試論企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的有機(jī)融合

目錄/提綱：……
一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的異同[網(wǎng)]
（一）二者的差異性
（二）二者的一致性
二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的關(guān)系
（一）企業(yè)文化建設(shè)為思想政治教育的改進(jìn)提供了有效的途徑
（二）思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證
三、新形勢下加強(qiáng)二者有效融合的措施
（一）必須樹立“以人為本”的管理思想
（二）加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用
（三）引導(dǎo)員工積極參與管理
（四）以科學(xué)的方法開展思想政治教育工作
（五）積極營造具有中國特色的社會(huì)主義企業(yè)文化
四是弘揚(yáng)開拓創(chuàng)新的變革精神，徹底破除“因循守舊”、“求穩(wěn)怕亂”的消極保守思想
五是培養(yǎng)誠心誠意的服務(wù)態(tài)度
六是追求卓越的競爭意識(shí)
七是確立唯物辨證的思維方式
四、結(jié)語
……

　　試論企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的有機(jī)融合
　　【摘要】企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育既有差異性也有一致性。前者為后者提供支持和保證，后者為前者提供了有效的途徑和形式。將二者有效的結(jié)合起來，有助于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；思想政治教育；融合
　　【中圖分類號(hào)】f270.7【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】a【文章編號(hào)】1007-7723（2006）04-0235-02
　　企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一種企業(yè)員工共享的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種由具有本企業(yè)特色的文化觀念、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等構(gòu)成的文化形式和行為模式，是企業(yè)的靈魂。思想政治工作則是通過教育、疏導(dǎo)、表揚(yáng)、示范、批評(píng)等方式，用正確的思想內(nèi)容、正確的工作方式、克服錯(cuò)誤腐朽的思想和行為，充分調(diào)動(dòng)人的工作積極性，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證的一種活動(dòng)。如何正確看待和處理二者的關(guān)系，是國有企業(yè)文化建設(shè)中常常遇到的一個(gè)問題。認(rèn)識(shí)二者的異同并處理好它們之間的關(guān)系，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)和_改革中的思想政治工作將起到積極的推動(dòng)作用。
　　一、企
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業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，而企業(yè)文化建設(shè)則為思想政治教育與管理工作密切結(jié)合提供了一個(gè)最好的形式。企業(yè)文化建設(shè)要求思想政治教育緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作開展，要求企業(yè)以人為中心，向干部員工的價(jià)值觀和道德領(lǐng)域深入，要求實(shí)現(xiàn)企業(yè)有形的物質(zhì)力量（裝備、技術(shù)及產(chǎn)品等）與無形的精神力量（理想信念、價(jià)值觀念及企業(yè)精神等）的“最佳組合”，把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)“融為一體”，使二者相得益彰。企業(yè)文化建設(shè)能夠豐富思想政治教育的文化內(nèi)涵，使思想教育寓教于學(xué)、寓教于文、寓教于樂，增強(qiáng)思想政治教育的效果。
　�。ǘ┧枷胝谓逃秊槠髽I(yè)文化建設(shè)提供支持和保證
　　首先，思想政治教育堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，強(qiáng)調(diào)“人”為中心，注重發(fā)揮人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，與企業(yè)文化建設(shè)以“以人為本”的思想一致，共同保障員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位和作用。其次，思想政治教育能保證企業(yè)文化建設(shè)的方向。我們建設(shè)的是堅(jiān)持社會(huì)主義方向的企業(yè)文化，這就要求經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須體現(xiàn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的特征，體現(xiàn)國家、企業(yè)、員工三者利益的一致性，體現(xiàn)員工是企業(yè)的主人、是生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體以及維護(hù)員工的地位、權(quán)利和尊嚴(yán)的觀念。所有這一切都有賴于企業(yè)思想政治工作的保證作用。而且思想政治教育是運(yùn)用人類歷史上最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，可以不斷提高職工認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力。再次，我黨長期以來在從事職工思想政治教育方面積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)，處于企業(yè)政治核心地位的企業(yè)黨組織，理應(yīng)成為培育企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化的核心力量，廣大共產(chǎn)黨員應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的骨干和模范。健全思想政治教育的保證體系，可以加快企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程。
　　三、新形勢下加強(qiáng)二者有效融合的措施
　　（一）必須樹立“以人為本”的管理思想
　　人是管理活動(dòng)的主體，人的積極性與主動(dòng)性的發(fā)揮是現(xiàn)代管理活動(dòng)成功的保證。因此，一切管理工作均應(yīng)以調(diào)動(dòng)人的積極性，做好人的工作為根本。由此決定了無論是企業(yè)的文化建設(shè)還是企業(yè)的思想政治工作，都要立足于人這一根本問題。我們絕不能把職工看成純粹的受管理的被動(dòng)客體，這會(huì)嚴(yán)重挫傷員工主人翁的積極性，既不符合現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，也不利于充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，有礙于企業(yè)的發(fā)展。因此，只有牢固樹立以人為本的指導(dǎo)思想，發(fā)掘出一種能激勵(lì)職工以企業(yè)為家、企業(yè)興我光榮、企業(yè)衰我恥辱的企業(yè)文化，并用這種企業(yè)文化來培育人，才能使企業(yè)更好地挖掘潛力、蓬勃發(fā)展。
　�。ǘ┘訌�(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用
　　必須加強(qiáng)黨組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槲幕ㄔO(shè)屬于精神文明建設(shè)的范疇，與黨的思想政治工作聯(lián)系密切。黨組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，既能加強(qiáng)黨的權(quán)威、改善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式及工作內(nèi)容、提高黨在員工心目中的地位，又能確定企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向，更好地發(fā)揮黨的保障作用，從而為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和良好的氛圍條件。
　�。ㄈ┮龑�(dǎo)員工積極參與管理
　　必須改進(jìn)工作方式，引導(dǎo)員工積極參與管理，提高整體管理能力。要確立員工的主人翁地位，真正實(shí)現(xiàn)民主管理，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化。一是必須改進(jìn)工作方式，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，淡化官本位意識(shí)，放下架子，密切聯(lián)系群眾，提高工作的透明度，要通過各種宣傳途徑，一方面及時(shí)定期地向全體員工報(bào)告企業(yè)管理動(dòng)態(tài)及服務(wù)經(jīng)營情況，讓職工了解領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容與成效、企業(yè)的發(fā)展形勢和工作任務(wù)及目標(biāo)，也讓員工知道企業(yè)所面臨的困難和問題。另一方面還要努力宣傳企業(yè)的文化精神及近期思想政治工作內(nèi)容，真正做到自覺地把自己的工作方法和手段置于廣大員工監(jiān)督之下，接受員工群眾考核評(píng)價(jià)，以達(dá)到彼此互相理解、互相監(jiān)督的目的。二是引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)的管理、服務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營和企業(yè)文化的建設(shè)，使員工群眾與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)、齊享福共患難，形成一個(gè)緊密的互相依靠、互相促進(jìn)的利益共同體。這既體現(xiàn)了“三個(gè)代表”的重要思想，也強(qiáng) ……（未完，全文共4150字，當(dāng)前僅顯示2096字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《試論企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的有機(jī)融合》）