論文開題：論人力資源管理中的制度管理與關(guān)系管理

大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告

工商管理學(xué)院

設(shè)計(jì)（論文）題目
論人力資源管理中的制度管理與關(guān)系管理

本課題國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)及意義：
在本文查閱大量書籍以及相關(guān)論文的過程中上，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外的學(xué)著們對(duì)與當(dāng)前組織管理的理論建設(shè)有著不同觀點(diǎn)，特別是近些年來國內(nèi)的相關(guān)學(xué)者對(duì)當(dāng)前國際理論結(jié)合當(dāng)前中國企業(yè)的發(fā)展情況有著不同各地闡述并國內(nèi)當(dāng)前企業(yè)組織管理有重要意義：
從理論上
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中主要包括以下幾個(gè)方面：
1、企業(yè)制度的完善和合理性；2、企業(yè)員工對(duì)于組織的認(rèn)同與工作態(tài)度；3，企業(yè)高層管理著對(duì)于下屬的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)行為，4，企業(yè)組織的性質(zhì)與發(fā)展形態(tài)。
在閱讀相關(guān)問下中，大量學(xué)者只要引用西方的組織管理思想并結(jié)合中國傳統(tǒng)管理思想和當(dāng)前情況進(jìn)行理論闡述，經(jīng)理論聯(lián)系實(shí)際，并逐步將理論“社會(huì)化”，更多的文獻(xiàn)中研究了領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，并結(jié)合心理學(xué)、管理心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)理論進(jìn)行分析。在通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系分析處尋找提高員工工作績效的影響因子，并進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析依次進(jìn)行科學(xué)篩選從而總結(jié)出達(dá)到高績效組織效能的合理化建議與路徑。
除此之外，在國內(nèi)學(xué)習(xí)和對(duì)于組織管理研究中缺乏對(duì)于人力資源管理中的制度管理、關(guān)系管理有個(gè)明顯的定義闡述，在研究中將制度與關(guān)系相互獨(dú)立，缺乏一個(gè)系統(tǒng)的聯(lián)系。

論文采用的研究方法主要有：1．文獻(xiàn)研究 2、對(duì)比研究 3、邏輯演繹
步驟主要包括：
1.相關(guān)文獻(xiàn)的查閱，并書寫讀書筆記
2.2研究方向與研究方法的確定
措施：1.查閱國內(nèi)外有關(guān)人力資源管理的文獻(xiàn)資料，重點(diǎn)查閱對(duì)于人力資源管理中的制度越關(guān)系管理的闡述的相關(guān)資料；2、通過企業(yè)相關(guān)搶礦進(jìn)行分析，尋找影響制度管理和關(guān)系管理的影響因素。3、通過對(duì)影響因素提出對(duì)于人力資源管理的實(shí)踐性建議
主要參考文獻(xiàn)：
邵芳 帆耘 組織與員工匹配模式下的人力資源管理實(shí)踐 經(jīng)濟(jì)管理 2011.6.69-77
陳揚(yáng) 許曉明 組織制度擴(kuò)散理論研究評(píng)價(jià)月整合模型構(gòu)建 外國經(jīng)濟(jì)管理 2011.5 ……（未完，全文共1389字，當(dāng)前僅顯示883字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文開題：論人力資源管理中的制度管理與關(guān)系管理》）