公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會

目錄/提綱：……
一、充分認(rèn)識《公務(wù)員法》頒布實施的重要意義
二、準(zhǔn)確把握《公務(wù)員法》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容
一是新陳代謝機制
二是競爭擇優(yōu)機制
三是權(quán)益保障機制
四是監(jiān)督約束機制
三、全力推動《公務(wù)員法》的貫徹實施
……

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》著力推進干部人事制度改革so100
　　《中華人民共和國公務(wù)員法》已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于2006年1月1日開始實施。《公務(wù)員法》是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段。我們要充分認(rèn)識《公務(wù)員法》的重大意義，準(zhǔn)確領(lǐng)會和把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，全力推動《公務(wù)員法》在我市順利貫徹實施。
　　一、充分認(rèn)識《公務(wù)員法》頒布實施的重要意義
　　自1993年10月1日《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施以來，我國公務(wù)員制度已走過了近12年的發(fā)展歷程。十余年來，我國干部人事制度改革取得了豐碩成果，公務(wù)員制度的推
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公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。《公務(wù)員法》對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高_理政水平、發(fā)揚社會主義民主政治、建設(shè)社會主義政治文明具有重要而深遠(yuǎn)的意義。
　　《公務(wù)員法》的頒布實施填補了我國法律體系的一個空白�！豆珓�(wù)員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，是推進政治_改革，貫徹依法_方略，推進干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，對于進一步完善干部人事管理_、規(guī)范公務(wù)員的行政行為、保障公務(wù)員的合法權(quán)益、加強對公務(wù)員的監(jiān)督和管理、提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)、促進勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深遠(yuǎn)的意義。
　　《公務(wù)員法》的頒布實施將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展。《公務(wù)員法》以《國家公務(wù)員暫行條例》為基礎(chǔ)，總結(jié)吸收了十余年來我國干部人事制度改革的新成果，同時適應(yīng)公務(wù)員管理、監(jiān)督的新情況，對健全和完善公務(wù)員制度有新的重要發(fā)展�！豆珓�(wù)員法》著眼于社會主義市場經(jīng)濟_和干部人事制度改革的新要求，在許多方面都進行了創(chuàng)新，進一步指明了干部人事制度改革的方向。《公務(wù)員法》頒布實施后，將會更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，更加有利于建設(shè)一支善于_理政的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。
　　《公務(wù)員法》的頒布實施將推動民主政治建設(shè)的進程�！豆珓�(wù)員法》頒布實施后，通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有利于樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實；有利于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強政府的行政能力建設(shè)，促進社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會提供有力的組織保證。
　　二、準(zhǔn)確把握《公務(wù)員法》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容
　　《公務(wù)員法》共18章107條，在公務(wù)員管理的各個基本環(huán)節(jié)和主要方面都有比較成熟的制度設(shè)計和法律規(guī)范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循�！豆珓�(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》相比，調(diào)整了公務(wù)員隊伍的范圍，明確了分類管理的方向，實行了職位聘任制度、職務(wù)與級別制度，總結(jié)吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，提升了公務(wù)員能力建設(shè)的水準(zhǔn)。
　　在基本內(nèi)容上，《公務(wù)員法》健全了干部人事管理的四個機制：一是新陳代謝機制�！豆珓�(wù)員法》從公務(wù)員隊伍的“進口”到“出口”都作出了規(guī)定�！斑M口”嚴(yán)格，“出口”暢通，做到能進能出。二是競爭擇優(yōu)機制�！豆珓�(wù)員法》規(guī)定錄用采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法；職務(wù)晉升有嚴(yán)格程序；機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行競爭上崗，部分職務(wù)可以在社會上公開選拔；對考核不稱職的要降職；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的個人、集體進行獎勵等，體現(xiàn)了 ……（未完，全文共3121字，當(dāng)前僅顯示1577字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會》）