管理人員競聘流程

目錄/提綱：……
一、確認競聘崗位的信息
二、制作納賢榜
三、報名
四、資格審查
五、對競聘前的情況進行打分
六、邀請評委
七、競聘程序
（一）提前分鐘召開評委會議
（二）召集所有候選人入場
（三）按規(guī)則實施競聘活動
九、競聘結(jié)果和調(diào)研情況報公司董事會研究決定
十、公布競聘結(jié)果
十一、收集公示期意見和建議
……

　　管理人員競聘流程
　　一、確認競聘崗位的信息
　�、币罁�(jù)崗位編制及空崗情況，確認競聘崗位是否可以競聘
　�、哺偲笉徫坏脑敿氁�
　　⒊安排時間、地點
　　⒋確認報名截止時間
　　二、制作納賢榜
　�、敝谱骷{賢榜應(yīng)注意的事項
　�。ǎ┐_定崗位名稱
　�。ǎ┐_認薪資年薪＋獎金
　�。ǎ┐_認報名截止日期
　�。ǎ┳⒚鲌竺绞剑簳嫔暾�
　　（）注明演講內(nèi)容及事項要求
　�、矎堎N納賢榜
　　三、報名
　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略346字，正式會員可完整閱讀）……　
員對競聘者的日常表現(xiàn)進行打分，此項占競聘結(jié)果的％
　　六、邀請評委
　�、贝_認評委結(jié)構(gòu)：領(lǐng)導(dǎo)、直接上級主管、相關(guān)的業(yè)務(wù)部門負責(zé)人、各行政職能部門負責(zé)人、下級等組成
　�、惨罁�(jù)評委結(jié)構(gòu)，確認評委名單
　�、吃谠u委邀請表上請評委簽字確認
　　⒋評委一般為單數(shù)，總數(shù)為人左右
　�、蹬月犎藛T一般不超過人
　�、段幕浾邊⑴c競聘活動并及時宣傳報道
　　七、競聘程序
　�。ㄒ唬┨崆胺昼娬匍_評委會議
　�、苯榻B競聘崗位要求
　�、残荚u委紀律
　　（）近親回避
　　二關(guān)閉通訊設(shè)備
　�。ǎ﹪澜型倦x場
　�。ǎ┰u委發(fā)言內(nèi)容b_m
　�。ǎ┕�、公正的評分
　�、吃u分方法：分制，可帶小數(shù)點
　　（二）召集所有候選人入場
　�、苯榻B評委及旁聽人員
　　⒉宣布競聘原則
　�。ǎ┳袷毓�規(guī)章制度，體現(xiàn)公司用人理念，堅持把合適的人放在合適的崗位上
　�。ǎ┳裱镜挠萌嗽瓌t
　�、俟�、公正、公開的選拔人才
　　②能者上、平者讓、庸者下
　�、廴稳宋ㄙt
　�、懿徽撡Y排輩
　�。ǎ┬家�(guī)則
　�、傺葜v時間：分鐘以內(nèi)（工作人員舉倒計時間提示牌）
　　②提問時間：分鐘以內(nèi)，（工作人員舉倒計時間提示牌）
　�、郯闯楹烅樞蜉喠魅雸龈偲福溆嗳藛T回避，在指定地點等候
　　④在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況
　　⑤演講和提問結(jié)束后，評委對競聘現(xiàn)場情況進行評分，此項占競聘結(jié)果的％
　�、拊u委進行綜合評選，最后由人力資源部負責(zé)人對整個競聘的情況進行分析，對競聘者進行點評，說明競選差距。時間在分鐘以內(nèi)。
　�、咂渌�(guī)則：演講稿交書記員
　　（三）按規(guī)則實施競聘活動
　　八、競聘結(jié)果調(diào)研
　　把競聘的情況和評委意見反饋給每個競聘者，再次對競聘者 ……（未完，全文共1528字，當(dāng)前僅顯示971字，請閱讀下面提示信息。收藏《管理人員競聘流程》）