2020年煤礦黨建重點(diǎn)工作

目錄/提綱：……
（一）以“黨建+班子建設(shè)”，把牢高質(zhì)量發(fā)展正確方向
（二）以“黨建+安全生產(chǎn)”，筑牢高質(zhì)量發(fā)展堅(jiān)強(qiáng)基石
（三）以“黨建+思想引領(lǐng)”，凝聚高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)大合力
（四）以“黨建+基礎(chǔ)提升”，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展根基
（五）以“黨建+素質(zhì)提升”，破解高質(zhì)量發(fā)展根本難題
（六）以“黨建+群團(tuán)工作”，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展全新活力
（七）以“黨建+和諧穩(wěn)定”，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展全新局面
（八）以“黨建+作風(fēng)建設(shè)”，優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展生態(tài)環(huán)境
一、“黨建+班子建設(shè)”
二、“黨建+安全生產(chǎn)”
三、“黨建+思想引領(lǐng)”
四、“黨建+基礎(chǔ)提升”
五、“黨建+素質(zhì)提升”
六、“黨建+群團(tuán)工作”
七、“黨建+和諧穩(wěn)定”
八、“黨建+作風(fēng)建設(shè)”
……
2020年黨建重點(diǎn)工作

2020年是全面建成小康社會(huì)的收官年，是我礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、理順采掘接續(xù)達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)年，也是礦黨建高質(zhì)量發(fā)展的突破年。我們要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持政治引領(lǐng)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，聚焦安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，統(tǒng)籌推進(jìn)“黨建＋”品牌建設(shè)，厚植黨建優(yōu)勢(shì)，聚力培根鑄魂，切實(shí)開創(chuàng)黨建工作新局面。
為此，要重點(diǎn)做好以下八個(gè)方面的工作：
（一）以“黨建+班子建設(shè)”，把牢高質(zhì)量發(fā)展正確方向
“黨建+班子建設(shè)”，就是要注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，狠抓“一把手”這個(gè)關(guān)鍵，牢固樹立抓好黨建是最大的政績(jī)的理念，注重礦、部室、區(qū)隊(duì)三級(jí)班子建設(shè)，凝聚合力，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提升班子科學(xué)管理能力，形成層層抓管理的格局，努力打造一支敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部隊(duì)伍。
一是堅(jiān)決把推動(dòng)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”責(zé)任制落實(shí)放在突出位置，明確礦、部室、區(qū)隊(duì)班子成員抓黨建、抓安全的責(zé)任制，層層分解任務(wù)，按照“想不到是失職、做不到要問責(zé)”的要求，建立健全以“一崗雙責(zé)”為核心的責(zé)任體系，層層壓實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任，不斷形成“層層負(fù)責(zé)、人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)”的責(zé)任體系。
二是嚴(yán)格兩級(jí)班子考核，制定部室、區(qū)隊(duì)兩級(jí)班子末尾淘汰管理辦法，對(duì)管理人員進(jìn)行月度考核、季度考
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體凝聚力。
（三）以“黨建+思想引領(lǐng)”，凝聚高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)大合力
“黨建+思想引領(lǐng)”，就是充分發(fā)揮思想政治工作的_引導(dǎo)作用，將“線上、線下”有機(jī)結(jié)合，把宣傳教育工作作為舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的重要手段，用身邊事教育身邊人、感染身邊人、引導(dǎo)身邊人、激勵(lì)身邊人，增強(qiáng)全面推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的思想自覺和行動(dòng)自覺。
一是嚴(yán)格落實(shí)_態(tài)引導(dǎo)工作責(zé)任機(jī)制，牢牢把握_態(tài)領(lǐng)域主動(dòng)權(quán)，充分利用“八大宣傳載體”，整合資源優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)各方力量，在全礦各部室、區(qū)隊(duì)、班組建立宣講聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，堅(jiān)持集中教育、分類宣講與發(fā)動(dòng)群眾有機(jī)結(jié)合的方式，把宣傳思想工作同各個(gè)領(lǐng)域緊密地結(jié)合起來，形成“大宣傳”工作格局。
二是深刻把握企業(yè)文化“鑄魂、塑形、聚力、興企、建隊(duì)、育人”的內(nèi)在要求，每月開展“進(jìn)一線、訪基層、樹典型、鼓士氣”采風(fēng)活動(dòng)，選樹一批學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型的先優(yōu)_，讓各單位學(xué)有榜樣、做有規(guī)范、趕有目標(biāo)，讓過去的一枝獨(dú)秀變成現(xiàn)在的群星璀璨，用正能量激發(fā)全員活力。
