縣人才儲備經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一是開拓創(chuàng)新，重視人才
二是統(tǒng)籌規(guī)劃，儲備人才
三是立足長遠，培養(yǎng)人才
一是充分發(fā)揮黨校長培訓干部的“主渠道”和“熔爐”作用
二是選送部分優(yōu)秀干部到高校學習
三是選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉
四是在傳幫帶中培養(yǎng)人才
五是注重在使用中培養(yǎng)
一是對全縣發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)管理者，政府予以了重獎
四是科學合理，使用人才
二是在鼓勵行政、事業(yè)單位的有一定技術特長和管理才能的年青人到企業(yè)和基層創(chuàng)業(yè)
四是建立健全競爭機制
五是千方百計，引進人才
一是政策引人
二是環(huán)境引人
三是造勢引人
六是不惜代價，留住人才
二是按照《××*被引進人才管理辦法》，對先后引進的*名種類人才，進行統(tǒng)一管理
……

　　縣人才儲備經(jīng)驗交流材料
　　思想要解放，經(jīng)濟要發(fā)展，人才是關鍵。***作為西部地區(qū)經(jīng)濟較落后的小縣城，加強人才資源儲備開發(fā)和利用，不僅是順應形勢、搶抓機遇、深挖潛力、后發(fā)制上的迫切要求，也是全面推進“二次創(chuàng)業(yè)”，全力實施“科教興縣”工程和人才工程的一項重大舉措，更是實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展和強縣富民戰(zhàn)略目標的現(xiàn)實需要。在此方面，我縣做了一些嘗試，具體做法如下：
　　一是開拓創(chuàng)新，重視人才�！暗檬空卟�、失士者亡”。近年來，***把人才作為新形勢下挖掘潛力、激發(fā)活力、壯大實力、提高競爭力的核心因素，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，牢固樹立了“人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才工程是第一工程、人才保證是第一保證”的理念，全力優(yōu)化人才環(huán)境，以“唯才是舉，求賢若渴”的氣魄、膽識和創(chuàng)新的人才觀指導工作，真正形成了尊重知識、尊重人才、創(chuàng)業(yè)優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍。特別是在人才儲備工作上，我縣創(chuàng)造性地實施了“人才儲備工程”，按照“市場導向、政府調控、本人自愿，人才機構搭橋、學生與用人單位雙向選擇”的
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下幾方面進行培養(yǎng)：
　　一是充分發(fā)揮黨校長培訓干部的“主渠道”和“熔爐”作用。***年以來，縣黨校累計培訓各級各類干部*名；選派名科級干部到區(qū)、市黨校，深圳黨校培訓，進一步解放了干部的思想，開闊了眼界，吸收了先進經(jīng)驗，對加強干部隊伍的思想作風建設，提高廣大干部的科學文化理論水平等綜合素質做出了積極貢獻。
　　二是選送部分優(yōu)秀干部到高校學習。***年以來，我縣共選送* 名優(yōu)秀干部到復旦大學等高校和科研機構培訓和深造。為全縣培養(yǎng)了一批文化素質高、專業(yè)技術強的高素質人才。
　　三是選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉。其一是選派年青有為的中青年干部到先進地區(qū)掛職鍛煉，進一步開闊視野，增長才干，更好地為當?shù)匕l(fā)展做貢獻。其二是對素質好、事業(yè)心強，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部實行定向掛職培養(yǎng)，即把年齡在__歲以下、學歷在大專以上的優(yōu)秀青年干部選派往科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和**等知名企業(yè)，擔任局長助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和企業(yè)經(jīng)理助理，待掛職一年期滿后，經(jīng)考核為優(yōu)秀者提拔任用。***年以來，我縣共選派*名干部到科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和著名企業(yè)掛職鍛煉。
　　四是在傳幫帶中培養(yǎng)人才�？h內主要領導高度重視人才培養(yǎng)工作，在平時的講話和重要會議上多次強調做好新形勢下的干部培養(yǎng)工作，不斷加強廣大干部對現(xiàn)代金融和資本運作、外向型經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結構調整等知識的學習。在學習、工作中相互探討，交流經(jīng)驗，不斷提高廣大干部的思想理論等各方面的素質。近年來，每年都通過召開理論研討會，探索新時期進一步做好磴口工作的新思路、新方法。特別是今年，在縣委新班子的倡導下，在全縣深入開展了“一學兩講兩改三加強五提高”活動，各級各部門圍繞“全面樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步加快黨的執(zhí)政能力建設，促進***實現(xiàn)跨越式發(fā)展”這一主題，重點學習了黨的十六屆五中全會精神，行政許可法等理論。隨著活動的進一步深入，全縣各級各部門轉變了觀念，強化了服務職能，行風評議中人民的滿意度有了明顯提升。廣大干部的思想理論水平顯著提高，工作作風明顯轉變。
　　五是注重在使用中培養(yǎng)。使用是最好的培養(yǎng)，也是提高和識別干部的最好方法。對凡是能在最主要的部門，擔負最艱巨的任務，攻打最難破的堡壘，取得最明顯成績的干部，對其繼續(xù)提撥任用。反之，對業(yè)績不佳的干部，限制或不提撥使用。其一是對全縣發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)管理者，政府予以了重獎。其二是在教育系統(tǒng)內部開展了兩年評選一次的“三名工程（名學校、名校長、名教師）”，對評選出的名校長、名教師，政府獎勵性補貼每人____——_____元。同時，名校長、名教師每當選一次，均向上浮動一級工資。其三是通過組織全縣副科以上干部進行能力素質測試，對_名測試不合格者予以了降職使用。
　　四是科學合理，使用人才。按照量才使用，奇才重用，大才大用，中才中用，小才后用，無才不用，真正做到“不避親疏”、“用人如器”、“因才施用”的原則，根據(jù)全縣各類人才的優(yōu)缺點，揚其長、避其短，不求全責備，盡量把人才放在各自最適合的崗位，使人才施展才華，挖掘潛能，體現(xiàn)價值。
　　一是支持人才創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，特別是下崗待業(yè)青年，為他們提供貸款擔保、資金扶助，政策優(yōu)惠，通過優(yōu)化結合、自行創(chuàng)業(yè)，完成由小到大，由弱到強的資本積累過程，最終形成百花齊放、萬紫千紅、春色滿園的景象，真正實現(xiàn)了暗自積蓄，蓄勢待發(fā)，一發(fā)而不可收拾的良性循環(huán)。
　　二是在鼓勵行政、事業(yè)單位的有一定技術特長和管理才能的年青人到企業(yè)和基層創(chuàng)業(yè)。特別是**公司入駐***后，我們專門制定出臺了《***加快畜牧業(yè)發(fā)展的決定》，通過保留干部工資和崗位等優(yōu)惠政策鼓勵干部建奶站、養(yǎng)奶牛。同時，允許學有所長的干部以技術和管理入股企業(yè)并參與分紅，充分發(fā)揮聯(lián)動、帶動作用。
　　三是進一步健全和完善普通高校專科以上畢業(yè)生人才信息 ……（未完，全文共3985字，當前僅顯示2012字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人才儲備經(jīng)驗交流材料》）