勞動合同管理

目錄/提綱：……
四是勞動合同到期后，用工單位與勞動者未及時辦理續(xù)訂或解除勞動合同手續(xù)等等
一、建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同
三、企業(yè)改制后用工主體名稱發(fā)生變化的，原簽訂的勞動合同無論是否到期都應(yīng)終止
四、無論何種情況，凡重新簽訂勞動合同的都應(yīng)到勞動仲裁機構(gòu)辦理勞動合同簽證手續(xù)
八、加強勞動執(zhí)法監(jiān)督檢查
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　　關(guān)于進一步加強勞動合同管理的通知
　　各企業(yè)主管部門、各用人單位：
　　隨著全縣經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)用工制度改革的不斷完善，我縣勞動合同管理工作總的情況是好的，但也存在著一些不容忽視的問題：一是有些單位用工不簽訂勞動合同或勞動者不愿與用工單位簽訂勞動合同；二是勞動者在工作單位變動后原用人單位未辦理解除勞動合同手續(xù)，新的用人單位也未及時與其簽訂勞動合同；三是企業(yè)改制后用工主體發(fā)生了變化而仍延用原有合同；四是勞動合同到期后
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十五日之內(nèi)簽訂勞動合同，否則，與新的用人單位建立的勞動關(guān)系無效。
　　三、企業(yè)改制后用工主體名稱發(fā)生變化的，原簽訂的勞動合同無論是否到期都應(yīng)終止。新的用工主體與勞動者之間按有關(guān)規(guī)定重新簽訂勞動合同。
　　四、無論何種情況，凡重新簽訂勞動合同的都應(yīng)到勞動仲裁機構(gòu)辦理勞動合同簽證手續(xù)。
　　五、勞動者與用人單位不論什么原因解除、終止勞動關(guān)系（合同），用人單位要在作出決定五日內(nèi)為勞動者填寫《解除終止勞動關(guān)系（合同）登記表》（表樣附后），到勞動行政部門審核備案后，存入本人檔案。
　　六、用人單位在做出解除、終止勞動關(guān)系（合同）的同時，要填寫《解除、終止勞動關(guān)系通知書》（表樣附后）一式四份，一份發(fā)給勞動者本人，一份交城鎮(zhèn)戶口所在地，一份交失業(yè)保險機構(gòu)進行失業(yè)登記，農(nóng)業(yè)戶口的作為回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的證明，一份由用人單位留存?zhèn)洳椤?br>　　七、企業(yè)主管部門及用工單位必須加強對勞動合同的管理，要建立勞動合同管理臺帳，對勞動者的基本情況和合同期限、合同條款、實際工作年限、合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除等實行動態(tài)管理。使勞動合同工作納入法制化、規(guī)范化軌道。
　　八、加強勞動執(zhí)法監(jiān)督檢查。各企業(yè)主管部門及用人單位接此通知后，要認真對本部門、本單位勞動合同執(zhí)行情況進行一次認真的自查清理，尚未簽訂勞動合同的及勞動合同到期和用工主體變更未及時續(xù)簽補簽勞動合同的單位，都要在7月底前與勞動者簽訂或重新簽訂勞動合同。從5月17日開始，勞動行政執(zhí)法部門將對全縣各用工單位勞動合同簽訂情況進行一次專項執(zhí)法檢查（時間安排表附后），此次檢查的重點是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及個體私營企業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)站專、兼人員要認真負起責任，對本轄區(qū)的各類企業(yè)做好調(diào)查、摸底及勞動合同簽訂的準備工作，以保證勞動合同簽訂工作的順利進行。對 ……（未完，全文共1517字，當前僅顯示965字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動合同管理》）