銷售公司薪資方案

目錄/提綱：……
一、銷售分公司領導及客戶服務部經理實行年薪制
二、銷售分公司業(yè)務員實行月薪銷售回款提成的分配方案
三、銷售分公司產品開發(fā)科的員工，實行月薪設計獎的分配方案
四、銷售分公司其他員工，實行月薪效益獎的分配方案
六、對新入職的業(yè)務員，將視情況給予半年至一年的試用期
七、附表
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　　銷售分公司制定薪資分配的基本原則：有利于調動員工特別是業(yè)務員的工作積極性，促進承攬訂貨合同和營銷工作的開展；建立一種“多勞多得，按勞分配”并兼顧激勵與約束相結合的“公平、公正”的績效考核模式。
　　一、銷售分公司領導及客戶服務部經理實行年薪制。
　　上述人員的薪資分配采用年薪制。公司根據(jù)職務或崗位的不同，確定其年薪基數(shù)，針對每個人年初確定的考核指標完成情況及工作業(yè)績進行綜合評
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薪對照表：
　　
　　職級
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　月薪標準（元）
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　注：－級職級為業(yè)務員，、、級為銷售經理或銷售工程師。
　　銷售分公司業(yè)務員除月薪外，按照所簽訂銷售合同的回款額，給予一定比例的銷售提成，提成款按月結算。
　　銷售提成比例暫定為回款額為％。每月結算時先按回款額的％支付。其余％的銷售提成款待年終考核指標時，按指標完成比例發(fā)放。超過合同約定的銀行承兌回款，銷售提成比例降低一個百分點，按％計算。對于質保金到期未能按時回款的，每超期一個月，處責任部門以質保金額％的罰款，以此遞增。對銷售分公司簽定的大額合同的質保金，凡托期回款的，將視情況對主管領導在年薪中扣罰。
　　三、銷售分公司產品開發(fā)科的員工，實行月薪設計獎的分配方案。
　　為鼓勵設計人員積極參加新產品研發(fā)及技術修改和轉化工作，公司將按圖紙復雜程度，每圖紙量支付－的設計費；每圖紙量支付－元的工藝編制費。對確屬新產品研發(fā)的設計費，公司將制定特殊獎勵辦法。
　　四、銷售分公司其他員工，實行月薪效益獎的分配方案。
　　銷售分公司的員工（業(yè)務員除外）按照其資歷和工作業(yè)績確定月薪基數(shù)。根據(jù)每季的經營成果確定效益獎金的發(fā)放數(shù)額，通過對每名員工進行考核后，發(fā)放季度效益獎金。
　　銷售分公司的其他員工提供信息，并參與或達成簽定定貨合同，可參照銷售人員的提成的辦法，給予回款額—銷售提成
　　五、為鼓勵公司全體員工參與營銷工作，凡是公司其他部門員工提供信息，幫助簽定定貨合同，公司將根據(jù)不同情況給予合同額—的獎勵。
　　六、對新入 ……（未完，全文共1450字，當前僅顯示922字，請閱讀下面提示信息。收藏《銷售公司薪資方案》）