目錄/提綱:……
一、實(shí)施范圍
二、聘用原則
三、聘用條件和方式
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)
(二)符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件
(三)身體健康
四、聘用待遇
五、聘用手續(xù)
六、聘后管理
七、違規(guī)責(zé)任
八、附則
……
為了深化事業(yè)單位人事制度改革,確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì),根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神,制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
本市各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要,在核定的編制內(nèi),聘用6個月以上,大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會化管理,部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會化管理的單位,要逐步過渡。
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則,在單位職位空缺的前提下,經(jīng)市政府批準(zhǔn),每年有計(jì)劃地組織招聘。
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的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位,經(jīng)市人事部門核準(zhǔn),可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,也可通過個別選考方式聘用,但須事前報市人事局進(jìn)行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進(jìn)編,實(shí)行崗位工資,以崗位工資投保,列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn):試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元;工勤崗位:駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元;工勤崗位:駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn):三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利,由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益,提出初步方案,并在聘用合同中注明,報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資,報市人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù),按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定聘用對象,辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實(shí)行崗位聘用合同制,崗位聘用合同可一年一簽,聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書,聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解(辭)聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的,用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的,應(yīng)報市人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人
才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理,受聘人員參加所在單位的年度考核,考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的,允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定;特殊情況需逆向流動的,由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后,與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試,實(shí)行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解,也可 ……(未完,全文共2595字,當(dāng)前僅顯示1649字,請閱讀下面提示信息。
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