企業(yè)××年度集體合同

　　中國(guó)石油化工股份有限公司
　　河南油田分公司**年度集體合同
　　本合同由中國(guó)石化集團(tuán)河南石油勘探局工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱局工會(huì)）代表中國(guó)石油化工股份有限公司河南油田分公司全體職工與中國(guó)石油化工股份有限公司河南油田分公司（以下簡(jiǎn)稱分公司）簽訂。
　　第一章總則
　　第一條局工會(huì)和分公司為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，增強(qiáng)雙方的合作，共謀分公司發(fā)展，以黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，意見一致，簽訂本合同。
　　第二條局工會(huì)和分公司具有平等的法律地位，是平等合作、互相支持、互相制約和相輔相成的關(guān)系。
　　第三條分公司在中國(guó)石化集團(tuán)公司黨組和中國(guó)石化集團(tuán)公司、中國(guó)石油化工股份有限公司的領(lǐng)導(dǎo)及授權(quán)下，對(duì)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合分公司實(shí)際，制定分公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)施“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”。加大改革力度和強(qiáng)化內(nèi)部管理，加快科技進(jìn)步和發(fā)展步伐，樹立科學(xué)的發(fā)展觀。在維護(hù)廣大職工根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的同時(shí)，最大限度地維護(hù)職工具體利益。增強(qiáng)分公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，把企業(yè)做強(qiáng)做大，更好地保障職工利益和提供更多的就業(yè)、再就業(yè)機(jī)會(huì)，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活
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處實(shí)施。
　　第十一條針對(duì)結(jié)構(gòu)性缺員，分公司應(yīng)按照“平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)上崗”的原則，通過局干部處或人力資源處來調(diào)整補(bǔ)充。要盡量吸納各單位的富余人員。
　　第十二條分公司應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，與被錄用職工簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同須在上崗之日訂立。勞動(dòng)合同的內(nèi)容及簽訂應(yīng)依法和符合本集體合同的原則，勞動(dòng)合同中有關(guān)職工的待遇不得低于本集體合同的規(guī)定。
　　分公司要將下崗職工基本生活保障和再就業(yè)政策的落實(shí)、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，以及下崗職工和失業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系處理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等情況作為分公司企務(wù)公開的重要內(nèi)容，接受職工群眾的監(jiān)督。
　　第十三條工會(huì)有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，并指導(dǎo)職工正確行使和履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督下崗職工基本生活保障和再就業(yè)政策措施的貫徹落實(shí)情況。
　　第四章勞動(dòng)報(bào)酬
　　第十四條分公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況，建立和完善崗位效績(jī)工資制度，努力發(fā)揮工資分配制度的長(zhǎng)效激勵(lì)作用，建立單位工資總額隨單位效益上下浮動(dòng)的工資總量決定機(jī)制和工資自己掙的激勵(lì)機(jī)制。按照單位工資增長(zhǎng)按效益分類，職工個(gè)人收入與個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤的原則，在國(guó)家、股份有限公司有關(guān)政策規(guī)定下，確定分公司的工資制度、工資分配形式和工資水平。
　　第十五條分公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，本著工資總額的增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均收入增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則，建立健全工資增長(zhǎng)和約束機(jī)制。
　　第十六條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
　�、毖娱L(zhǎng)工作時(shí)間工資；
　�、仓邪唷⒁拱�、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
　�、撤伞⒎ㄒ�(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。
　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　第十七條分公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和支付能力，按月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠。
　　分公司要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步推進(jìn)和完善薪酬制度改革，完善工效掛鉤辦法，鼓勵(lì)各單位積極探索切合本單位實(shí)際的工資分配形式，建立以效益為中心的工資總量決定機(jī)制。
　　第十八條工資分配方案的制定要堅(jiān)持民主程序，經(jīng)油田聯(lián)席會(huì)議和油田職代會(huì)或代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議審議通過。各單位工資分配結(jié)果做到公開透明。
　　第十九條因職工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可依照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及分公司、廠（處）有關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從本人工資中扣除。但每月扣罰的金額數(shù)不得超過職工當(dāng)月工資額的，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　第五章工作時(shí)間和休息休假
　　第二十條分公司按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制，即每天工作小時(shí)，每周小時(shí)的工時(shí)制度。連續(xù)生產(chǎn)倒班崗位上的職工，采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制。各單位根據(jù)實(shí)際，可實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，也可實(shí)行以周或月、季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但月均工作時(shí)間不超過小時(shí)，季均工作時(shí)間不超過小時(shí)。
　　對(duì)于河南油田適合國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工作時(shí)間制的單位，須經(jīng)勞資部門批準(zhǔn)后，方可實(shí)行其他工作和休息辦法。
　　第二十一條分公司及所屬單位有責(zé)任加強(qiáng)生產(chǎn)的組織指揮和管理，盡量不延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間或安排職工休假日加班。確因工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間或安排職工休假日加班的，需經(jīng)同級(jí)工會(huì)同意，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定及時(shí)安排職工補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的必須按規(guī)定支付加班工資。
　　分公司所屬各單位要根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定積極安排職工帶薪年休假。
　　第二十二條分公司依法執(zhí)行國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等制度，并按規(guī)定支付職工的工資。
　　第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
　　第二十三條分公司依法建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等。積極繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)確保廣大職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的按時(shí)支付。
　　分公司對(duì)人均月收入不足元的特困職工家庭，按月人均補(bǔ)足元，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。同時(shí)為特困職工家庭擺脫貧困創(chuàng)造條件。
　　第二十四條分公司按國(guó)家規(guī)定提取職工福利費(fèi)，并根據(jù)規(guī)定及福利費(fèi)支付能力合理安排職工休養(yǎng)、療養(yǎng)。不斷改善職工醫(yī)療和休養(yǎng)、療養(yǎng)、集體福利等條件。對(duì)職工福利費(fèi)的使用和調(diào)整計(jì)劃，要經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議審議決定。分公司所屬各單位要根據(jù)《河南油田職工健康體檢實(shí)施辦法》規(guī)定為在崗職工進(jìn)行健康體檢。
　　第二十五條職工患職業(yè)病、因工或非因工負(fù)傷、致殘、死亡或患病，應(yīng)按法律、法規(guī)和相關(guān)制度的規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
　　第二十六條為激勵(lì)先進(jìn)，進(jìn)一步發(fā)揮獲得各類先進(jìn) ……（未完，全文共7429字，當(dāng)前僅顯示2609字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)**年度集體合同》）