農(nóng)民工合法權(quán)益問題調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二是工作辛苦，待遇不高
三是流動頻繁，不穩(wěn)定性強
二、我鎮(zhèn)農(nóng)民工管理和開展工作的基本做法：
三是豐富文化生活
一是抓組建，及時調(diào)整和建立黨組織
二是采取多種措施及時掌握農(nóng)民工黨員情況
三、農(nóng)民工_工作存在的問題
四、幾點建議：
……

　　農(nóng)民工合法權(quán)益問題調(diào)研報告--**鎮(zhèn)工會2006.3
　　根據(jù)上級統(tǒng)一部署，前一段時間，我們召開了專題會議，對調(diào)研工作進行了部署，并成立了專門的聯(lián)合調(diào)查組，采取鎮(zhèn)里集中調(diào)研與基層分頭調(diào)研相結(jié)合，座談、走訪與問卷調(diào)查相結(jié)合的辦法，圍繞農(nóng)民工_與基層黨建工作進行了深入的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
　　一、基本情況
　　根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計的結(jié)果，我鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)民工1201人，其中男387人，女814人，外地432人，占35.9%，鎮(zhèn)內(nèi)769人，占64.1%，黨員47人，占3.9%，共青團員136人，占11.3%，主要有以下特點：
　　一是年紀(jì)較輕，文化較低，全鎮(zhèn)農(nóng)民工中16—25歲331人，占27.56%，26—35歲576人，占47.96%，36—50歲248人，占20.6%，50歲以上46人，占3.8%，35歲以下占到了四分之三。從文化程度上看，農(nóng)民工的文化程度相對較低，小學(xué)及以下的38人，占3.2%；初中的983人，占81.8%；高中及
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政扶持和競爭激勵方法，調(diào)動農(nóng)民工個人、用工單位教育培訓(xùn)機構(gòu)的積極性，積極做好農(nóng)民工的培訓(xùn)工作。一方面，積極探索，切實搞好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前的定向培訓(xùn)，結(jié)合351培訓(xùn)工程，對農(nóng)民工進行針對市場需求的培訓(xùn)。另一方面，注重加強對就業(yè)農(nóng)民工的崗位技能培訓(xùn)。從提高勞動效能、安全生產(chǎn)的角度，要求企業(yè)對職工進行必須的職業(yè)技能培訓(xùn)，對一些特殊行業(yè)，要求資格證和上崗證齊全，方可上崗操作，絕大多數(shù)用工企業(yè)都能結(jié)合工作需要，采取開辦短訓(xùn)班、熟練技工傳幫帶等措施，對新錄用的農(nóng)民工進行崗位技能培訓(xùn)，初步形成了“先培訓(xùn)后上崗”的用工機制，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。
　　2、努力增強親和力，讓農(nóng)民工體會到家的溫暖。針對農(nóng)民工_年齡輕，思想活躍，接受新事物的能力較強，但由于鄉(xiāng)村情況，生活不方便，工作不塌實的實際，鎮(zhèn)里及用工單位上下齊動，積極做工作，著力為農(nóng)民工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。一是排憂解難，為切實解決好拖欠農(nóng)民工工資問題，成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了舉報電話，健全了舉報機制，及時查處拖欠農(nóng)民工工資及侵害農(nóng)民工權(quán)益的不法行為。二是逐步提高待遇，多數(shù)用人單位十分重視“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的服務(wù)工作，設(shè)身處地為農(nóng)民工著想。三是豐富文化生活。多數(shù)用工企業(yè)都能夠結(jié)合實際，因地制宜開展一些有益身心健康的文娛活動，豐富農(nóng)民工的業(yè)余文化生活，形成了各具特色的企業(yè)文化。
　　3、加強黨的組織建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力。一是抓組建，及時調(diào)整和建立黨組織。近年來，我鎮(zhèn)立足于非公有制經(jīng)濟組織的特點，采取“獨立、聯(lián)合、掛靠、派入”等幾種方式，及時調(diào)整和建立健全黨組織。對具備設(shè)立黨支部條件的直接組建黨支部；對部分在行政村，規(guī)模不大，影響較小的一般成立聯(lián)合支部或成立黨小組，掛靠在村黨支部；對暫時建立不起來的，按照有關(guān)法規(guī)先把工、青、婦等配套組織建立起來，為今后建立黨組織創(chuàng)造條件。二是采取多種措施及時掌握農(nóng)民工黨員情況。對建立黨組織的企業(yè)，要求企業(yè)在招用員工時，加強教育引導(dǎo)，對農(nóng)民工政治面貌一并進行登記，使農(nóng)民工的黨員自覺亮出身份，使他們離鄉(xiāng)不離黨組織。三是注重在優(yōu)秀農(nóng)民工中發(fā)展黨員，對那些在企業(yè)工作安心、表現(xiàn)比較突出的農(nóng)民工，通過企業(yè)黨組織，教育引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。
　　三、農(nóng)民工_工作存在的問題
　　1、農(nóng)民工鄉(xiāng)土意識濃厚，較難融入本地社會。調(diào)查顯示，我鎮(zhèn)農(nóng)民工73%是由同鄉(xiāng)介紹而來，在陌生的環(huán)境接觸陌生的_，在生活、衛(wèi)生諸多方面的習(xí)慣又與本地居民有較大差異，往往需要較長的“磨合期”才能適應(yīng)本地的環(huán)境。同時，由于多數(shù)農(nóng)民工外出的主要目的是為了增加收入，最終還要返鄉(xiāng)，因而對流入地沒有歸屬感，往往同鄉(xiāng)之間抱團，加上部分本地居民對外來人員缺乏認(rèn)同感，缺乏相應(yīng)的社會關(guān)心，這些都導(dǎo)致農(nóng)民工_一時都很難融入本地社會。
　　2、農(nóng)民工雖是弱勢_，但相關(guān)保障機制不健全。農(nóng)民工整體文化層次不高，在市場上處于弱勢，也往往缺乏合同觀念和_意識。同時，現(xiàn)行的_主要側(cè)重是管理他們，缺乏為他們提供相關(guān)公共服務(wù)的只能、子女教育、安全生產(chǎn)和社會保障等方面對農(nóng)民工覆蓋率較低，暴露出相應(yīng)的基本權(quán)益保障機制尚不夠健全。調(diào)查顯示。我鎮(zhèn)外來農(nóng)民工85%以上是初中以下文化，多數(shù)從事體力勞動，工作環(huán)境艱苦，與企業(yè)簽定勞動合同的占總數(shù)的29.6%，參加社會保險的只占6.2%，多數(shù)難以享受恰當(dāng)?shù)纳鐣Ｕ吓c社會福利，一旦發(fā)生勞資糾紛，農(nóng)民工往往會蒙受損失，雖然勞動保障部門為此做了很多工作，但一時還難以完全解決。
　　3、農(nóng)民工技術(shù)水平不高，與輸入地經(jīng)濟發(fā)展存在結(jié)構(gòu)性矛盾。農(nóng)民工普遍缺乏基 ……（未完，全文共3789字，當(dāng)前僅顯示1914字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)民工合法權(quán)益問題調(diào)研報告》）