工廠年終獎(jiǎng)評(píng)比制度

　　從**年月日起到月日止，每月車間以班組為單位進(jìn)行評(píng)比，每人每月以十分計(jì)，每一分為十元獎(jiǎng)金計(jì)，對(duì)照條例評(píng)分匯總后，各車間主任簽字，送部門經(jīng)理確認(rèn)，分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部存檔。
　　三、行政部
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略167字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
否則此條無分。
　　注重產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)上級(jí)交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格，發(fā)現(xiàn)次以上質(zhì)量不合格，返工，此條無分。
　　安全生產(chǎn)，按規(guī)范操作，對(duì)于發(fā)生人身傷害或設(shè)備損壞事故，此條無分。
　　尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無分。
　　愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，偷盜、故意破壞者，此條無分。
　　注意各自的儀容儀表，發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者，此條無分。
　　遵守公司管理?xiàng)l例，發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理?xiàng)l例被處罰者，此條無分。
　　注意事項(xiàng)
　　曠工天及違反操作造成嚴(yán)重工傷及設(shè)備事故或各種假期超過天含天，當(dāng)月取消評(píng)比資格。
　　新進(jìn)員工出勤天數(shù)未滿天（含天），不參與當(dāng)月評(píng)比。
　　合理化建議被采納后能收到一定效果，當(dāng)月加十分；發(fā)明對(duì)公司有重大貢獻(xiàn) ……（未完，全文共738字，當(dāng)前僅顯示469字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工廠年終獎(jiǎng)評(píng)比制度》）