2006年上半年煤礦黨群工作總結(jié)匯報

目錄/提綱：……
一、“三個責(zé)任書”落實情況
（一）、精神文明建設(shè)方面
（二）、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面
（三）、內(nèi)部治安綜合治理方面
二、工作特點和存在的主要問題
三、下半年的工作打算
……

　　2006年在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在“兩個文明”建設(shè)方面取得了可喜的成績，精神文明建設(shè)工作成效顯著，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)一步落實，內(nèi)部治安綜合治理得到了加強。目前，單位上下黨風(fēng)端正、礦風(fēng)良好、班子團(tuán)結(jié)、隊伍穩(wěn)定。網(wǎng)文章找范文,到網(wǎng)下面就上半年的黨群工作分三個方面進(jìn)行匯報：
　　一、“三個責(zé)任書”落實情況
　�。ㄒ唬�、精神文明建設(shè)方面
　　年初，黨委就結(jié)合與公司簽訂的2006年精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和內(nèi)部治安綜合治理等三個責(zé)任書的考核內(nèi)容，組織制定了責(zé)任書，與所屬黨支部和機關(guān)各部室分別進(jìn)行了簽訂，在把指標(biāo)和責(zé)任進(jìn)行分解的同時，明確了責(zé)任考核、責(zé)任追究和獎懲兌現(xiàn)，把軟任務(wù)變成了硬指標(biāo)，進(jìn)行全面落實。對“三個責(zé)任書”按月進(jìn)行檢查考核，對完不成指標(biāo)的單位，除督促其整改外，還進(jìn)行通報批評，與績效工資掛鉤，處以相應(yīng)的罰款，把精神文明建設(shè)工作逐步引入制度化、目標(biāo)化管理機制，收到了較好的效果。
　　1、鞏固、擴大先進(jìn)性教育活動成果，逐步探索建立適合我礦先進(jìn)性教育活動的長效機制。把黨員的學(xué)習(xí)教育活動作為提高黨性修養(yǎng)、提高服務(wù)本領(lǐng)的主要途徑來抓，為此，黨委每月對政治學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行具體的安排，各黨支部在組織職工堅持每周一次集中學(xué)習(xí)的同時，管理人員采取自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，以自學(xué)為主的方式進(jìn)行學(xué)
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活動，爭做文明職工，爭創(chuàng)文明崗位，保持文明煤礦標(biāo)準(zhǔn)，珍惜文明創(chuàng)建主體，使礦井文明創(chuàng)建活動更上了一個臺階。針對今年申報創(chuàng)建主體，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力爭到年底使今年的創(chuàng)建主體全面達(dá)標(biāo)。
　　4、在企業(yè)文化建設(shè)上，立足于制度文化建設(shè)，逐步向系統(tǒng)的、具有管理特色的企業(yè)文化發(fā)展。在過去的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動中，逐漸積淀了較為豐富的文化管理理念，特別是在安全生產(chǎn)中，形成了適合礦井特點的管理制度和管理模式，廣大干部職工責(zé)任心強、業(yè)務(wù)技能較高、反映敏捷迅速，取得了較好的成績。但尚未形成比較鮮明的企業(yè)文化要素，目前在制度文化建設(shè)上取得了一定的進(jìn)展，崗位責(zé)任制、操作規(guī)程、業(yè)務(wù)管理等制度的制定，在嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，基本體現(xiàn)了以人為本、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的管理理念。
　　5、積極宣傳報道先進(jìn)典型，營造健康向上的輿論氛圍。對礦井“雙文明”建設(shè)中出現(xiàn)的新事物、新舉措以及涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人作了全方位的宣傳報道，起到了團(tuán)結(jié)、教育、鼓勁的作用。
　　6、實行礦務(wù)公開，推進(jìn)民主管理。堅持每月一次的礦務(wù)公開工作，對礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面的情況進(jìn)行全面公開，使職工群眾及時了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，做到知礦情、議礦事，盡主人責(zé)、干主人活，積極為礦井發(fā)展出謀劃策。在堅持礦務(wù)公開的同時，各基層隊將職工考勤、工資獎金分配和材料領(lǐng)用情況每月在各自的隊部上墻公布，接受職工的監(jiān)督，礦職能管理部門定期進(jìn)行檢查，了解、反饋職工群眾的意見和建議，使基層的管理做到了公開、公正、透明，沒有出現(xiàn)虛報冒領(lǐng)、克扣職工工資等問題。
