對機關單位中年一般黨員干部不良心態(tài)的調查與思考

目錄/提綱：……
一是“失衡”心態(tài)
二是“到站”心態(tài)
三是“吃虧”心態(tài)
一是難領導
二是影響團結
三是工作效率低
四是形象差
一是缺乏年齡優(yōu)勢
二是晉升空間有限
三是激勵機制不夠健全
四是收入結構體系不甚合理
一是學習不夠
二是資格意識強
三是自我評價過高
一是完善中年黨員干部教育培訓機制
二是改進中年黨員干部選任機制
三是健全中年黨員干部崗位監(jiān)督機制
四是探索中年黨員干部激勵機制
五是加強中年黨員干部作風建設
……

　　對機關單位中年一般黨員干部不良心態(tài)的調查與思考
　　近年來，資溪縣調查處理的機關單位黨員干部違紀案件中，中年一般黨員干部違紀行為有增加趨勢。對此，我們高度重視，通過深入調查和認真剖析，從中發(fā)現(xiàn)機關單位中年一般黨員干部這個_中存有幾種不良心態(tài)，應引起足夠的重視。
　　一是“失衡”心態(tài)。有的機關單位中年一般黨員干部認為自己工作時間長，經(jīng)驗充足，但是年輕的時候沒提拔，收入漲得又慢；看著比自己年紀輕、資歷淺、經(jīng)驗少的黨員干部職務提上去了、收入漲上去了，心理覺得不服氣，心態(tài)失去平衡。
　　二是“到站”心態(tài)。有的機關單位的中年一般黨員干部認為自己已過了獲提拔的年齡，工作干得再好也改變不了職務現(xiàn)狀，得不到一個“副科級”，產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的心態(tài)。

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輕黨員干部中選任，使中年一般黨員干部失去年齡優(yōu)勢，覺得工作沒奔頭；二是晉升空間有限。各單位領導職數(shù)有限，相當部分較優(yōu)秀的黨員干部提升不了領導職務；非領導職務選任工作不夠規(guī)范，大部分是實職領導轉任，而一般黨員干部晉升的較少，使中年一般黨員干部看不到晉升希望，失去工作熱情；三是激勵機制不夠健全。現(xiàn)有的公務員年度考核制度、第十三個月獎勵收入等機制激勵效應不明顯，導致干好干壞一個樣，激發(fā)不了中年黨員干部積極性；四是收入結構體系不甚合理。現(xiàn)有的公務員收入結構體系既無法完全實現(xiàn)“獎勤罰懶”的目的，也沒有很好地實現(xiàn)“高薪責重、低薪責輕”的區(qū)別，一些中年一般黨員干部在單位上承擔了大量的工作，收入?yún)s比工作量相對較輕的科級黨員干部少。
　　從主觀因素分析，也主要有四點：一是學習不夠。部分中年一般黨員干部不注重學習，素質難提升，跟不上形勢發(fā)展；二是資格意識強。部分中年一般黨員干部資歷、資格意識強，眼見得不到重用，就怨天憂人；三是自我評價過高。部分中年一般黨員干部對自我認識不全面、不客觀，總覺得自己是個人才，長期被埋沒，施展不了才干，導致心理扭曲；四服務意識弱。部分中年一般黨員干部“官本位”意識強，服務意識不到位。
　　基層機關單位中的中年一般黨員干部正值年富力強，工作經(jīng)驗充足，是黨政人才隊伍中不可缺少的組成部分。及時有效地調整這部分黨員干部的心態(tài)，充分調動他們的工作積極性，是新時期基層黨員干部工作必須面對和解決的一個新問題。為此，資溪縣正在積極開展調研，尋找解決問題的方法和途徑，逐步建立健全有關機制，加強全縣中年一般黨員干部隊伍建設，使其成為三個文明建設的中堅力量之一。
　　一是完善中年黨員干部教育培訓機制。根據(jù)大規(guī)模培訓黨員干部的要求和規(guī)劃，對中年一般黨員干部隊伍進行一次全面的摸底調查，找準存在的問題，然后有針對性地實施分類施教，如對思想滑坡的加強思想政治教育，對服務意識弱化的加強宗旨教育，對工作技能落伍的加強技能培訓等，進一步增強中年一般黨員干部的責任意識和使命意識，提高工作能力，調動工作積極性。
　　二是改進中年黨員干部選任機制。在積極培養(yǎng)提拔使用年輕黨員干部的同時，亦重視對中年黨員干部的提拔使用。對經(jīng)各方面考核，確屬優(yōu)秀的中年一般黨員干部，及時選任到領導崗位上來；對一些受單位領導職數(shù)限制，不能提任領導實職的優(yōu)秀中年一般黨員干部，在單位非領導職務職數(shù)范圍內(nèi)，定期選任主任、副主任科員等非領導職務，使中年一般黨員干部多一條晉升渠道，讓實干、苦干的中年一般黨員干部看到升職希望，以激發(fā)工作積極性。
　　三是健全中年黨員干部崗位監(jiān)督機制。建立健全機關單位內(nèi)部黨員干部輪崗制、工作報告制、工作例會制、定期評議制、聘請群眾監(jiān)督員制等制度，對在單位內(nèi)部中層崗位或重要崗位上的中年 ……（未完，全文共2331字，當前僅顯示1481字，請閱讀下面提示信息。收藏《對機關單位中年一般黨員干部不良心態(tài)的調查與思考》）