公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗材料

目錄/提綱：……
一、堅持“三個原則”、做到“四個創(chuàng)新”
一是堅持高標(biāo)準(zhǔn)選人的原則
二是堅持“公開、公平、公正”的原則
三是堅持“以人為本”的原則
一是考試內(nèi)容上的創(chuàng)新
二是組織管理上的創(chuàng)新
三是宣傳方式上的創(chuàng)新
四是人才儲備上的創(chuàng)新
二、以公開選拔工作為切入點，在干部的選任和管理上引入職責(zé)管理的理念
三、對公開選拔工作有關(guān)問題的思考
一是企業(yè)規(guī)模，包括行業(yè)排位、注冊資金、業(yè)務(wù)覆蓋面、職工人數(shù)等
一是合理設(shè)計報名資格條件，對于一些專業(yè)性較強的崗位設(shè)定工作經(jīng)歷方面的相關(guān)條件
二是考試和考察相結(jié)合，重點測試和考察參選人員的崗位適應(yīng)能力
三是提高崗前培訓(xùn)的針對性，幫助干部在任職前系統(tǒng)的了解本單位、本崗位的實際情況
一是與延伸選用相結(jié)合
二是與儲備人才相結(jié)合
三是與培訓(xùn)干部相結(jié)合
四是與激勵干部相結(jié)合
……

　　**區(qū)始終把公開選拔作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式的重要補充，用以彌補本區(qū)干部隊伍當(dāng)中高層次專業(yè)人才的不足，年以來，已開展了次公開選拔和公開招聘工作，收到了預(yù)期效果，積累了工作經(jīng)驗。特別是中央“＋”文件頒布實施以后，**區(qū)嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，于**年一季度面向全市公開選拔了名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部和高級管理人員。本次公開選拔工作力就進一步推進職責(zé)管理進行了有益的探索，并對公開選拔實際操作中存在的一些問題進行了認(rèn)真的思考。
　　一、堅持“三個原則”、做到“四個創(chuàng)新”
　　公開選拔工作是一項政治性、政策性、程序性很強的工作，時間緊、任務(wù)重、要求高，涉及面廣，社會影響大，這要求在工作中必須要加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，把各個環(huán)節(jié)都做實、做細(xì)、做好�；仡�**區(qū)**年的公開選拔工作，突出的特點是堅持“三個原則”、做到“四個創(chuàng)新”。
　�、眻猿帧叭齻�原則”。
　　一是堅
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略654字，正式會員可完整閱讀）……　
點。在面試中采用結(jié)構(gòu)化方式，針對每個職位的工作性質(zhì)和行業(yè)特點，分別命制相應(yīng)的面試試題，為選拔任用提供科學(xué)、客觀的依據(jù)。
　　二是組織管理上的創(chuàng)新。為切實加強對公開選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，**區(qū)委專門成立了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管干部工作的區(qū)委副書記任組長，區(qū)委組織部長任副組長，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事局主要領(lǐng)導(dǎo)任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，以區(qū)委組織部工作人員為主體，并從區(qū)屬黨政機關(guān)抽調(diào)名后備干部參與日常工作，為本次公開選拔工作的穩(wěn)步推進提供了堅強的組織保障。
　　三是宣傳方式上的創(chuàng)新。為擴大公開選拔工作的覆蓋面和影響力，**區(qū)委對本次公開選拔工作進行了廣泛深入的宣傳動員。在《北京日報》、《北京晚報》、《北京人才市場報》、《**周刊》、網(wǎng)絡(luò)通信、**黨建網(wǎng)、**政府網(wǎng)、**新聞網(wǎng)、**人才招聘網(wǎng)等市區(qū)主流傳媒全文登載公開選拔公告及簡章，在駐昌各大院校及回龍觀、天通苑等大型居住區(qū)張貼公開選拔海報，在報名現(xiàn)場精心制作了個選拔單位的宣傳展板，并利用**電臺、電視臺對公開選拔工作進行全程跟蹤報導(dǎo)。全方位的宣傳手段，為本次公開選拔工作的順利進行打下了堅實基礎(chǔ)，同時也充分展示了**區(qū)近年來經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的顯著成果。
　　四是人才儲備上的創(chuàng)新。在本次公開選拔工作中，將選拔干部與儲備后備領(lǐng)導(dǎo)人才有機結(jié)合，建立了公開選拔人才檔案，將落選人員中的優(yōu)秀人才納入視野，將其中的區(qū)屬干部作為后備領(lǐng)導(dǎo)人才進行培養(yǎng)，對一些區(qū)外的高層次人才進行重點引進。同時，針對落選人員存在的差距和不足，研究制定后備領(lǐng)導(dǎo)人才的培訓(xùn)計劃，提高干部培訓(xùn)的針對性和實效性。
　　二、以公開選拔工作為切入點，在干部的選任和管理上引入職責(zé)管理的理念
　　市委關(guān)于積極推進干部管理方式由職務(wù)管理為主向職責(zé)管理為中心轉(zhuǎn)變的工作部署，**區(qū)委以**年公開選拔工作為切入點，在公開選拔工作的全過程以及公開選拔干部的管理上引入職責(zé)管理的理念，以《職位說明書》為主線，將職責(zé)管理貫穿于干部選拔、培訓(xùn)、監(jiān)督、管理的全過程。
　　⒈資格條件符合職位需要。
　　《職位說明書》是職責(zé)管理的主要依據(jù)，在公開選拔工作的準(zhǔn)備階段，區(qū)委要求各選拔單位制定科學(xué)規(guī)范的《處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責(zé)、職位權(quán)限、工作關(guān)系和任職資格大項，并重點在主要職責(zé)項當(dāng)中明確職責(zé)程度和績效重點，在任職資格項當(dāng)中明確規(guī)定本職位所需的年齡、文化程度、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷以及個性特征。在此基礎(chǔ)上，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室根據(jù)各選拔職位的《職位說明書》，制定報名資格條件，并對外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。
　�、部荚噧�(nèi)容突出職位特點。
　　本次公開選拔的筆試、面試題目均委托北京雙高人才發(fā)展服務(wù)中心統(tǒng)一命制，命題的基本原則是充分體現(xiàn)職位特點，筆試試題分為行政類和高級管理人員類，面試試題按照個選拔職位的特點分別命制，根據(jù)《職位說明書》的要求，考“實”的、“活”的東西，考理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。另外，為了測試參選人員在心理素質(zhì)和個性特征方面對選拔職位的適應(yīng)程度，在本次公開選拔的筆試當(dāng)中，還特別加考了心理測試試卷，把科學(xué)、客觀的測試結(jié)果與筆試、面試成績一起進行綜合分析，以保證選準(zhǔn)用優(yōu)。
　�、硣�(yán)格考察力求人崗相宜。
　　在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領(lǐng) ……（未完，全文共5227字，當(dāng)前僅顯示1835字，請閱讀下面提示信息。收藏《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗材料》）