎn)之外，僅以工資形式來片面地表現(xiàn)人力
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的經(jīng)濟資源，是符合資產(chǎn)的第一項確認標準的。
　　其次，人力資源最根本的所有權(quán)屬于人本身，人身具有_的權(quán)力，有權(quán)接受或辭去企業(yè)的聘雇。但是，當某一勞動者被企業(yè)聘用時，該項人力資源即被企業(yè)所擁有和控制。因為勞動者為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)要向勞動者支付工資等費用，這實質(zhì)上就意味著企業(yè)取得和控制了人力資源的使用權(quán)，并且有權(quán)以一定的方式來影響他為企業(yè)取得經(jīng)濟效益，發(fā)揮其服務(wù)潛力。對比，傳統(tǒng)會計實務(wù)中的某些實物資產(chǎn)，如融資租入固定資產(chǎn)，雖非企業(yè)所有，但也列為企業(yè)會計資產(chǎn)處理，其價值計入企業(yè)固定資產(chǎn)總值之中，相比之下，人力資源也是符合資產(chǎn)的第二項確認標準的。
　　再次，目前傳統(tǒng)會計中對有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)價值的計量仍存有許多主觀成分，如存貸的計價，折舊的計算，商譽的確認等，若在傳統(tǒng)會計較成熟的計量基礎(chǔ)之上，采用一定的技術(shù)方法來計量人力資源的成本與價值，其計量的客觀程度并不亞于對有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)價值的計量，況且企業(yè)花費在人力資源上的投資如招聘費、培訓費、保險費、工資及福利費等各項支出本身就是以貨幣形式反映的�？梢姡肆Y源也是符合資產(chǎn)的第三項確認標準的。
　　綜上所述，企業(yè)在人力資源的載體——人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計量的經(jīng)濟資源的預期投資，是可以取得預期收益的權(quán)力，是企業(yè)可以控制和使用的，顯然可以定義為會計資產(chǎn)。
　　二、人力資源如何進行會計確認與計量
　　人力資源的會計確認與計量可以從兩個方面去進行，一是從人力資源投入的角度來確認與計量為獲得人力資源的預期收益而發(fā)生的實際支出，即人力資源成本；二是從人力資源產(chǎn)出的角度來確認與計量人力資源為企業(yè)創(chuàng)造多少經(jīng)濟價值，即人力資源價值。
　�。ㄒ唬┤肆Y源成本的確認與計量
　　人力資源成本應該包括四個要素：（１）人力資源取得成本。包括招聘成本、選拔成本、錄用成本、調(diào)動成本等；（２）人力資源發(fā)展成本。包括在職教育成本、崗位培訓成本、專業(yè)定向成本、被培訓人員誤工損失等；（３）人力資源保持成本。包括工資及福利費、勞動保險費、安全設(shè)施成本、組織活動費等；（４）人力資源離職成本。包括離退休金、職位空缺成本等。人力資源成本的計量可以根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的實際情況采用以下三種方法：
　�。保汲杀痉�。即根據(jù)歷史成本計價原則，將人力資源的取得、保持、發(fā)展和離職等所需要的實際支出資本化的方法。適用于力圖收回人力資源原始投資的一般性企業(yè)。
　�。玻刂贸杀痉�。即假設(shè)在當前物價條件下，將重新取得、保持、發(fā)展人力資源所需要的全部支出資本化的方法。適用于在物價變動情況下，注重使人力資源保值增值的企業(yè)。
　　３．機會成本法。即以職工離職使企業(yè)所蒙受的經(jīng)濟損失作為人力資源的計價依據(jù)的方法。適用于知識和技術(shù)密集性企業(yè)。
　�。ǘ┤肆Y源價值的確認和計量
　　人力資源所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值包括兩個部分，一部分是被償價值，即支付給勞動者用以補償其腦力和體力勞動的耗費，維持其勞動能力的部分，具體表現(xiàn)為工資、福利費等形式；另一部分是新增價值，即人力資源在勞動中為企業(yè)和社會帶來的利益，具體表現(xiàn)為稅金、利潤等形式。人力資源價值的計量 ……（未完，全文共3311字，當前僅顯示1673字，請閱讀下面提示信息。收藏《論人力資源會計的幾個問題》）