煤炭企業(yè)實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略探討

目錄/提綱：……
[]一、實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的必要性和重要性
一是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧持續(xù)發(fā)展的需要
二是確保煤炭企業(yè)安全穩(wěn)定的需要
三是增強(qiáng)煤炭企業(yè)核心競爭力的需要
二、實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略需要注意的幾個(gè)問題
一是觀念落后，對(duì)科技興煤戰(zhàn)略重視不夠
二是缺乏有效的管理機(jī)制，科技創(chuàng)新無保障
三是科技人才匱乏
四是科技創(chuàng)新項(xiàng)目水平不高
三、實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的途徑和方法
一是要有敢于超越前人，勇于突破禁區(qū)的氣魄
二是要有干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神
一是要加強(qiáng)煤炭企業(yè)科技創(chuàng)新機(jī)構(gòu)建設(shè)
二是要建立同經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合、符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的激勵(lì)機(jī)制
……

　　當(dāng)前，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，煤炭企業(yè)之間的競爭已不僅僅是原來簡單的資源、規(guī)模、資金和產(chǎn)品的競爭，更重要的是煤炭企業(yè)之間科技實(shí)力的對(duì)比和較量。在新形勢下，面對(duì)著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，科技振興戰(zhàn)略已經(jīng)成為了煤炭企業(yè)的穩(wěn)定之本、發(fā)展之基、制勝之道、財(cái)富之源。
　　[]一、實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的必要性和重要性
　　科技是第一生產(chǎn)力�？茖W(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來了極大推動(dòng)。在瞬息萬變的市場競爭中，企業(yè)能否成功把握機(jī)遇，占據(jù)優(yōu)勢，在很大程度上取決于經(jīng)營管理者對(duì)科技的重視程度。對(duì)于我們煤炭企業(yè)來說，如果沒有一定的技術(shù)實(shí)力，科技創(chuàng)新的能力上不去，就難以擺脫技術(shù)落后的局面，發(fā)展將失去相應(yīng)的支撐。因此，科技是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，煤炭企業(yè)必須以市場為導(dǎo)向，以解決現(xiàn)實(shí)問題為中心，通過實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)企業(yè)
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參與日趨激烈的市場競爭，就必須進(jìn)行科技創(chuàng)新。
　　二、實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略需要注意的幾個(gè)問題
　　科技興煤重在創(chuàng)新，貴在實(shí)效。目前，部分煤炭企業(yè)科技創(chuàng)新與生產(chǎn)實(shí)際相脫節(jié)，阻礙了科技向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，需要引起重視和注意的幾個(gè)問題有：
　　一是觀念落后，對(duì)科技興煤戰(zhàn)略重視不夠。有的認(rèn)為，煤礦屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，干煤礦只要有力氣就行，搞科研是文化人的事，與己無關(guān)，存有無所謂的思想；還有的對(duì)已經(jīng)開發(fā)成功的新技術(shù)、新設(shè)備，或即將興起的新產(chǎn)業(yè)漠不關(guān)心，置之不理，認(rèn)為老工藝已使用多年，新技術(shù)不如舊工藝用著得心應(yīng)手，存在固步自封、盲目守舊的思想。這些老思想、老觀念是科技興煤的最大障礙，不破除思想上的壁壘和束縛，科技興煤就只是一個(gè)口號(hào)、一句空話。
　　二是缺乏有效的管理機(jī)制，科技創(chuàng)新無保障。長期以來，多數(shù)煤炭企業(yè)缺乏對(duì)科技工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃，不重視科技人員的政治待遇，程度不同地存在著科技人員干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的不正�，F(xiàn)象，挫傷了科技人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；還有的企業(yè)雖然重視科技工作，但由于經(jīng)濟(jì)不景氣，資金缺乏，致使心有余而力不足，特別是衰老煤礦，由于設(shè)備老化、陳舊，再加上投入不足，使得技術(shù)改造跟不上，科技創(chuàng)新無法保障。
　　三是科技人才匱乏�？萍寂d煤，人才是關(guān)鍵。前幾年由于煤炭市場不景氣，加之部分煤炭企業(yè)對(duì)人才的不重視、不重用，造成了大量人才流失，煤炭企業(yè)的后備技術(shù)人才到了青黃不接的地步。人才是科技興煤的主體，沒有了人才保障，科技興煤就成了無本之木，無源之水。
　　四是科技創(chuàng)新項(xiàng)目水平不高。科技興煤只有立足于生產(chǎn)實(shí)際，著力解決制約煤炭企業(yè)生存發(fā)展的實(shí)際問題，才能彰顯其活力和生命力。當(dāng)前多數(shù)煤炭企業(yè)的科研成果普遍存在針對(duì)性不強(qiáng)、科技含量低、低水平重復(fù)等現(xiàn)象，缺乏用于實(shí)踐的指導(dǎo)意義。造成這一現(xiàn)狀的原因是多方面的，但如果這種現(xiàn)象得不到改觀，科技興煤的實(shí)效性和說服力就得不到提高，就難以得到認(rèn)同和贊許。
　　三、實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的途徑和方法
　　首先，解放思想，更新觀念，樹立理性的科技振興發(fā)展觀，是實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的前提。實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略，首要的是樹立理性的科學(xué)發(fā)展觀。一是要有敢于超越前人，勇于突破禁區(qū)的氣魄。煤礦是受自然條件限制和影響最大的行業(yè)，在與大自然的斗爭中，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，很多前人劃定的禁區(qū)都已被逐漸打破。如我們陶陽煤礦受水威脅嚴(yán)重，－50標(biāo)高以下被專家認(rèn)定為表外儲(chǔ)量，后來隨著我們?cè)诜乐嗡矫娴牟粩嗵剿髟囼?yàn)，以及采煤工藝的日益成熟，我們?cè)谂c水患斗爭中爭取到了大量資源，僅2004年我們就安全回采了受水威脅儲(chǔ)量13.6萬噸。因此，在經(jīng)驗(yàn)和科技之間，既要繼承前人的寶貴經(jīng)驗(yàn)，又不能固步自封，裹足不前，把前人經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作亙古不變的金科玉律；要敢于堅(jiān)持理性的精神，依靠科技進(jìn)步超越前人，打破禁區(qū)，取得更大成績和發(fā)展。二是要有干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神。實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略，不僅局限于在技術(shù)上的改進(jìn)和完善，還要堅(jiān)持利用科學(xué)技術(shù)跨越行業(yè)壁壘，上馬新的產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目。如我們肥礦集團(tuán) ……（未完，全文共3198字，當(dāng)前僅顯示1615字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤炭企業(yè)實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略探討》）