企務(wù)公開論文-責(zé)任胸襟 制度關(guān)懷

　　責(zé)任胸襟制度關(guān)懷
　　連神秘的外交部都定期向公眾開放，這說明政務(wù)公開正在成為一種趨勢，是社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)。作為國有企業(yè)，企務(wù)公開與政務(wù)公開功能一樣，性質(zhì)相同，意義相近。因?yàn)檎侨嗣竦恼髽I(yè)是職工的企業(yè)；前者主要體現(xiàn)對人民負(fù)責(zé)，后者主要體現(xiàn)對職工負(fù)責(zé)。這是中國特色社會(huì)主義制度所決定的。隨著社會(huì)的發(fā)展，企務(wù)公開作為構(gòu)建和諧社會(huì)的一種必
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開的責(zé)任。對企務(wù)公開缺乏正確認(rèn)識(shí)、持有偏見，在實(shí)際操作中“猶抱琵琶半遮面”，羞羞答答不愿露實(shí)情，使企務(wù)公開變了味、走了調(diào)的人，實(shí)際上是一種失職，是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
　　企務(wù)公開反映管理者的胸襟。公開需要一種氣度，需要一股勇氣，需要坦坦蕩蕩的胸懷。見賢思齊，海納百川，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，一心一意為職工辦事的人，他會(huì)主動(dòng)公開，要求公開，用公開的方式去爭取職工的支持，贏得職工的理解，激發(fā)職工共謀企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，這樣的人在企業(yè)當(dāng)政，就會(huì)自然而然產(chǎn)生一種凝聚力、向心力、創(chuàng)造力，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。但是從現(xiàn)實(shí)情況看，不愿、不敢搞公開的也不少見，這樣的情形有兩種：一種把企業(yè)看作是“家天下”、“自己的”，什么事情只要自己清楚，別人不必知道，即使沒做什么虧心事，但心胸狹窄，作風(fēng)霸道，個(gè)人獨(dú)裁，職工與他兩條心，這樣的企業(yè)只能越走道越黑，永遠(yuǎn)成不了氣候。還有一種是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)本身心中有鬼，品行不端，辦的事見不得陽光，這樣的人打死他也不敢將自己的所作所為公諸于眾。能不能公開，敢不敢公開，有時(shí)就是一個(gè)“分水嶺”，到企務(wù)公開欄前面站一站，看一看，如果里面的內(nèi)容是真的，或許就能看到數(shù)字、文字以外的很多東西。
　　企務(wù)公開體現(xiàn)了一種制度關(guān)懷。這種關(guān)懷反映在兩個(gè)方面。一方面是對職工的關(guān)懷。企務(wù)公開以制度化要求在國有企業(yè)大力推行，它體現(xiàn)了民主，符合了民意，尊重了民權(quán)，是增強(qiáng)職工主人翁地位的有效舉措，是社會(huì)主義制度 ……（未完，全文共1228字，當(dāng)前僅顯示781字，請閱讀下面提示信息。收藏《企務(wù)公開論文-責(zé)任胸襟 制度關(guān)懷》）