2005年度考核工作動員報告

目錄/提綱：……
三是本次考核工作的總體安排和具體要求
一、我院干部隊伍建設(shè)的總體情況
二是在工作上缺少緊迫感
四是工作還不夠扎實
二、充分認識年度考核工作的重要性
三、關(guān)于本次考核的總體安排和具體要求
一要求分頭組織，全部考核工作要在1月日以前完成
二是在組織實施上，要加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排
三是正確對待考核結(jié)果
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　　同志們:
　　根據(jù)院黨委的工作部署，從今天開始，我院的年度考核工作將全面展開。今天把大家集中起來，就是要對這項工作進行動員部署。今天的動員主要想講三個方面的問題，一是總結(jié)分析今年以來，我院干部隊伍建設(shè)的總體情況，二是要統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，充分認識考核工作的重要性，三是本次考核工作的總體安排和具體要求。
　　一、我院干部隊伍建設(shè)的總體情況
　　上半年，我們遵照黨中央的指示精神，按照市委、規(guī)劃建設(shè)工委和局黨委的統(tǒng)一部署要求，廣泛深入地開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。在活動中，我們按照局黨委的要求，堅持高標準、嚴要求，緊密結(jié)合我院的工作實際，狠抓了兩級班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。把“三個代表”重要思想與我院的工作實際進行了有機的結(jié)合，制定了我們勘察院的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求。并且通過多種形式，廣泛征求意見，深入剖析和查找問題，切實找出了思想上的差距和工作上的不足，并針對找出的問題，認真制定并落實整改措施，切實取得了成效，推動了工作。通過先進性教育活動，廣大黨員干部的宗旨意識更加牢固，思想素質(zhì)大大提高，工作的主動性明顯增強，干部作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變。
　　
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角度比較低，思考問題比較狹窄，缺少大局觀念。二是在工作上缺少緊迫感。抓工作上還是按部就班，工作效率不高，等政策、靠院里、要條件的思想還不同程度存在。還有的中層干部存在懶惰思想，在當前濱海新區(qū)加快發(fā)展的大好形勢下，在千方百計實現(xiàn)發(fā)展上存在顧慮，行動比較遲緩。三是學(xué)習(xí)上抓得不緊，整天忙于事務(wù)性工作，放松對自身學(xué)習(xí)要求，自身業(yè)務(wù)不夠熟練，對政策理解不深刻，對形勢分析不透徹，導(dǎo)致決策能力不強、水平不高，思想認識和工作方法跟不上形勢發(fā)展的要求。四是工作還不夠扎實。缺乏真抓實干的精神和一抓到底的韌勁，有的中層干部在工作中，布置任務(wù)多，檢查落實少，推動工作缺乏力度。
　　二、充分認識年度考核工作的重要性
　　2006年是實施“十一五”規(guī)劃的第一年，勘察院的發(fā)展又站到了新的起點，面對新的發(fā)展形勢，如何把握歷史機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，將是把在我們面前的一項重大課題，這就對我們，特別是我們的中層干部隊伍，提出了新的、更高的要求。中層干部作為高層決策的執(zhí)行者，和基層工作的組織管理者，處于承上啟下的重要位置，是強化執(zhí)行力的關(guān)鍵，干部隊伍的素質(zhì)優(yōu)劣、能力高低，干部作用發(fā)揮的好壞直接影響著全院生產(chǎn)形勢的好壞和改革發(fā)展的成敗。
　　做好干部年度考核工作是改進機關(guān)干部作風(fēng)，樹立干部隊伍良好形象的迫切需要。雖然通過院黨委狠抓作風(fēng)建設(shè)，干部隊伍和機關(guān)工作的整體面貌有了明顯提高，工作的主動性和圍繞中心服務(wù)大局的意識普遍增強，機關(guān)辦事效率明顯提高。但在少數(shù)干部身上仍然存在著這樣或那樣的問題。因此要通過考核工作，激勵和監(jiān)督干部盡職盡責，奮發(fā)工作，這也是落實院黨委《關(guān)于加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的意見》的延續(xù)，是轉(zhuǎn)變班子作風(fēng)、干部作風(fēng)和機關(guān)工作作風(fēng)，促進全院各項工作的順利完成的重要舉措。
　　干部考核工作是我們檢驗工作、考察干部的主要手段。對干部的考核就是要通過對照自身的崗位職責，總結(jié)和檢查一年來或任職以來的工作，正確評價每個干部的工作成績，查找問題，制定對策，從而有力地推動全院的生產(chǎn)經(jīng)營工作。通過考核，可以有效地檢驗干部是否履行好崗位職責、工作上是否取得了良好的成效。這對于客觀公正地評價和使用干部，加強干部隊伍的建設(shè)，具有十分重要的意義。并且在考核中，通過評價他人，審視自己，可以全面地了解和比較其他干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，幫助我們找出自身的差距，有利于形成互相學(xué)習(xí)，取長補短，互幫互促的良好局面。認真做好干部考核工作，有利于客觀公正地評價干部，有效地教育和引導(dǎo)干部，從而激勵廣大干部樹立愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新的精神，更好地履行崗位職責，不斷增強工作的責任感和緊迫感，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興勘察院改革發(fā)展的事業(yè)上來。
　　三、關(guān)于本次考核的總體安排和具體要求
　　今年的考核工作，我們把事業(yè)單位考核、專業(yè)技術(shù)人員考核以及中層干部考核做了統(tǒng)籌安排，并制定了綜合考核方案，進行統(tǒng)一部署，然后分步實施。對中層干部的考核由院黨委統(tǒng)一組織實施，事業(yè)單位考核和專業(yè)技術(shù)人員考核由各部門按照院里的統(tǒng)一要求分頭組織，全部考核工作要在1月日以前完成。另外，結(jié)合這次考核，我們還要通過崗位競聘的形式，完成機關(guān)科室的機構(gòu)調(diào)整工作。
　　為加強考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委研究決定，由全體院班子成員組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，_______擔任組長，下設(shè)工作小組，考核工作辦公室設(shè)在綜合辦。
　　今年的干部考核，對外業(yè)生產(chǎn)單位的干部來講，屬于屆中考核；對于機關(guān)科室的干部屬于任期屆滿考核。在兩院關(guān)系調(diào)整工作中，從測繪院調(diào)回來的干部也要參加考核。今年的考核工作，時間安排得很緊張，現(xiàn)在正值年底，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)十分繁重，因此，要求各公司、各部門要高度重視，統(tǒng)籌安排，在保證正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的同時，認真組織，切實使考核工作收到實效。
　　本次考核針對不同人員，規(guī)定了不同的考核內(nèi)容。對一般職工和專業(yè)技術(shù)人員主要考核德、能、勤、績四個方面，要結(jié)合平時考核情況，重點突出工作業(yè)績。職工考核由所在部門負責組織實施，主要程序包括考核動員、個人總結(jié)，群眾評議，分析評價，評定結(jié)果，情況反饋和總結(jié)等幾個步驟。優(yōu)秀職工的比例 ……（未完，全文共4322字，當前僅顯示2183字，請閱讀下面提示信息。收藏《2005年度考核工作動員報告》）