建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化必須以弘揚(yáng)科學(xué)精神為基礎(chǔ)和前提

目錄/提綱：……
一、科學(xué)精神與企業(yè)文化的內(nèi)涵
（一）求實(shí)精神
（二）探索精神
（三）創(chuàng)新精神
（四）獨(dú)立精神
二、弘揚(yáng)科學(xué)精神，建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化
（一）弘揚(yáng)科學(xué)精神是建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)在要求
（二）弘揚(yáng)科學(xué)精神是我國(guó)企業(yè)文化現(xiàn)狀的必然要求
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　　弘揚(yáng)科學(xué)精神是建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的基礎(chǔ)和前提
　　【摘要】科學(xué)精神是科學(xué)主體在長(zhǎng)期的科學(xué)活動(dòng)中所陶冶和積淀的價(jià)值觀念、思維方式和行為準(zhǔn)則等的總和。文章對(duì)科學(xué)精神進(jìn)行了系統(tǒng)論述，指出弘揚(yáng)科學(xué)精神是建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)在要求，也是我國(guó)企業(yè)文化現(xiàn)狀的必然要求。
　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)；企業(yè)文化；科學(xué)精神
　　【中圖分類(lèi)號(hào)】f270.7【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】a【文章編號(hào)】1007-7723（2006）04-0233-03
　　一、科學(xué)精神與企業(yè)文化的內(nèi)涵
　　科學(xué)精神是科學(xué)主體在長(zhǎng)期的科學(xué)活動(dòng)中所陶冶和積淀的價(jià)值觀念、思維方式和行為準(zhǔn)則等的總和。主要表現(xiàn)為：
　�。ㄒ唬┣髮�(shí)精神
　　求實(shí)精神是科學(xué)精神的核心，是科學(xué)所以可能的精神基礎(chǔ)�？茖W(xué)認(rèn)為世界是不依人們主觀意志決定的客觀存在，科學(xué)活動(dòng)要求人們從事各種物質(zhì)創(chuàng)造活動(dòng)時(shí)應(yīng)該遵循“實(shí)事求是”的態(tài)度，要求正確認(rèn)識(shí)客觀世界的運(yùn)動(dòng)，因此，客觀唯實(shí)、追求真理是科學(xué)精神的首要要求�？茖W(xué)精神，就是徹底的唯物主義精神，也即實(shí)事求是精神。
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　　探索精神是由作為科學(xué)研究對(duì)象的客觀世界的無(wú)限性和復(fù)雜性所決定的。研究對(duì)象永無(wú)止境，科學(xué)永無(wú)止境，科學(xué)探索永無(wú)止境，思想解放亦永無(wú)止境。[網(wǎng)]
　�。ㄈ﹦�(chuàng)新精神
　　大自然本身固有的規(guī)律性是科學(xué)活動(dòng)所以可能的客觀基礎(chǔ)。
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略894字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

　　由上可知，企業(yè)文化中具有豐富的科學(xué)精神內(nèi)涵，弘揚(yáng)科學(xué)精神，建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化，有助于推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。
　　二、弘揚(yáng)科學(xué)精神，建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化
　�。ㄒ唬┖霌P(yáng)科學(xué)精神是建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)在要求
　　1．先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)要充滿探索、創(chuàng)新精神。企業(yè)文化具有傳承性。企業(yè)文化不是突然出現(xiàn)的，它與企業(yè)相伴而生，因而它是繼承下來(lái)的，但又不是一成不變的，而是隨著時(shí)代的發(fā)展不斷變化。企業(yè)文化的建設(shè)就是對(duì)企業(yè)文化的不斷挖掘過(guò)程，在此挖掘過(guò)程中必須具備探索精神。同時(shí)，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同擁有的財(cái)富，更是所有成員行為的規(guī)范和法則。每個(gè)成員要想在一個(gè)企業(yè)中求得發(fā)展，就要不斷地學(xué)習(xí)企業(yè)文化。這種學(xué)習(xí)包括員工在日常的工作和生活中不斷地實(shí)踐和探索，積累新的經(jīng)驗(yàn)，在更高的層次上加深對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。[網(wǎng)]
　　企業(yè)文化中的創(chuàng)新精神，就是企業(yè)和員工在企業(yè)活動(dòng)中不斷突破已有的思維模式，以全新的思路和方法，創(chuàng)造出新的產(chǎn)品、新的管理模式、新的經(jīng)營(yíng)模式等等的精神。時(shí)下一種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)中的創(chuàng)新就是科技創(chuàng)新，通過(guò)科技創(chuàng)新制造出更為先進(jìn)的產(chǎn)品。顯然這是對(duì)創(chuàng)新的一種誤解，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一種新的產(chǎn)品固然是創(chuàng)新，但是，一種新的管理模式、一種新的營(yíng)銷(xiāo)模式、一種新的組織形式等等也都是創(chuàng)新，有時(shí)是更為重要的創(chuàng)新。創(chuàng)新精神意在向企業(yè)和員工灌輸這樣的一種價(jià)值觀，企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工突破常規(guī)思維，員工應(yīng)該敢于突破常規(guī)思維，并且無(wú)論是企業(yè)還是員工都應(yīng)該敢于承擔(dān)創(chuàng)新可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)新精神對(duì)于當(dāng)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，或許是最為重要的精神之一。