　　召開了二屆一次職代會，對礦井的安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了全面的審議，并提出各類合理化建議，會上簽訂了今年的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟承包和精神文明建設(shè)等責(zé)任書，使廣大職工進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，明確了奮斗目標(biāo)，增強了干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任性和主動性。
　　7、精心組織，舉辦了第二屆職工崗位技能大賽。舉辦了6個崗位的職工技能大賽，并對各崗位競賽中獲得前三名的選手進(jìn)行了表彰獎勵。在組織大賽的同時，舉辦了崗位技能知識培訓(xùn)班，按照《煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范暨技能培訓(xùn)教材》進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，通過比賽，較全面的檢閱了職工技能素質(zhì)情況，在職工群眾中掀起了學(xué)技能、比貢獻(xiàn)的熱潮，對全面提升職工的崗位技能操作水平起到了積極的推動作用。
　　8、加強群監(jiān)會、青安崗管理，發(fā)揮群眾性安全監(jiān)督作用。今年將工會群監(jiān)會、女工委、家屬協(xié)管會和青年安全監(jiān)督崗整合后，重新設(shè)立了接待站，上半年共反饋有效安全信息340多條，按照分管范圍全部進(jìn)行了整改。為鼓勵職工踴躍反饋安全信息，對群監(jiān)員、青崗員統(tǒng)一進(jìn)行了培訓(xùn)，并發(fā)放了近千元的津補貼，較好的調(diào)動了積極性，為安全生產(chǎn)筑起了一道屏障。
　　9、積極組織開展各類文體活動，增強職工凝聚力。元旦、春節(jié)期間舉行了“安全是職工最大的幸�！遍L卷簽名和社火表演等一系列職工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，5月份組隊參加了公司舉辦的職工運動會，6月份組織了“七、一”大合唱，使廣大職工在搞好安全生產(chǎn)的同時，積極參加各類有益身心健康的集體活動，豐富文化生活，增強團(tuán)隊意識。
　�。ǘ�、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面
　　1、黨委重視、統(tǒng)籌安排。年初，黨委就對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作做了全面地安排部署，建立了以預(yù)防為主、懲防結(jié)合的總體目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，黨委召開中心組學(xué)習(xí)會6次，專門召開了2次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會，學(xué)習(xí)了上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的文件和規(guī)定，結(jié)合學(xué)習(xí)情況展開討論，積極探討反腐倡廉工作的途徑和機制，確立了以礦務(wù)公開、隊務(wù)公開為主的預(yù)防監(jiān)督機制，收到了較好的效果。按時填報了“三項報表”，全礦沒有發(fā)生職工群眾集體上訪事件和黨員干部違法違紀(jì)事件。
　　2、加強教育、提高認(rèn)識。上半年，在黨員中認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)貫徹黨章和社會主義榮辱觀教育活動，并組織參加了公司組織的黨章知識競賽，使黨員普遍受到了一次教育。
　　3、積極參與工程建設(shè)項目招投標(biāo)活動，營建“陽光工程”。對工程項目招投標(biāo)活動進(jìn)行全程參與，沒有出現(xiàn)暗箱操作，圖形式、走過場的不良行為。
　　4、在治理商業(yè)賄賂工作中，做到了組織有力、措施到位。認(rèn)真學(xué)習(xí)了國家有關(guān)政策法規(guī)和上級關(guān)于治理商業(yè)賄賂的文件精神，落實國家財政法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律和會計制度,查找礦井經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，圍繞建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系，進(jìn)一步完善和加強了企業(yè)經(jīng)營管理工作。
　　（三）、內(nèi)部治安綜合治理方面
　　1、加強制度建設(shè)，用制度規(guī)范職工的行為。在內(nèi)部治安方面，堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立健全治安管理制度，用制度約束 ……（未完，全文共4831字，當(dāng)前僅顯示2440字，請閱讀下面提示信息。收藏《2006年上半年煤礦黨群工作總結(jié)匯報》）