商務(wù)局干部考核制度

　　每人全年基礎(chǔ)分120分，年底最后得分作為本局年終評優(yōu)的主要依據(jù)。
　　1、工作業(yè)績突出，被評為先進個人的按照以下標準加分獎勵：國務(wù)院簽發(fā)的獎勵10分、國家主管部門簽發(fā)的獎勵5分；市委市政府簽發(fā)的獎勵5分、市級主管部門簽發(fā)的獎勵3分；縣委縣政府簽發(fā)的獎勵3分、縣級主管部門簽發(fā)的獎勵2分。
　　2、每人每月要上報3條信息，全年必須上報一篇通訊、調(diào)研報告等文章。完不成任務(wù)的每條扣1分，刊登的加分。被國家級刊物和國家主管部門采用的信
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響的，發(fā)現(xiàn)1項扣5分。
　　5、因?qū)W習(xí)不夠，對本職崗位相關(guān)知識及必須的基本技能掌握不夠造成不能很好完成崗位任務(wù)的扣5分，完不成崗位任務(wù)的扣10分。
　　6、無故遲到早退，無故不參加機關(guān)組織的各項活動，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；上班時間做與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；不遵守機關(guān)各項制度，發(fā)現(xiàn)違反一項扣1分，違反多項多扣；因違反機關(guān)制度，發(fā)生重大事故的酌情扣除當月或全年基礎(chǔ)分。病事假每天扣5分，無故礦工的每天扣10分，經(jīng)教育不改的限期調(diào)離。虛填考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。全年病、事假超過15天的或有曠工記錄者不得參加機關(guān)各項評審評優(yōu)活動，情節(jié)嚴重的根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予行政處分。
　　7、凡違反黨紀、國法造成極壞影響，除給予黨紀行政處分外，扣除全年基礎(chǔ)分120分，取消當年評優(yōu)資格。
　　8、不服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，出現(xiàn)態(tài)度惡劣，惡語傷人、在機關(guān)爭吵或打架等情況的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴重的或造成惡劣影響的加倍處理，同時進行批評教育、誡勉談話、書面檢查或限期調(diào)離本局等不同方式的組織處理。
　　9、由局黨委辦公室負責(zé)衛(wèi)生、考勤的檢查�？记凇⑿l(wèi)生實行定期檢查制度，每月檢查1-2次，按實際檢查結(jié)果記入月考核表，每月進行公布。局機關(guān)臨時工、借調(diào)人員與機關(guān)在崗工作的公務(wù)員、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位人員一同納入考核范圍。
　　10、實行月報表制度，月報表內(nèi)容包括月工作計劃、措施、完成情況、獎勵分數(shù)、考核結(jié)果等內(nèi)容。各科科長每月5日前依本制度對每位成員做出考核評價，提出獎罰分數(shù)，填報月報表等考核材料，經(jīng)主管局長審核簽字后，報辦公室，由辦公室指定專人統(tǒng)計匯總后，提出考核意見和計算出每名機關(guān)工作人員本月實際應(yīng)得分數(shù)情況等，報主管領(lǐng)導(dǎo)、局長審核簽字后在機關(guān)公布，接收大家監(jiān)督。年終將各月累加，計算出每名工作人員全年應(yīng)得分 ……（未完，全文共1547字，當前僅顯示984字，請閱讀下面提示信息。收藏《商務(wù)局干部考核制度》）