公務(wù)員法試題

目錄/提綱：……
一、簡答題
二、判斷題
一、簡答題
二、判斷題
三、選擇題（說明：每題答案至少有一個(gè)是正確的，多選少選都視為錯(cuò)誤）
四、問答題
（一）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
（二）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
（三）對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？
（四）《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有哪些違法違紀(jì)行為？
（五）公務(wù)員在什么情況下可以提出申訴？
（六）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)注意什么問題？
（八）公務(wù)員辭去公職有哪些限制條件？
（九）公務(wù)員享有的權(quán)利有哪些？
（十）辭退公務(wù)員的情形有哪些？
三、選擇題
四、問答題
（三）答：對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形：
（六）答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行
（九）答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件
二、多項(xiàng)選擇題
……

　　一、簡答題
　　1、《公務(wù)員法》自什么時(shí)間施行？
　　2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？
　　3、公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？
　　4、公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？
　　5、公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？
　　6、國家為什么對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理？
　　7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？
　　8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？
　　9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？
　　10、什么是公務(wù)員職位分類制度？
　　11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？
　　12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？
　　13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？
　　14、確定公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)是什么？
　　15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？
　　16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？
　　17、對(duì)公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？
　　18、公務(wù)員考核有哪兩種？
　　19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？
　　20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？
　　21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？
　　22、實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是什么？
　　23、公務(wù)員為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)_做出突出貢獻(xiàn)的，能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？
　　24、公務(wù)員愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？
　　25、公務(wù)員同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？
　　26、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類型？
　　27、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷適用于哪些情形？
　　28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？
　　29、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？
　　30、公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？
　　31、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？
　　32、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？
　　33、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？
　　34、公務(wù)員的工資包括哪幾個(gè)部分？
　　35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？
　　36、公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？
　　37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？
　　38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？
　　39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1466字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
　　31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。
　　32、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
　　33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。
　　34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。
　　35、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。
　　36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
　　37、公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
　　38、國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
　　39、任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
　　40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。
　　41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。
　　42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　45、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。
　　46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。
　　47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。
　　48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。
　　49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。
　　50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。
　　51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。
　　52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。
　　53、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。
　　54、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。
　　55、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。
　　56、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。
　　57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。
　　58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。
　　一、簡答題
　　1、答：2006年1月1日起施行。
　　2、答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。
　　3、答：堅(jiān)持黨管干部原則。
　　4、答：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
　　堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。
　　5、答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。
　　6、答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。
　　7、答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作�？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。
　　8、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。
　　9、答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。
　　10、答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
　　11、答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
　　12、答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。
　　13、答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
　　14、答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。
　　15、答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。
　　16、答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
　　17、答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
　　18、答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
　　19、答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
　　20、答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
　　21、答：(1)民主推薦，確定考察對(duì)象；
　　(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；
　　(3)按照管理權(quán)限討論決定；
　　(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
　　22、答：對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
　　23、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
　　24、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
　　25、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
　　26、答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
　　27、答：(1)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；
　　(2)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；
　　(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。
　　28、答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。
　　29、答：受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。
　　公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
　　受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。
　　30、答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。
　　31、答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。
　　32、答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
　　33、答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān) ……（未完，全文共22888字，當(dāng)前僅顯示4116字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公務(wù)員法試題》）