鄉(xiāng)鎮(zhèn)2006年責任目標考核管理辦法

　　
　　為進一步轉變全鎮(zhèn)干部工作作風，激發(fā)工作積極性，挖掘工作潛能，提高工作效率，重塑全鎮(zhèn)干部新形象，確保優(yōu)質高效地開展各項工作。根據目標管理有關規(guī)定，特制定本辦法。
　　第一章
　　管理原則
　　第一條分類督察與整體評價相結合。
　　鎮(zhèn)黨委、政府將組織鎮(zhèn)紀委、組織科、辦公室等部門成立考核領導小組，對全體干部包片
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法和運作實效等方面，在平衡整體運行狀況的前提下堅持交辦、會辦、督辦、查辦。
　　第二章
　　考核對象
　　第六條考核對象為鎮(zhèn)直機關全體干部，各村（居）全體干部。
　　第三章
　　考核周期
　　第七條考核周期為月考核、季考核、半年考核和年度考核。
　　第四章
　　考核內容
　　第八條考核從德、能、勤、績四個方面出發(fā)，與資金福利掛鉤，重點加強工作紀律、工作成效的考核。
　　第五章
　　考核管理方法及處理
　　第九條考核工作實行分工負責制，堅持一事一察、一人一查。
　　第十條考核管理工作堅持一事一通報，一事一兌現。
　　第十一條考核管理堅持以經濟處罰為主。
　　第十二條中心工作任務完成不力者，經濟處罰為200元/人次。
　　第十三條因違反考勤制度，無故遲到三次者，扣除其當月的資金補助，累計達六次者，扣除其一個季度的資金補助；因違反考勤制度，無故缺席一次者，扣除其當月的資金補助，累計達三次者扣除其半年資金補助。
　　第十四條因違反信訪值班制度被通報的，經濟處罰為30元/人次；對信訪案件處理不力，造成不良后果的，經濟處罰為50元/人次；對突發(fā)性事件處理不力的，經濟處罰為100元/人次。
　　第十五條因違反工作紀律，在工作時間內私自飲酒的，經濟處罰為40元/人次；參與迷信、賭博等不良活動者，經濟 ……（未完，全文共1155字，當前僅顯示734字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2006年責任目標考核管理辦法》）