三是建立家庭和企業(yè)的聯(lián)系制度，深入開展“親人寄語”“安全家書”“接親人回家”“職工安全之家”“安全賢內(nèi)助評(píng)選”“一線送溫暖”等活動(dòng)，讓職工時(shí)刻感受到企業(yè)與家庭的溫暖。同時(shí)，定期組織職工家屬交流座談會(huì)，為職工提供一個(gè)資源共享、信息互通、發(fā)表意見、交流心聲的園地，讓單位、家庭之間形成合力，達(dá)到同頻共振的效果。
（四）以“黨建+基礎(chǔ)提升”，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展根基
“黨建+基礎(chǔ)提升”，就是把加強(qiáng)黨的建設(shè)作為長遠(yuǎn)之計(jì)和固本之策，以《中國共產(chǎn)黨黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》為指導(dǎo)，“抓書記、書記抓”，大力加強(qiáng)支部建設(shè)，強(qiáng)化政治功能，發(fā)揮支部主體作用，使支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。
一是在規(guī)范黨內(nèi)“48項(xiàng)”基本組織活動(dòng)的基礎(chǔ)上，整合“六個(gè)一黨支部基礎(chǔ)資料”，每月對(duì)黨支部工作進(jìn)行考核檢查，每季度對(duì)黨務(wù)工作人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，確保各支部工作規(guī)范有序，力爭(zhēng)在2020年上半年完成所有黨支部活動(dòng)陣地建設(shè)，年底全礦所有黨支部保持標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建水平，六個(gè)黨支部達(dá)到集團(tuán)公司標(biāo)桿黨支部。
二是結(jié)合黨員崗位實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化合格黨員具體標(biāo)準(zhǔn)，推行黨員積分制管理和評(píng)星定級(jí)量化評(píng)議，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、示范帶動(dòng)、重點(diǎn)建設(shè)、整體提升”的創(chuàng)建思路，實(shí)行黨員分類管理，強(qiáng)化在職黨員目標(biāo)式常態(tài)管理，每半年組織一次黨員述業(yè)績(jī)活動(dòng)，使先進(jìn)黨員臉上“有光”，落后黨員心里“發(fā)慌”，正反對(duì)照，促使全體黨員干部積極投身到我礦高質(zhì)量發(fā)展的腳步上來。
三是以省委第七巡視組查出的問題整改為契機(jī)，逐級(jí)建立和落實(shí)黨建工作責(zé)任制，將黨建責(zé)任量化到崗、明確到人、具體到事。以考核傳遞責(zé)任，以責(zé)任傳導(dǎo)壓力，以壓力推動(dòng)落實(shí)。建立基層黨建責(zé)任問責(zé)約談、季度專項(xiàng)檢查通報(bào)制度，對(duì)基層黨建工作責(zé)任不落實(shí)、工作推進(jìn)不力等情形進(jìn)行約談問責(zé)，推動(dòng)黨建責(zé)任層層落實(shí)。
四是鞏固主題教育成果，持續(xù)推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結(jié)大會(huì)的講話精神，以主題教育為新的起點(diǎn)，把不忘初心作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題和黨員干部終身課題常抓不懈。
（五）以“黨建+素質(zhì)提升”，破解高質(zhì)量發(fā)展根本難題
“黨建+素質(zhì)提升”，就是要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，著眼長遠(yuǎn)加強(qiáng)人才培育_，超前培養(yǎng)、滾動(dòng)管理、擇優(yōu)選拔、有序使用，為有真才實(shí)學(xué)的人，打造成長的平臺(tái)。
一是著力完善人才發(fā)展機(jī)制，按照分層分類、重點(diǎn)培養(yǎng)、梯次儲(chǔ)備的思路實(shí)施百名入黨積極分子、百名青工、百名后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，參照“積分制”管理機(jī)制，量化實(shí)行后備干部動(dòng)態(tài)考核，打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的_機(jī)制障礙，用好用活人才。
二是突出抓好安全培訓(xùn)教育，深入實(shí)施“21+1”培訓(xùn)模式，針對(duì)不同_開展理念灌輸、行為規(guī)范、危險(xiǎn)預(yù)知、危害辨識(shí)、操作技能及檢修維護(hù)等方面的培訓(xùn)教育，著力增強(qiáng)職工“應(yīng)知應(yīng)會(huì)應(yīng)防”基本技能，同時(shí)加大實(shí)操培訓(xùn)力度，把課堂搬到井下采掘一線，以實(shí)物當(dāng)教具，把枯燥的理論學(xué)習(xí)內(nèi)容演化為具體生動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)，進(jìn)一步提高職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)和培訓(xùn)質(zhì)量。
三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為各類技術(shù)人員搭建創(chuàng)新平臺(tái)，建立績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，把專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效收入與科技創(chuàng)新成果相掛鉤、與創(chuàng)造的效益相掛鉤。同時(shí)加大技術(shù)人才培養(yǎng)，嚴(yán)格技能人才聘用管理機(jī)制，深入開展技能競(jìng)賽和技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，努力 ……（未完，全文共8715字，當(dāng)前僅顯示2380字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2020年煤礦黨建重點(diǎn)工作》）