縣人事局對為民營經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)的思考

目錄/提綱：……
一、正視現(xiàn)狀，加強為民營經(jīng)濟提供人事服務(wù)的緊迫感
一是人才總量嚴重不足
二是人才供給渠道狹窄
三是人才管理尚不規(guī)范
四是人才發(fā)展環(huán)境欠佳
二、分析原因，增強為民營經(jīng)濟提供服務(wù)的針對性
三、尋找對策，全力為民營經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐
一是把為民營經(jīng)濟服務(wù)列入考核
二是積極發(fā)揮人事部門的培訓(xùn)職能
三是讓人才盡情創(chuàng)業(yè)，無后顧之憂
……

　　在新形勢下，內(nèi)陸農(nóng)業(yè)大縣**如何為民營經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)？我們帶著這一問題，對全縣民營經(jīng)濟進行調(diào)查，并就人事部門如何為民營經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)作了一些思考。
　　一、正視現(xiàn)狀，加強為民營經(jīng)濟提供人事服務(wù)的緊迫感
　　“打造工業(yè)**、建設(shè)經(jīng)濟強縣、構(gòu)建和諧社會”，民營企業(yè)的發(fā)展壯大將起到?jīng)Q定性作用，而制約民營企業(yè)發(fā)展壯大的最大“瓶頸”就是人才。一是人才總量嚴重不足。據(jù)統(tǒng)計，我縣６５０家民營企業(yè)，從業(yè)人員近６萬，僅有初級技術(shù)人員１２０
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運作。
　　２、原有_，制約了人事部門向民營經(jīng)濟提供服務(wù)。政府人事部門在相當長一段時間里沒有把民營企業(yè)的人事管理納入工作范圍，只重視為行政事業(yè)單位配置干部，忽視為民營企業(yè)解決人才問題，民營企業(yè)工作的人才職稱評審以及獎勵等方面也未能享受行政事業(yè)單位人才的同等待遇。
　�。�、人才配置市場化機制尚未形成，人事部門難以為民營經(jīng)濟提供服務(wù)。由于受經(jīng)濟基礎(chǔ)、地理環(huán)境等多種因素影響，人才市場仍未發(fā)育成熟，人才配置市場化尚未完成，人才市場對人才資源配置的主體作用還沒有得到充分發(fā)揮。
　　４、各項配套改革不完善，人才在不同行業(yè)就業(yè)的差距明顯。大多數(shù)民營企業(yè)未能按照現(xiàn)代企業(yè)的人事制度進行管理，缺乏吸引和激勵人才的分配機制、保障制度和良好的成長、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
　　三、尋找對策，全力為民營經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。
　　１、與時俱進，進一步轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿ぷ骼砟�。要牢固樹立“以人為本”、“人力資源是第一資源”的科學(xué)理念，樹立發(fā)展民營經(jīng)濟毫不動搖、民有公有一視同仁、促進民營經(jīng)濟更快發(fā)展的觀念。
　�。�、不斷創(chuàng)新，著力構(gòu)建人才服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)。搭建民營企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，開設(shè)民營企業(yè)人才人事服務(wù)窗口，開通企業(yè)服務(wù)熱線，利用人才信息網(wǎng)站，及時為民營企業(yè)提供人才人事服務(wù)咨詢。
　�。�、實事求是，全力爭取和制定優(yōu)惠政策和配套措施。通過報紙、廣播電視等形式定期向重點聯(lián)系服務(wù)單位發(fā)布人事人才工作信息，通報人事人才工作的有關(guān)政策，凡正式下發(fā)的文件均發(fā)送重點服務(wù)對象，讓服務(wù)對象及時了解人事人才工作的最新動態(tài)。建議縣委縣政府廣泛征詢意見和建議，出臺綜合性的人才引進優(yōu)惠政策。
　�。�、搭建平臺，大力拓寬人才引進渠道。強化人才市場的人才資源配置功能，建立和完善企業(yè)需求信息庫、各類人才求職和流動信息庫以及農(nóng)村實用人才信息庫；通過舉辦民營企業(yè)人才專場招聘會等形式，推動民 ……（未完，全文共1567字，當前僅顯示996字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人事局對為民營經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)的思考》）