市環(huán)境保護(hù)局干部管理規(guī)定

目錄/提綱：……
一、干部管理工作原則
（一）堅(jiān)持黨管干部的原則
（二）堅(jiān)持分級(jí)管理的原則
（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則
（四）堅(jiān)持正面教育，預(yù)防和事前監(jiān)督為主的原則
二、干部管理范圍和權(quán)限
（一）局黨組管理的干部
（二）局直屬事業(yè)單位管理的干部
三、干部選拔、任用程序
（一）干部選拔
（二）干部任用
四、干部管理和待遇
（一）競(jìng)爭上崗干部實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期間享受同職級(jí)干部的待遇
（二）建立干部年度考核制度
（三）堅(jiān)持對(duì)干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理
（四）建立干部交流制度
……

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立適應(yīng)環(huán)保事業(yè)發(fā)展需要，具有生機(jī)與活力的干部管理_和運(yùn)行機(jī)制，現(xiàn)做如下規(guī)定：
　　一、干部管理工作原則
　　（一）堅(jiān)持黨管干部的原則。局黨組要加強(qiáng)對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，干部工作要自覺地置于局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督之下。局黨組應(yīng)按照黨管干部的原則和有關(guān)規(guī)定管理局系統(tǒng)的干部。
　�。ǘ﹫�(jiān)持分級(jí)管理的原則。要按照有關(guān)的法規(guī)、條例和上級(jí)文件規(guī)定，劃定干部管理權(quán)限；堅(jiān)持分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，管好、用活干部。
　�。ㄈ﹫�(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，采取平等競(jìng)爭的方式，客觀公正地選拔任用干部，增加干部工作
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略487字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，與局人事處溝通并公示后，由本單位作出任免決定。
　　三、干部選拔、任用程序
　�。ㄒ唬└刹窟x拔
　　1、正確把握干部德才標(biāo)準(zhǔn)，主要看政治思想素質(zhì)、工作業(yè)績、群眾公論。
　　2、選拔處、科級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭上崗、聘任制和試用期制，試用期為一年，試用期滿視考核情況任免。
　　3、在同等條件下，要優(yōu)先任用年輕干部。
　　（二）干部任用
　　干部任用競(jìng)爭上崗。主要程序是：
　　1、公布職位。由局組織人事部門確立并公布職位、任職條件、具體形式和方法等事項(xiàng)。
　　2、公開報(bào)名。一般由符合競(jìng)爭上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可采取組織推薦、群眾舉薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。
　　3、資格審查。根據(jù)競(jìng)爭職位的任職條件要求，按干部管理權(quán)限由局組織人事部門進(jìn)行任職資格審查。
　　4、考試、答辯、民主測(cè)評(píng)。由局領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及群眾代表組成的考評(píng)組進(jìn)行全面考評(píng)。
　　5、組織考察。
　　根據(jù)考試、答辯成績和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按考察對(duì)象人數(shù)多于擬任職位2人以上人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定擬任人選。按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，對(duì)被擬任人選的德、能、勤、績進(jìn)行全面考察。
　　6、討論決定。按照干部管理權(quán)限，由局黨組或基層班子集體討論作出任免決定。
　�、倬贮h組或基層班子討論任免干部，無特殊情況，應(yīng)全體成員到會(huì)。
　�、谠跁�(huì)議上，局黨組、基層班子分管干部的成員或人事部門負(fù)責(zé)人，介紹擬任干部人選的考察情況，提出擬任免意見。
　　③討論干部任免時(shí)，對(duì)得不到到會(huì)半數(shù)以上人員同意的，不能任免。
　　7、溝通。根據(jù)局黨組會(huì)議形成的決議，由人事部門填寫《干部任免職溝通單》。處級(jí)干部由局人事處與市委組織部溝通；局機(jī)關(guān)的主任、副主任科員由局人事處與市人事局溝通。局直屬單位其他科級(jí)干部（局管干部除外）由本單位人事部門與局人事處溝通，局直屬單位主管局長簽字后履行任免手續(xù)。
　　8、公示。根據(jù)局黨組、各單位的決定，由人事部門以局黨組、各單位名義進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。
　　9、任用。擬任職干部經(jīng)上級(jí)主管部門審核同意，且在公示期內(nèi)群眾無不良反映的，按干部管理權(quán)限，由干部管理部門起草并下發(fā)任職文件；在溝通審核干部任用職務(wù)時(shí)，上級(jí)干部主管部門提出不同意見的或在公示中群眾有反映經(jīng)查實(shí)的，須再次召開會(huì)議，進(jìn)行復(fù)議，重新做出任用決定；任用前，由主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人同新任的干部談話。
　　四、干部管理和待遇
　�。ㄒ唬└�(jìng)爭上崗干部實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期間享受同 ……（未完，全文共2152字，當(dāng)前僅顯示1368字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市環(huán)境保護(hù)局干部管理規(guī)定》）