　　企業(yè)文化在企業(yè)中一經(jīng)形成，便具有了自己相對(duì)穩(wěn)固的模式和傳統(tǒng)，但它們也不是亙古不變的。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境會(huì)不斷地發(fā)生變化，為了適應(yīng)新的環(huán)境，企業(yè)文化必須具有創(chuàng)新性。這一特征在當(dāng)代企業(yè)文化中表現(xiàn)得尤為突出，以至于如今國(guó)內(nèi)外的許多成功企業(yè)都在順應(yīng)改革潮流，不斷更新舊的文化模式，創(chuàng)造新的文化內(nèi)容。企業(yè)文化的創(chuàng)新性正是體現(xiàn)在企業(yè)文化能夠在與時(shí)代潮流的持續(xù)磨合中，在保持自身優(yōu)勢(shì)的前提下，歷經(jīng)適應(yīng)→變革→創(chuàng)新→新的適應(yīng)這一循環(huán)往復(fù)的過(guò)程，確保企業(yè)永遠(yuǎn)走在時(shí)代潮流的前列，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
　　2．企業(yè)文化建設(shè)要具有勇于求實(shí)、獨(dú)立精神。企業(yè)文化的建設(shè)必須講求實(shí)事求是。任何一個(gè)企業(yè)都受到內(nèi)外部環(huán)境的制約。同樣，任何一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化也受到企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響和制約。企業(yè)的外部環(huán)境是企業(yè)文化產(chǎn)生、生存和發(fā)展的客觀條件，它對(duì)企業(yè)文化的作用相當(dāng)于一個(gè)物體所受的外部“壓力”。企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)文化生存的土壤、繁衍的場(chǎng)所，它對(duì)企業(yè)文化的作用相當(dāng)于一個(gè)物體所受的“張力”。鑒于不同的企業(yè)具有不同內(nèi)外部環(huán)境，所以任何企業(yè)文化建設(shè)要有求實(shí)的精神，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身環(huán)境創(chuàng)立相應(yīng)的企業(yè)文化。
　　同時(shí)企業(yè)文化還體現(xiàn)著相對(duì)獨(dú)立的精神。因?yàn)椴煌钠髽I(yè)走過(guò)的從創(chuàng)立、生存到發(fā)展的道路各不相同，各企業(yè)采用的推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的手段和方法也不同。每家企業(yè)內(nèi)部都存在著自身所獨(dú)立的企業(yè)文化，它能夠輔助企業(yè)對(duì)外適應(yīng)外部社會(huì)與市場(chǎng)環(huán)境、對(duì)內(nèi)營(yíng)造良好的協(xié)調(diào)機(jī)制與人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)全面成長(zhǎng)。因此，每家企業(yè)的文化又都各具特色，表現(xiàn)出明顯不同于其他企業(yè)的、具有不可替代的個(gè)性化和獨(dú)特性特征。一般情況下，相同或相近行業(yè)內(nèi)的企業(yè)文化在類(lèi)型方面表現(xiàn)為相近或相似；不同行業(yè)間企業(yè)文化的差異較大。正是這種企業(yè)文化呈現(xiàn)出的異彩紛呈的局面，形成了整個(gè)企業(yè)界或行業(yè)內(nèi)企業(yè)文化的多樣性，即眾多的、局部的個(gè)性化、獨(dú)特性構(gòu)成了全局的多樣性。盲目照搬人家的企業(yè)文化，不僅不能發(fā)揮企業(yè)文化固有的功能，而且也沒(méi)有生命力。因此，企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)立性。企業(yè)的文化絕非自然生成，而是企業(yè)所屬的地域的社會(huì)文化影響、_的結(jié)果。民族的傳統(tǒng)文化是孕育企業(yè)文化的土壤，正是民族文化傳統(tǒng)直接影響著企業(yè)員工的言論、思想和行動(dòng)，并隨時(shí)代的變化而發(fā)揚(yáng)光大，長(zhǎng)久流傳。民族的心理習(xí)俗和價(jià)值取向影響著企業(yè)人員的好惡取舍，引起人們的感情共鳴，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力和發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)只有在全民族共同認(rèn)可的風(fēng)俗習(xí)慣范圍內(nèi)選擇培養(yǎng)企業(yè)文化，才能夠最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)人員的積極性、創(chuàng)造性以及工作熱情。反過(guò)來(lái)，富有創(chuàng)新意識(shí)和嶄新風(fēng)貌的成功的企業(yè)文化又會(huì)豐富民族文化，為傳統(tǒng)的民族文化增強(qiáng)生命力，添加光彩。所有這些都要求企業(yè)文化建設(shè)充滿求實(shí)、獨(dú)立精神。
　�。ǘ┖霌P(yáng)科學(xué)精神是我國(guó)企業(yè)文化現(xiàn)狀的必然要求
　　企業(yè)文化從20世紀(jì)80年代中期開(kāi)始引入我國(guó)到在企業(yè)當(dāng)中的普遍推行已走過(guò)了十多年的歷程，在理論和實(shí)踐上都有長(zhǎng)足的發(fā)展，并取得了豐碩的成果，但與此同時(shí)還存在著一系列的問(wèn)題，主要體現(xiàn)為：首先，企業(yè)文化的建設(shè)沒(méi)有與企業(yè)制度創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，許多企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容 ……（未完，全文共4973字，當(dāng)前僅顯示2512字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化必須以弘揚(yáng)科學(xué)精神為基礎(chǔ)和前提》）