市國土資源局認真開展“干部進狀態(tài)”工作匯報

　　為全面深入地開展“干部進狀態(tài)”工作，切實解決干部“不在狀態(tài)”問題，通過“干部進狀態(tài)”工作的開展，使我局干部職工工作作風進一步改進，宗旨意識明顯增強，服務水平有新提高，精神面貌有新改善，
　
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措施及干部“不在狀態(tài)”的處理范圍和內(nèi)容、處理程序等，聯(lián)系國土資源工作實際開展“什么是在狀態(tài)、什么是不在狀態(tài)、怎樣進狀態(tài)”的大討論，提高干部職工對開展“干部進狀態(tài)”工作重要性的認識，主動找差距，自覺進入“狀態(tài)”。
　　結合國土資源系統(tǒng)“完善_，提高素質(zhì)”活動，深入開展“完善_，提高素質(zhì)”活動，通過學習培訓、完善工作制度、規(guī)范工作程序等措施，進一步提高干部職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作能力，加強內(nèi)部管理，推進政務公開，促使干部進狀態(tài)。
　　把“干部進狀態(tài)”納入各科室、所及每名工作人員的崗位目標考核內(nèi)容，堅持平時考核與半年、年度考核相結合，建立考核獎懲機制，將“進狀態(tài)”做為干部評優(yōu)推先的重要條件，營造優(yōu)秀干部脫穎而出的良好環(huán)境。
　　局督查工作室要加強機關作風督查和工作督查力度， ……（未完，全文共699字，當前僅顯示445字，請閱讀下面提示信息。收藏《市國土資源局認真開展“干部進狀態(tài)”工作匯報》）