對創(chuàng)建“和諧銀行”的策略思考

目錄/提綱：……
一、堅持以人為本，在人的全面發(fā)展中創(chuàng)建“和諧銀行”
一是要把群眾的利益訴求作為一切工作的立足點與出發(fā)點
二是要促進(jìn)人的全面發(fā)展
三是要推行民主管理
二、將發(fā)展作為“第一要務(wù)”，在加速發(fā)展中創(chuàng)建“和諧銀行”
一要務(wù)不動搖，發(fā)展中的和諧才是真正的和諧，構(gòu)建“和諧銀行”，關(guān)鍵在加快發(fā)展
三、維護(hù)好效率優(yōu)先下的公平，在利益共享中創(chuàng)建“和諧銀行”
一是要正確處理好效率與公平的關(guān)系
二是要努力消除產(chǎn)生不公的不合理甚至是非法的因素
三是要從制度上保證每一個成員利益競爭的條件和機會平等
四、防范和化解風(fēng)險，在金融生態(tài)建設(shè)中創(chuàng)建“和諧銀行”
一是要正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系
二是要推行全面的風(fēng)險管理
三是要立足于“預(yù)防為主、標(biāo)本兼治”，建立健全穩(wěn)定預(yù)警機制和危機應(yīng)急機制
四是要積極推進(jìn)金融安全區(qū)建設(shè)，促進(jìn)金融生態(tài)的改善
一要務(wù)，全面加強和改善金融服務(wù)
五、加強企業(yè)文化建設(shè)，在共同價值構(gòu)建中創(chuàng)建“和諧銀行”
一是要明確農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展遠(yuǎn)景
三是加強員工職業(yè)生涯的設(shè)計
四是要注重將企業(yè)文化建設(shè)延伸到家庭
五是增強社會責(zé)任感，塑造“負(fù)責(zé)任企業(yè)”的公眾形象
……

　　構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨中央、國務(wù)院在新形勢下提出的一項重大決策。金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，“和諧社會”離不開“和諧銀行”，同時，“和諧銀行”是“和諧社會”的一個重要組成部分，也是銀行業(yè)落實社會主義和諧社會目標(biāo)構(gòu)建任務(wù)的具體體現(xiàn)。為此，筆者擬對“和諧銀行”創(chuàng)建策略作一思考。
　　一、堅持以人為本，在人的全面發(fā)展中創(chuàng)建“和諧銀行”。
　　和諧銀行首先是人自身的和諧，人是構(gòu)建和諧銀行的主體，也是和諧銀行的最終受益者，以人為本乃是構(gòu)建和諧銀行的核心價值所系�！耙匀藶楸尽保褪前讶俗鳛橹黧w和中心，在發(fā)展中以滿足人的需要、提升人的素質(zhì)、實現(xiàn)人的全面發(fā)展為終極目標(biāo)，而業(yè)務(wù)發(fā)展只是實現(xiàn)這一目標(biāo)的手段。只有這樣，員工才能與銀行和諧相處，才能激發(fā)其創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的活力，使一切有利于發(fā)展和進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定，銀行才能漸入和諧狀態(tài)。
　　一是要把群眾的利益訴求作為一切工作的立足點與出發(fā)點。把群眾的呼聲和要求作為第一信號，把群眾滿意作為第一目標(biāo)，把實現(xiàn)群眾利益作為第一追求，真正做到從尊重、理解、愛護(hù)和關(guān)心人的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信群眾
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運作，努力在同業(yè)競爭中占據(jù)有利位置；三是要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)營質(zhì)量和效益并重，正確處理加快發(fā)展與風(fēng)險防范的關(guān)系，實現(xiàn)既快又好的發(fā)展，防止片面發(fā)展所帶來的不和諧。四是要加速股份制改革，進(jìn)一步完善內(nèi)部運作機制，解放生產(chǎn)力，最大限度消除制約發(fā)展的種種不和諧因素，不斷提高發(fā)展速度和質(zhì)量。
　　三、維護(hù)好效率優(yōu)先下的公平，在利益共享中創(chuàng)建“和諧銀行”。
