法院中層領導干部競爭上崗情況匯報

目錄/提綱：……
一、精心組織，周密布署
二、嚴格程序，認真實施
一是嚴格資格審查
二是嚴格命題考試
三是認真組織自薦演講和民主測評
四是嚴格組織考核
三、擇優(yōu)選任，效果突出
……

　　
　　縣委
　　人民法院中層領導干部競爭上崗工作已經結束，現(xiàn)將情況匯報如下：
　　一、精心組織，周密布署
　　根據(jù)縣委審批的人民法院《中層領導職位競爭上崗實施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記、法院院長任副組長的領導小組，設立辦公室，辦公室主任由法院主
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規(guī)定，并核對本人檔案，對名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全部符合條件，并于月日在院內進行了公示。
　　二是嚴格命題考試。月日晚聘請市中院名業(yè)務骨干，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督，進行了全封閉式命題。月日上午在縣職教中心進行了閉卷考試，當日下午在院內公布了考試成績。
　　三是認真組織自薦演講和民主測評。分別于月日和日進行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評，由領導小組隨機確定名同志為評委，現(xiàn)場打分，當場宣布成績。隨后進行民主測評，并于當日下午公布民主測評結果。
　　四是嚴格組織考核。民主測評結束后，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進行組織考核，根據(jù)競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領導小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內進行公示。
　　三、擇優(yōu)選任，效果突出
　　通過公開、公平競爭，名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；名同志競爭到了副職崗位，其中名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位；原正職崗位的名同志和原副職崗位的名同志落選。
　　通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結構由歲下降為歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學歷。有名歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。
　　根據(jù)縣委、縣政府審批的《甘 ……（未完，全文共1137字，當前僅顯示723字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院中層領導干部競爭上崗情況匯報》）