論文開題：論人力資源管理中的制度管理與關系管理

大學本科生畢業(yè)設計（論文）開題報告

工商管理學院

設計（論文）題目
論人力資源管理中的制度管理與關系管理

本課題國內外研究動態(tài)及意義：
在本文查閱大量書籍以及相關論文的過程中上，發(fā)現(xiàn)國內外的學著們對與當前組織管理的理論建設有著不同觀點，特別是近些年來國內的相關學者對當前國際理論結合當前中國企業(yè)的發(fā)展情況有著不同各地闡述并國內當前企業(yè)組織管理有重要意義：
從理論上
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中主要包括以下幾個方面：
1、企業(yè)制度的完善和合理性；2、企業(yè)員工對于組織的認同與工作態(tài)度；3，企業(yè)高層管理著對于下屬的領導方式和領導行為，4，企業(yè)組織的性質與發(fā)展形態(tài)。
在閱讀相關問下中，大量學者只要引用西方的組織管理思想并結合中國傳統(tǒng)管理思想和當前情況進行理論闡述，經理論聯(lián)系實際，并逐步將理論“社會化”，更多的文獻中研究了領導與員工的關系，并結合心理學、管理心理學、社會學等相關理論進行分析。在通過對領導與員工的關系分析處尋找提高員工工作績效的影響因子，并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析依次進行科學篩選從而總結出達到高績效組織效能的合理化建議與路徑。
除此之外，在國內學習和對于組織管理研究中缺乏對于人力資源管理中的制度管理、關系管理有個明顯的定義闡述，在研究中將制度與關系相互獨立，缺乏一個系統(tǒng)的聯(lián)系。

論文采用的研究方法主要有：1．文獻研究 2、對比研究 3、邏輯演繹
步驟主要包括：
1.相關文獻的查閱，并書寫讀書筆記
2.2研究方向與研究方法的確定
措施：1.查閱國內外有關人力資源管理的文獻資料，重點查閱對于人力資源管理中的制度越關系管理的闡述的相關資料；2、通過企業(yè)相關搶礦進行分析，尋找影響制度管理和關系管理的影響因素。3、通過對影響因素提出對于人力資源管理的實踐性建議
主要參考文獻：
邵芳 帆耘 組織與員工匹配模式下的人力資源管理實踐 經濟管理 2011.6.69-77
陳揚 許曉明 組織制度擴散理論研究評價月整合模型構建 外國經濟管理 2011.5 ……（未完，全文共1389字，當前僅顯示883字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題：論人力資源管理中的制度管理與關系管理》）