　　如果說，做蛋糕直接關(guān)系到“和諧銀行”根基是否堅實，那么，切蛋糕則牽動著“和諧銀行”最敏感的神經(jīng)。因為，利益乃是誘發(fā)各種矛盾沖突的直接原因。當(dāng)前，農(nóng)業(yè)銀行改革和發(fā)展已步入“深水區(qū)”，各種利益的矛盾也日益凸顯出來。平均主義不是“和諧銀行”，兩極分化更不是“和諧銀行”，“和諧銀行”應(yīng)是一個利益協(xié)調(diào)的銀行，是一個公平的銀行，公平與公正乃是“和諧銀行”的核心價值理念之一。為此，如何妥善解決因利益調(diào)整引發(fā)的各種矛盾，正確處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益、具體利益與根本利益的關(guān)系，讓發(fā)展的成果惠及全體員工，化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定，業(yè)已成為創(chuàng)建和諧銀行所無法回避的一項重要任務(wù)。因此，高度重視、科學(xué)分析、正確解決公平、公正問題，對于保持穩(wěn)定與和諧，減少風(fēng)險和動蕩，最大限度地調(diào)動一切積極因素，顯得至關(guān)重要。
　　一是要正確處理好效率與公平的關(guān)系。一方面，注重效率是實現(xiàn)公平的前提和基礎(chǔ)；另一方面，不公平會制約和影響效率，只有實現(xiàn)公平，才有利于爭取更大效率。平均主義是一種不公平，差距過大也是一種不公平，當(dāng)前平均主義與差距過大同時存在。因此，我們所追求的公平，不可能是絕對的公平，而是二次、三次分配所注重的公平，是要將差距控制在合理的、群眾可以接受的范圍內(nèi)。
　　二是要努力消除產(chǎn)生不公的不合理甚至是非法的因素。既要關(guān)注公平的結(jié)果，也要關(guān)注公平的起點、環(huán)境和條件。我們要面向現(xiàn)實，自上而下對現(xiàn)有的人事、分配等政策進(jìn)行深入細(xì)致的清理，對其中明顯有失公平公正的部分，進(jìn)行必要的調(diào)整和完善，盡可能消除或淡化不合理的條款，以便構(gòu)筑一種公平的機制、公平的規(guī)則、公平的環(huán)境、公平的條件和公平發(fā)展的機會。
　　三是要從制度上保證每一個成員利益競爭的條件和機會平等。要以市場為導(dǎo)向，以“效益優(yōu)先、兼顧公平”為原則，進(jìn)一步完善績效掛鉤考核，按照責(zé)任、風(fēng)險、貢獻(xiàn)大小和工作復(fù)雜程度，在確立不同崗位工資的基礎(chǔ)上，重點按工作業(yè)績分配工資，對部分高管人員和特殊崗位的科技人員，實行特殊崗位津貼制度。要建立與市場經(jīng)濟(jì)_相適應(yīng)，以按勞分配為主多種方式并存的多元化的分配制度，整合工資、保險、福利、培訓(xùn)等費用資源，做到激勵性、效率性、保障性收入分配有機結(jié)合。此外，還要從經(jīng)濟(jì)、政治全方位出發(fā)長遠(yuǎn)地考慮公平問題，從制度、政策、辦法上營造公平的環(huán)境。
　　四是要逐步建立健全一套有效的保障機制，盡可能在二次、三次分配中體現(xiàn)公平，切實解決好相對貧困員工的最低生活保障問題。要積極創(chuàng)造條件，建立健全老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所助、人人參與的保障制度，當(dāng)前，尤其要盡快健全補充養(yǎng)老保險、社會養(yǎng)老保險、商業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等保障機制，為困難職工編織一個可靠的安全網(wǎng)。尤其要注重建立和完善特困職工檔案，對有重大疾病和特殊困難的員工，通過“送溫暖基金”切實幫助解決實際問題。
　　四、防范和化解風(fēng)險，在金融生態(tài)建設(shè)中創(chuàng)建“和諧銀行”。
　　從哲學(xué)上講，和諧是矛盾的動態(tài)統(tǒng)一，創(chuàng)建“和諧銀行”的過程實際上就是解決各種矛盾的過程，“和諧銀行”是銀行改革、發(fā)展、穩(wěn)定的矛盾統(tǒng)一，改革可以促和諧、發(fā)展可以固和諧、以穩(wěn)定可以保和諧，反之亦然，一個事故不斷發(fā)生、風(fēng)險不斷累積的銀行是難言“和諧”的。這一矛盾既有內(nèi)部的因素，也有來自外部的因素。因此，構(gòu)建“和諧銀行”，對內(nèi)意味著求安定，對外意味著求安全。
　　一是要正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和員工可以承受的程度統(tǒng)一起來。要在改革中充分考慮到員工的切身利益，更加注重通過發(fā)展來解決人員富余問題，真正做到有情分流，有情操作。要認(rèn)真做好群眾來信來訪工作，滿腔熱忱地做好接待、答復(fù)和處置工作。
　　二是要推行全面的風(fēng)險管理。要構(gòu)建以風(fēng)險管理委員會為核心，風(fēng)險管理部門 ……（未完，全文共4455字，當(dāng)前僅顯示2250字，請閱讀下面提示信息。收藏《對創(chuàng)建“和諧銀行”的策略思考》）