文化建設(shè)先進(jìn)工作者事跡材料

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持以人為本的管理理念
二、堅(jiān)持以病人為中心的價(jià)值觀
三、堅(jiān)持以傳承歷史為主的發(fā)展觀
四、堅(jiān)持以責(zé)任意識為核心的道德觀
五、堅(jiān)持加強(qiáng)理念文化建設(shè)的前瞻觀
六、堅(jiān)持重視行為文化建設(shè)的應(yīng)用觀
……
文化建設(shè)先進(jìn)工作者事跡
以文化建設(shè)為動力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 ——**同志事跡材

**，男，54歲，中共黨員，教授，現(xiàn)任**單位工會主席。在任職十余年來，自覺堅(jiān)持在院黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，具全局意識、維護(hù)意識和人本理念，堅(jiān)持在求實(shí)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
創(chuàng)新文化教育活動載體，是加強(qiáng)企業(yè)文化的有效途徑。**同志在企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，以員工文化藝術(shù)節(jié)活動為載體，通過豐富文化內(nèi)涵建設(shè)，不斷增強(qiáng)廣大員工自我教育、自我管理、自我約束的自覺性，進(jìn)一步提升了員工的職業(yè)責(zé)任感、榮譽(yù)感，通過系列的文化活動把文化建設(shè)落到實(shí)處。
一、堅(jiān)持以人為本的管理理念
以人為本就是以員工為本，要尊重員工的各項(xiàng)權(quán)利，重視員工的發(fā)展需求，把員工滿意作為企業(yè)管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落
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傳承歷史、展示成就、凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展”的指導(dǎo)思想，**同志把院慶活動作為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要契機(jī)，堅(jiān)持把藝術(shù)節(jié)辦成高品位、高起點(diǎn)、高規(guī)格、高水平的文化節(jié)。本屆員工文化藝術(shù)節(jié)以企業(yè)文化階段性成果展示為基礎(chǔ)，與院慶活動緊密結(jié)合，通過 “聚焦百年”攝影、手工作品展、“我與企業(yè)共成長”主題征文活動、 “百年輝煌”海報(bào)設(shè)計(jì)大賽、“信任、責(zé)任、奉獻(xiàn)”為主題的雙語演講比賽等系列活動，充分展現(xiàn)了企業(yè)100年的輝煌成就。同時(shí)對傳承企業(yè)百年歷史，建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化起到了極大的推動作用。
四、堅(jiān)持以責(zé)任意識為核心的道德觀
對企業(yè)文化而言，必須強(qiáng)化一種責(zé)任意識，并升華為員工的職業(yè)道德，成為員工的行為規(guī)范。
五、堅(jiān)持加強(qiáng)理念文化建設(shè)的前瞻觀
理念文化即企業(yè)的精神文化，是企業(yè)文化建設(shè)的核心。**同志帶領(lǐng)工會把理念文化的建設(shè)放在首位，使其由單純技術(shù)服務(wù)理念向“以病人為中心”的綜合服務(wù)理念轉(zhuǎn)化。
2009年以來，在**同志的領(lǐng)導(dǎo)下，工會以員工文化藝術(shù)節(jié)為載體，在全單位范圍內(nèi)首次提出并開展了“創(chuàng)新文化理念”主題活動，經(jīng)過三年的時(shí)間，相繼有63個(gè)部門確定了本部門的文化理念。文化理念的建立，賦予了企業(yè)文化建設(shè)新的內(nèi)涵，細(xì)化、精準(zhǔn)地延伸了企業(yè)理念，使廣大員工確立了新的工作目標(biāo)和事業(yè)追求和行為準(zhǔn)則。同時(shí)，在廣泛征集的基礎(chǔ)上，企業(yè)集中推出服務(wù)理念40條，并制作圖文并貌的卡通宣傳圖板1740余塊，為企業(yè)和諧的建立提供了良好環(huán)境。
六、堅(jiān)持重視行為文化建設(shè)的應(yīng)用觀
員工是企業(yè)的主體,他們的一舉一動都影響著企業(yè)的外在形象和內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)。**同志深刻認(rèn)識到，以愛崗敬業(yè)精神、無私奉獻(xiàn)精神提升員工職業(yè)行為是企業(yè)文化建設(shè)的延展與深入，是企業(yè)在新形勢下的重要責(zé)任。**同志充分利用工會優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展系列活動。
（1）開展“我為企業(yè)塑形象金點(diǎn)子創(chuàng)意”活動，增強(qiáng)員工主人翁意識，調(diào)動了廣大員工關(guān)注企業(yè)形象、參與企業(yè)管理、奉獻(xiàn)事業(yè)的熱情。這些金點(diǎn)子正在逐步成為廣大員工的自覺行動，對企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)而厚重的影響。
（2）編撰企業(yè)《文化建設(shè)之旅》文化手冊，從視覺上、理念上、行為上制定規(guī)范，通過歷史篇、發(fā)展篇、視覺篇、理念篇、活動篇等內(nèi)容，用員工易于接受的語言和形式詮釋企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，給員工以正面、直觀、生動的教育。
（3）持續(xù)開展讀書活動，致力提高員工思想覺悟和科學(xué)觀，相繼舉辦了“讀好書 品人生”、“讀書強(qiáng)素質(zhì) 崗位做貢獻(xiàn)”等主題的員工讀書活動，并為員工發(fā)《陽光心態(tài)》、《不抱怨的世界》、《大國醫(yī)改》等書籍近1萬余冊。
（4）組織各種職業(yè)技能比賽，提升員工技術(shù)能力。組織 “技術(shù)大比武”、“基本保險(xiǎn)”知識競賽、“展技能 促提高”青年職業(yè)技能競賽等活動，都引來了近千名員工的關(guān)注與參與。
（7）開展經(jīng)常性的、多姿多彩的文化活動，開展了“讓健康與你與我同行”體育活動月、“愛心天使 感動一幕”演講活動、“十月放歌”、“頌歌獻(xiàn)給黨 ……（未完，全文共2476字，當(dāng)前僅顯示1573字，請閱讀下面提示信息。收藏《文化建設(shè)先進(jìn)工作者事跡材料》）