**市人民檢察院****年度考核方案

　　**市人民檢察院****年度考核方案
　　為認真開展我院的2005年度考核工作,全面、客觀、公正、準確地評價干警的思想作風和履行職責情況，強化單位內部的競爭激勵機制和監(jiān)督約束機制，促進我院的勤政、廉政建設，根據***（200*）03號文件精神，現就做好2005年我院干部職工年度考核工作制定實施方案如下：
　　一、組織機構
　　為認真開展好此次年度考核工作，我院黨組高度重視，精心安排，周密部署，成立了以檢察長***為組
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主評議。在個人總結的基礎上，在全院召開全院干警大會對被考核人進行民主測評打分，提出考核等次初步意見。民主評議的內容主要側重“德、勤、廉”三個方面。
　　3、主管領導評議�？疲ㄊ遥┴撠熑藢剖移渌蓡T進行評議，分管檢察長對科室負責人進行評議，要根據被考核人履行崗位職責情況和本人的工作總結，進行分析綜合，分別寫出評語，并提出考核等級意見，主管檢察長對科室負責人的評議評優(yōu)比例原則上掌握在30%以內。
　　4、考核組評議。在個人總結基礎上，綜合民主評議、考試評議、分管檢察長評議三方面提出的考核大呢告辭初步意見后，結合被考核人平時考核情況、年度履行崗位職責情況和工作成績，進行綜合評定，提出最后審核意見，確定擬考核等次。
　　5、公示結果�？己私Y果要在本院內進行公示，時間為5天，在廣泛聽取群眾意見、接受群眾監(jiān)督后，再正式確定考核等次。
　　6、結果反饋。院考核組要將考核結果及時通知被考核人，被考核人對考核結果無異議的，需在《機關事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》中簽名。
　　四、考核方法
　　1、成立考核組，在考核組的領導下，對年度考核工作精心安排、周密部署。及時召開考核動員會，組織學習考核方面的政策規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認識，明確考核內容、程序和要求等。
　　2、要堅持年度考核與平時考核相結合，堅持定性與定量考核相結合，根據工作實際，針對不同類別、不同職級人員的崗位特點及年度工作任務，制定科學適用、分類、分檔的量化考核指標體系，細化考核內容、考核標準和考核分值，對不便于量化的目標任務，明確規(guī)定完成任務的時限、質量和要求。
　　3、要積極創(chuàng)新考核辦法，突出逐級考核、逐級負責的考核做法，改變以往年度考核中年底算總帳、群眾測評決定考核結果的做法，克服考核評優(yōu)指標輪流坐莊、利 ……（未完，全文共1517字，當前僅顯示965字，請閱讀下面提示信息。收藏《**市人民檢察院****年度考核方案》）