鐵路段長民主生活會個(gè)人發(fā)言提綱

　　今年6月前，本人在***任職段長7年多，在鐵路管理_改革、基層站段合并后，擔(dān)任***黨委書記職務(wù)。自開展黨員先進(jìn)性教育活動以來，作為第一責(zé)任人，自己義無旁貸地?fù)?dān)負(fù)起組織領(lǐng)導(dǎo)、部署落實(shí)和協(xié)調(diào)安排先進(jìn)性教育活動的責(zé)任，按照集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一部署和要求，不折不扣地完成學(xué)習(xí)動員和分析評議階段每個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù)，同時(shí)按照規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想、《保持黨員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)文件及各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，并積極指導(dǎo)督促基層黨支部和聯(lián)系點(diǎn)支部開展好此次教育活動，確保整體工作的推進(jìn)。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育重要性、必要性的認(rèn)識，進(jìn)一步明確了新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求，進(jìn)一步改造了主觀世界。圍繞這次民主生活會的主題，結(jié)合自己查、職工提、互相點(diǎn)的意見和建議，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，進(jìn)行深刻的自查剖析，以達(dá)到自己和班子成員之間消除誤會，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)整體合力的目的。
　　一、存在問題：
　　在會前廣泛開展的意見征集活動和談心活動中，干部職工對段領(lǐng)導(dǎo)班子和我個(gè)人提出了不少誠懇的意見和建議，我感謝大家�，F(xiàn)結(jié)合
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入。對段生產(chǎn)經(jīng)營和車站工作，依賴于副職主管，親自指導(dǎo)不夠，存在布置要求多，具體檢查督促少的現(xiàn)象，對生產(chǎn)一線深層次的問題掌握不夠。三是“安全第一”的思想不夠牢。抓安全管理存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，有畏難情緒和厭倦心理。擔(dān)任黨委書記圍繞安全生產(chǎn)抓思想教育工作顯得方法不活，針對性不夠強(qiáng)，抓安全生產(chǎn)的作風(fēng)還不夠?qū)崱?br>　　4、密切聯(lián)系群眾不夠。雖然自己也為車站和職工解決了一些實(shí)際問題，但距離“三個(gè)代表”重要思想和職工群眾的要求還有差距。一是深入現(xiàn)場少，與職工群眾家訪談心少。下站往往是來去匆匆，很少在車站住上幾天；到現(xiàn)場多在站長室，找干部多，找職工少，聽匯報(bào)多，深入調(diào)查少，到班組與職工談心和思想交流少。二是對職工的疾苦關(guān)心不夠。下到車站，怕職工提的要求滿足不了，怕惹麻煩，不敢正面接觸“困難戶”，對職工群眾的疾苦、愿望、要求等情況了解不多，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系做得不夠。三是對下屬關(guān)心愛護(hù)不夠。有時(shí)性情急躁，工作方法簡單，批評下屬過于嚴(yán)厲，不留面子，沒有及時(shí)做好過細(xì)的思想工作。
　　5、組織紀(jì)律觀念仍有一定差距。擔(dān)任基層站段領(lǐng)導(dǎo)工作多年，自己在廉潔自律方面還是比較注意的，沒有發(fā)生違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題，但是作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，與黨組織和群眾的要求還有差距。主要表現(xiàn)在：一是對干部隊(duì)伍建設(shè)的工作抓得不夠緊。擔(dān)任黨委書記之后，作為黨委中心組學(xué)習(xí)的組長，對黨委中心組學(xué)習(xí)抓得不夠緊，沒有及時(shí)抓好中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)，本人負(fù)主要責(zé)任。二是貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有差距。對上級黨風(fēng)廉政建設(shè)法律、法規(guī)系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)會不深，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不夠嚴(yán)，對廉政建設(shè)上存在的個(gè)別問題或漏洞，往往強(qiáng)調(diào)客觀因素，沒有及時(shí)做好“事前”教育和防范工作。三是廉潔自律的自覺性還不夠高。擔(dān)任段長期間，由于與上下、周邊往來較多，顧及面子，怕影響關(guān)系，今后難辦事，有時(shí)思想上放松了自我約束，有吃請現(xiàn)象。
　　二、原因分析：
　　職工群眾的意見是忠言逆耳，我的態(tài)度是有則改之，無則加勉。對上述問題，從主觀上分析原因主要有以下五個(gè)方面：
　　1、理論學(xué)習(xí)認(rèn)識上有差距。由于對理論學(xué)習(xí)存在認(rèn)識上的誤區(qū)，在學(xué)習(xí)上滿足于一知半解，不求進(jìn)取，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致理想信念的不夠堅(jiān)定。一是有淺薄的滿足感。自認(rèn)為從黨校畢業(yè)，又擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部較長時(shí)間，多少也讀了一些馬列原著、_著作和_文選，也算有一定理論功底，產(chǎn)生自我滿足感。二是有無關(guān)的思想。擔(dān)任段長時(shí)，認(rèn)為自己是行政領(lǐng)導(dǎo)，主要是抓經(jīng)營、抓生產(chǎn)、抓具體事，學(xué)習(xí)理論、把關(guān)定向是中高級領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與我們實(shí)際工作關(guān)系不大。三是有作用不大的念頭�？傉J(rèn)為現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)是中心工作，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，提高經(jīng)濟(jì)效益才是重中之重，安全、效益都是干出來的，不是學(xué)出來的。這三種思想作怪，造成了自己思想水平不夠高，理想信念的動搖。
　　2、中流思想影響，缺乏進(jìn)取精神。總認(rèn)為鐵路工作花樣太多，一時(shí)一個(gè)樣。當(dāng)先進(jìn)太累，以花費(fèi)人力物力，身邊工作人員辛苦多埋怨；當(dāng)后進(jìn)屁股挨打受批評，當(dāng)中流最好。因此，對單位的工作和本人的要求都降低了標(biāo)準(zhǔn)，在堅(jiān)持理想、信念、宗旨和艱苦奮斗的作風(fēng)上都有所放松了，在自身黨性修養(yǎng)上有隨波逐流思想，缺乏進(jìn)取精神，缺乏高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的要求。因此，工作產(chǎn)生厭倦心理，采取應(yīng)付方式，只求過得去，不求過得硬，長期處于一般化水平，這與新時(shí)期共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性要求和我段領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性“五個(gè)表率”要求相差甚遠(yuǎn)。
　　3、對作風(fēng)建設(shè)長期性認(rèn)識不足。雖然這幾年在作風(fēng)建設(shè)上做了一些努力，但是，對于作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性，缺乏足夠的認(rèn)識和理解，特別是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題危害性認(rèn)識不足，認(rèn)為經(jīng)過“三講”、“三個(gè)代表”等多次的思想教育活動，自己在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上也作了不少的努力，在指導(dǎo)思想上產(chǎn)生了偏差，放松了自身作風(fēng)建設(shè)的嚴(yán)格要求；同時(shí)，由于對當(dāng)前改革大局和鐵路跨越式發(fā)展的重大意義認(rèn)識不足，對新階段面臨的新情況、新任務(wù)、新特點(diǎn)缺乏深入的調(diào)查研究 ……（未完，全文共6012字，當(dāng)前僅顯示2111字，請閱讀下面提示信息。收藏《鐵路段長民主生活會個(gè)人發(fā)言提綱》）