面試技巧匯總

　　面試技巧匯總：個面試問題回答思路
　　面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。
　　問題一：“請你自我介紹一下”
　　思路：⒈這是面試的必考題目。⒉介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。⒊表述方式上盡量口語化。⒋要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。⒌條理要清晰，層次要分明。⒍事先最好以文字的形式寫好背熟。
　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
　　思路：⒈況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略548字，正式會員可完整閱讀）……　
些太抽象的座右銘。⒋不宜說太長的座右銘。⒌座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。⒍參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
　　思路：⒈不宜說自己沒缺點。⒉不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。⒊不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。⒋不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。⒌可以說出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
　　思路：⒈不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。⒉不宜把那些明顯的成功說成是失敗。⒊不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)，⒋所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。⒌宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。⒍說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�。⒎失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”
　　思路：⒈面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。⒉建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。⒊參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
　　思路：⒈不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。⒉可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
　　思路：⒈如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，⒉可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
　　思路：⒈一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！雹踩绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?br>　　思路：⒈應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。⒉招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。⒊如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
　　問題十三：“你能為我們做什么？”
　　思路：⒈基本原則上“投其所 ……（未完，全文共3044字，當(dāng)前僅顯示1537字，請閱讀下面提示信息。收藏《面試技巧匯總》）