煤礦工會先進(jìn)材料

　　重塑氛圍 服務(wù)大局
　　*露天煤礦工會堅(jiān)持“三個主動”的工作方針，緊緊圍繞礦中心工作，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，從新的思維、新的視角營造氛圍，開展工會工作。先后被評為全國模范職工之家，全國能源化學(xué)系統(tǒng)先進(jìn)工會，內(nèi)蒙古自治區(qū)模范職工之家，內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”活動獎狀，全國煤炭系統(tǒng)全民健身活動先進(jìn)單位，赤峰市規(guī)范化工會、赤峰市體育工作先進(jìn)單位，連續(xù)六年被評為平莊礦區(qū)模范工會等榮譽(yù)稱號。
　　以人為本，營造安全氛圍
　　在企業(yè)生產(chǎn)的過程中，堅(jiān)持以人為本是安全生產(chǎn)的重要指導(dǎo)方針。礦工會充分調(diào)動廣大職工主動參與安全管理的積極性，營造強(qiáng)大的安全氛圍。這種安全氛圍的形成就是要把工作的著重點(diǎn)放在提高職工的安全意識和安全技能上來，努力使以人為本的理念在企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)踐中得到升華。
　　加大宣傳，提升影響力度。安全宣傳采取了多形式、多陣地、多媒體、多途徑的方式進(jìn)行，力求內(nèi)容豐富，形式新穎，群眾易于接受，把安全宣傳融入到各項(xiàng)活動之中。元寶山露天煤礦在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2000天的基礎(chǔ)上，為認(rèn)真落實(shí)平煤宣發(fā)（2006）8號、平煤辦發(fā)（2006）22號文件精神，以安全生產(chǎn)月活動為契機(jī)，認(rèn)真動員、精心組織、狠抓落實(shí)，組織召開了
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助工程部組織安檢員、內(nèi)燃設(shè)備技術(shù)員進(jìn)行設(shè)備安全隱患排查活動，從杜絕機(jī)械事故上下功夫，切實(shí)作好“技術(shù)防范事故”工作；機(jī)修廠在安全月中重點(diǎn)檢查安全措施和“安全交底書”的到位和執(zhí)行情況，按規(guī)定獎罰兌現(xiàn)；礦機(jī)關(guān)、物業(yè)公司等單位對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和考試，全面提升安全_意識，充分發(fā)揮各級各類組織的特點(diǎn)和作用，使安全生產(chǎn)人人知曉，深入人心，牢固樹立以人為本，安全第一的理念。
　　建立規(guī)章制度，完善長效機(jī)制。通過制度約束職工的安全行為，規(guī)范操作，讓職工知道必須怎么干，來保證安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。制度建立后還要加大檢查監(jiān)督力度充分發(fā)揮群監(jiān)員的作用，做到定期檢查，定期考核，定期評比，使安全檢查制度化、經(jīng)常化。礦工會組織職工代表對全礦的安全生產(chǎn)情況、職代會、工作會關(guān)于安全生產(chǎn)決議的貫徹落實(shí)情況、“安康杯”競賽開展情況等進(jìn)行視察。每次視察都從求實(shí)上下功夫，把職工代表視察中對安全生產(chǎn)提出的意見和建議，涉及哪個部門的，都要拿出整改措施及落實(shí)方案，礦工會逐條按部門去督辦、去落實(shí)，并向黨委匯報，從而使大家意識到安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號工程，必須常抓不懈。
　　堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益，努力為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。礦工會十分重視職業(yè)病防治工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，堅(jiān)持每兩年為接觸煤塵的員工進(jìn)行體檢，以防止塵肺危害員工的健康，今年組織采礦部47名接觸煤塵的員工、輔助工程部11名重型汽車司機(jī)到平煤公司總醫(yī)院進(jìn)行體檢，保障員工身心健康，使他們以健康的體魄更好地投入到礦山的生產(chǎn)建設(shè)中來，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。
　　為夯實(shí)安全基礎(chǔ)，強(qiáng)化安全管理，進(jìn)一步完善監(jiān)督檢查機(jī)制，組織廣大員工做好群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，把群眾安全工作重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線。組織群監(jiān)員開展了身邊無事故活動，群監(jiān)員在崗位上進(jìn)行事故隱患排查，現(xiàn)場填寫《安全信息反饋表》，同時查勞動紀(jì)律、自主保安措施等，真正做到“三防”和杜絕安全事故。提高群監(jiān)員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)廣大員工的本質(zhì)安全意識，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。礦屬各車間工會也都積極行動起來，制作活動宣傳牌板，《安全誓詞》牌匾，張貼安全標(biāo)語，利用班前學(xué)習(xí)時間，組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)月的文件，形成活動目的人人知，活動項(xiàng)目人人參與的氛圍。
　　提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，營造學(xué)習(xí)氛圍
　　礦工會結(jié)合基層工會特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，倡導(dǎo)職工終身學(xué)習(xí)的理念，努力提高廣大職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。
　　強(qiáng)化制度建設(shè)。1998年就制定了《科技興礦實(shí)施細(xì)則》,1999年以元露黨辦發(fā)[1999]6號文下發(fā)實(shí)行，在《科技興礦實(shí)施細(xì)則》中,確立了科研發(fā)展十二項(xiàng)工作目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上制定了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議獎勵辦法、崗位技術(shù)能手評選辦法、科研管理、技術(shù)人員管理等制度；2002年在礦二屆一次職代會上又通過了《關(guān)于科技興礦的決議》,《決議》中明確了加大科技投入力度,將銷售總額的0.5%作為科研經(jīng)費(fèi),這充分表明了我礦領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施科技興礦戰(zhàn)略的決心和工作力度;在2004年二屆三次職代會上又通過了《元寶山露天煤礦科技興礦獎勵辦法》,進(jìn)一步明確了獎勵范圍和獎勵標(biāo)準(zhǔn),并首次提出推行首席員工制。這些制度的建立,強(qiáng)有力的推動了我礦科技興礦工作的扎實(shí)有效開展。
　　礦工會積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工“活動。購置了理論與技術(shù)學(xué)習(xí)工具書，拓展了職工的知識面，使職工養(yǎng)成“在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)”的良好習(xí)慣。同時，開展各種班組競賽活動，增強(qiáng)工會組織的活力，激發(fā)了職工勤奮工作和學(xué)習(xí)的熱情。
　　加強(qiáng)培訓(xùn)。通過生產(chǎn)實(shí)踐，我們深刻認(rèn)識到現(xiàn)代化企業(yè)擁有高質(zhì)量的現(xiàn)代化設(shè)備非常重要，而擁有一批能駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的高素質(zhì)人才更為重要。幾年來，我礦始終注重對人才的培養(yǎng)，對他們進(jìn)行政治素質(zhì)培養(yǎng)、思想道德素質(zhì)培養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)。完成繼續(xù)教育1956人次，到高等院校培訓(xùn)108人次，參加國內(nèi)各種技術(shù)交流39人次，礦內(nèi)舉辦采礦、疏干、連續(xù)工藝設(shè)備等技術(shù)研討會，通過這些活動使我礦技術(shù)人員素質(zhì)有了很大提高，涌現(xiàn)出了一批技術(shù)拔尖人才。
　　激勵機(jī)制。為了充分體現(xiàn)知識和技能的應(yīng)有價值，讓技術(shù)水平高的職工真正得到實(shí)惠，建立了評選 “首席員工”制度，在生產(chǎn)單位推行“工長制” ……（未完，全文共6520字，當(dāng)前僅顯示2290字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦工會先進(jìn)材料》）