統(tǒng)計(jì)局績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，強(qiáng)化考核的重要性
二是明確目標(biāo)，細(xì)化職責(zé)，強(qiáng)化考核的科學(xué)性
三是全員參與，上下結(jié)合，強(qiáng)化考核的群眾性
一是突出全面性
二是強(qiáng)調(diào)針對(duì)性
三是注重科學(xué)性
四是堅(jiān)持公平性、既有群眾意見，又有領(lǐng)導(dǎo)審核意見
一是明確責(zé)任
二是嚴(yán)肅考核紀(jì)律
三是加強(qiáng)監(jiān)督
四是擴(kuò)大民主
……
　　
　　科學(xué)合理的考核制度，不僅能充分發(fā)揮工作人員的潛能，而且有利于建立一支廉潔高效、富有活力的工作團(tuán)隊(duì)。在平時(shí)工作考核中，由于一些考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不科學(xué)，考核制度不完善，考核內(nèi)容不具體，造成考核結(jié)果的不公平，影響個(gè)人潛能發(fā)揮和機(jī)關(guān)工作效率的提高，為此，我們統(tǒng)計(jì)局年初制定了《**縣統(tǒng)計(jì)局"比奉獻(xiàn)、創(chuàng)一流"活動(dòng)方案》，對(duì)本單位的考核辦法作了初步的探索和嘗試。
　　完善考核機(jī)制，為人盡其才提供制度保證
　　以考核的結(jié)果對(duì)干部晉優(yōu)評(píng)先，是考核工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。因此，完善機(jī)制，形成網(wǎng)絡(luò)至關(guān)重要。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署
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核中存在著重年度考核，輕平時(shí)考核，重近期表現(xiàn)，輕全面考察，形成"霧里看花"，造成考核結(jié)果不夠理性、深入、客觀。為此，我們?cè)诮衲甑恼w考核中，對(duì)考核的內(nèi)容作了大幅調(diào)整，一是突出全面性。在活動(dòng)內(nèi)容和考核指標(biāo)上，既包含了公務(wù)員考核的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)要素，又歸納了組織部、宣傳部、紀(jì)委等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)所開展的系列活動(dòng)，同時(shí)，還兼顧了上級(jí)部門的一些重點(diǎn)考核指標(biāo)。二是強(qiáng)調(diào)針對(duì)性。重點(diǎn)突出業(yè)務(wù)考核，活動(dòng)方案在對(duì)每位同志的業(yè)績(jī)考核方面，一改以往憑印象打分的做法，按照三定方案和現(xiàn)行崗位職責(zé)，對(duì)每個(gè)人分別擬定出年度工作任務(wù)、工作目標(biāo)和具體工作措施，對(duì)每個(gè)人的每項(xiàng)工作，分別設(shè)定記分標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)不同崗位的職責(zé)和特點(diǎn)，做到考核工作重點(diǎn)突出，兼顧全面。三是注重科學(xué)性。對(duì)工作任務(wù)和工作目標(biāo)的核定力求細(xì)化和量化。按照百分制計(jì)分，其中，工作業(yè)績(jī)、精神狀況、開拓創(chuàng)新、協(xié)調(diào)協(xié)作、廉政勤政等項(xiàng)目按照各自的權(quán)重，占有相當(dāng)?shù)姆种怠Ｍ瑫r(shí)，對(duì)上述每個(gè)考核項(xiàng)目又分別設(shè)置了具體考核內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，把調(diào)研信息、各級(jí)考核評(píng)比和違規(guī)違紀(jì)設(shè)定為加和減分項(xiàng)。調(diào)研信息、各級(jí)評(píng)比成績(jī)優(yōu)異的可以按規(guī)定加分；違反縣局規(guī)定的，按規(guī)定進(jìn)行扣分；出現(xiàn)縣委、縣政府、縣紀(jì)委、縣人事部門規(guī)定的一票否決行為的，在本局考核中同樣予以一票否決。四是堅(jiān)持公平性、既有群眾意見，又有領(lǐng)導(dǎo)審核意見。考核堅(jiān)持分段考核、遠(yuǎn)近結(jié)合和分級(jí)考核、加權(quán)平均的原則，每季度進(jìn)行小評(píng)，年終進(jìn)行總評(píng)；實(shí)施考評(píng)時(shí)，全員參與互評(píng)，適當(dāng)加重科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)以及主要領(lǐng)導(dǎo)的記分權(quán)重。既能體現(xiàn)出群眾的意愿，又能突出業(yè)務(wù)主管的綜合意見。
　　強(qiáng)化民主監(jiān)督，為公正合理營(yíng)造良好氛圍
　　為了保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性，我們制訂了嚴(yán)密的考核紀(jì)律。一是明確責(zé)任。實(shí)行考核工作責(zé)任制，一方面在局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，主要負(fù)責(zé)人親自抓；另一方面成立考核工作指導(dǎo)小組，明確考核要求和責(zé)任，要求考核人員要對(duì)考核結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)考核結(jié)果失真失實(shí)的要追究其失職責(zé)任。二是嚴(yán)肅考核紀(jì)律。要求考核人員認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，并按規(guī)定的程序和要求實(shí)施考 ……（未完，全文共1813字，當(dāng)前僅顯示1152字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《統(tǒng)計(jì)局績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)交流材料》）