建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的意義

目錄/提綱：……
一、要加大學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，促進公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)全面提升
一是優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容
二是優(yōu)化教育形式
二、要加大考試和競爭力度，創(chuàng)新公務(wù)員隊伍的選人用人機制
三、要加大考核和交流力度，完善公務(wù)員隊伍的激勵機制
四、要兌現(xiàn)相關(guān)工資福利政策，規(guī)范公務(wù)員隊伍的薪酬待遇
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　　公務(wù)員承擔(dān)著管理國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的重要職能，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍對于提高黨的執(zhí)政水平和政府行政管理水平，推進全面小康社會建設(shè)具有重要意義。
　　一、要加大學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，促進公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)全面提升。針對公務(wù)員學(xué)歷層次和依法行政能力偏低的問題，要著重在公務(wù)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，切實提高公務(wù)員的整體素質(zhì)。首先要強化學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)公務(wù)員自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。要通過學(xué)習(xí)黨的方針政
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學(xué)習(xí)和掛職鍛煉。另一方面要通過舉辦講座，邀請知名專家、學(xué)者講課來開闊干部視野，提高干部的綜合素質(zhì)。
　　二、要加大考試和競爭力度，創(chuàng)新公務(wù)員隊伍的選人用人機制。首先要嚴(yán)格逐年考試錄用制度，把住公務(wù)員“進口”關(guān)。在堅持“凡進必考”制度的前提下，還要建立健全公務(wù)員選拔工作的各項具_(dá)度，出臺便于操作的實施辦法。要做到三個“結(jié)合”，即把年齡和能力結(jié)合起來、把文憑和水平結(jié)合起來、把個人意愿和組織分配結(jié)合起來；要堅持公平公正公開透明的原則。要防止出現(xiàn)制定選拔方案上的傾向性，做到制度面前人人平等；要貫徹群眾路線。其次要建立競爭擇優(yōu)的用人機制，進一步完善公開選拔、競爭上崗、任前公示等制度。采取有效措施，切實拓寬“上”的渠道和疏通“下”的渠道。按照公開平等競爭擇優(yōu)的原則，促使干部能上能下、能進能出。對不合格公務(wù)員要按規(guī)定及時清理出公務(wù)員隊伍。加快后備干部培養(yǎng)使用步伐，大膽啟用年輕干部，為年輕公務(wù)員的脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。
　　三、要加大考核和交流力度，完善公務(wù)員隊伍的激勵機制。首先要建立全面客觀的考核機制。在考核內(nèi)容上，既要以考核政績?yōu)橹行模忠己斯珓?wù)員德、能、勤、廉等諸方面；既要考核其履行現(xiàn)任職務(wù)的情況，又要考察其八小時以外的生活圈和社交圈。在方法上，要盡力克服考核標(biāo)準(zhǔn)過于原則化的問題，能夠量化的要盡可能量化。其次要探索完善合理適用的公務(wù)員交流機制。公務(wù)員不僅要在本部門進行崗位輪換，還要通過組織跨系統(tǒng)、跨部門競爭上崗來加大公務(wù)員交流力度。
　　四、要兌現(xiàn)相關(guān)工資福利政策，規(guī)范公務(wù)員隊伍的薪酬待遇。要切實解決公務(wù)員薪酬待遇上存在的不平等、不合理問題。要在全面 ……（未完，全文共1394字，當(dāng)前僅顯示886字，請閱讀下面提示信息。收藏《建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的意義》）