礦務(wù)集團(tuán)青工教育經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、提升境界，把加強(qiáng)青工隊(duì)伍建設(shè)擺在戰(zhàn)略位置來(lái)落實(shí)
二、深化教育，努力建設(shè)高素質(zhì)的青工隊(duì)伍
（一）堅(jiān)定理想信念，提高青工政治素質(zhì)
（二）引導(dǎo)知榮明恥，提高青工道德素質(zhì)
（三）強(qiáng)化能力培養(yǎng)，提高青工技能素質(zhì)
（四）倡導(dǎo)主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高青工綜合素質(zhì)
三、圍繞中心，充分發(fā)揮青工隊(duì)伍的生力軍作用
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保共青團(tuán)和青工教育工作持續(xù)健康發(fā)展
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　　這次青工教育經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，是經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究同意召開(kāi)的。會(huì)議的主要任務(wù)是，總結(jié)交流青工教育工作情況，探討當(dāng)前及下步青工教育工作任務(wù)，動(dòng)員各級(jí)黨、團(tuán)組織認(rèn)清形勢(shì)，強(qiáng)化措施，努力開(kāi)創(chuàng)青工教育工作新局面。這次會(huì)議，既是關(guān)于青工教育工作的專題會(huì)議，也是集團(tuán)公司成立以來(lái)首次關(guān)于加強(qiáng)青年工作的重要會(huì)議。從參加會(huì)議的人員來(lái)講，可以說(shuō)規(guī)格比較高，這充分說(shuō)明集團(tuán)公司黨委對(duì)共青團(tuán)和青年工作的高度重視。我相信，這次會(huì)議的召開(kāi)，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)青工教育工作，推動(dòng)集團(tuán)公司青年工作整體再上新臺(tái)階，必將起到積極地推動(dòng)作用。
　　高度重視和切實(shí)抓好共青團(tuán)工作與青工工作，歷來(lái)是淄礦的一大優(yōu)良傳統(tǒng)。多年來(lái)，特別是企業(yè)整體改制以來(lái)，不論改革如何深化、機(jī)制怎樣轉(zhuǎn)換，各級(jí)黨組織始終把團(tuán)的工作、青工工作牢牢抓在手上。從集團(tuán)公司到各二級(jí)單位，始終堅(jiān)持加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)，就是在“九五”最困難的時(shí)期，不但保有了比較健全的共青團(tuán)組織，而且保有了相對(duì)穩(wěn)定的工作隊(duì)伍。堅(jiān)持加強(qiáng)團(tuán)的干部隊(duì)伍建設(shè)，利用多種渠道和方法進(jìn)行選拔培養(yǎng)，拓寬他們的發(fā)展空間，促使他們自我鍛煉、成長(zhǎng)成才，許多同志進(jìn)入企業(yè)人才庫(kù)，最終成為一方面的領(lǐng)軍人物，集團(tuán)公司各單位現(xiàn)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員中許多就是從共青團(tuán)崗位走上來(lái)的。堅(jiān)持加強(qiáng)青工隊(duì)伍
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家興，青工旺則企業(yè)旺。在國(guó)有企業(yè)，廣大青年職工肩負(fù)著繼往開(kāi)來(lái)、創(chuàng)造美好明天的歷史使命，希望寄托在他們身上�；仡欁偷V53年的發(fā)展歷程，幾代淄礦人把人生最美好的青春獻(xiàn)給了礦山，不管企業(yè)處于什么樣的境地，都意志堅(jiān)定地手挽手、肩并肩，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，風(fēng)雨同舟，為企業(yè)的生存發(fā)展和壯大而拼搏奮斗。在半個(gè)多世紀(jì)里，幾代青工積極接受黨組織的教育和培養(yǎng)，立足崗位自我提高，工作中敢于站排頭、勇當(dāng)生力軍，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)，不同時(shí)期都涌現(xiàn)出了一大批時(shí)代的驕子，成長(zhǎng)為企業(yè)的合格接班人。從某種意義上說(shuō)，淄礦發(fā)展史，也是幾代青工不斷接力前行的歷史，沒(méi)有黨組織對(duì)青工的教育培養(yǎng)，沒(méi)有青工的奮發(fā)有為、敢挑重?fù)?dān)，就沒(méi)有淄礦今天的“百年共輝煌”。
　　一代人有一代人的作為，一代人有一代人的貢獻(xiàn)。這是一個(gè)國(guó)家、民族和企業(yè)生生不息、走向前進(jìn)的歷史必然。但是，每一代人所面臨的不同社會(huì)環(huán)境決定了在思維方式、行為習(xí)慣和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的奮斗軌跡等諸多方面的差異。只有正確看待形勢(shì)、認(rèn)清差異，才能定好坐標(biāo)、找準(zhǔn)支點(diǎn)、有所作為�？v觀當(dāng)今世界，知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩大趨勢(shì)，人類將在21世紀(jì)的下半葉全面進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。我們要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)大市場(chǎng)中占居一席之地，成為世界經(jīng)濟(jì)一體化的一部分，必須從人才、科技、教育等各方面早打基礎(chǔ)、早作準(zhǔn)備，這其中的關(guān)鍵之一就是要把青年隊(duì)伍建設(shè)好、打造好�？疾煳覈�(guó)社會(huì)，在堅(jiān)定不移堅(jiān)持改革方向的旗幟下，各方面改革持續(xù)深化。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)任重道遠(yuǎn)。全面加入wto以后，國(guó)有企業(yè)都在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求生存與發(fā)展的空間。這種情況下，沒(méi)有一支年輕有為的后備軍，就難以在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。分析淄礦實(shí)際，前進(jìn)的道路上機(jī)遇和挑戰(zhàn)同在，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)并存。隨著“十一五”規(guī)劃和第三次創(chuàng)業(yè)第二階段目標(biāo)的實(shí)施，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局繼續(xù)發(fā)生深刻變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心逐步向省外轉(zhuǎn)移，這對(duì)各方面人員的綜合素質(zhì)提出了新要求，職工隊(duì)伍特別是青工隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)非常艱巨。從集團(tuán)公司青工隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看，全公司目前共有青工11395人，占公司職工總數(shù)的30％，其中合同制青工6945人，占18％；勞務(wù)派遣人員中的青工4450人，占12％。僅濟(jì)北礦區(qū)就有青工3010人，占總數(shù)的26%。從文化程度分析，技校學(xué)歷青工2454人，占總數(shù)的22％；大專以上學(xué)歷青工1698人，占總數(shù)的15％；初中及以下學(xué)歷青工3902人，占總數(shù)的34％。從技術(shù)資格分析，中級(jí)工和各類初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格青工2044人，占總數(shù)的17.9％；高級(jí)工和各類中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格青工494人，占總數(shù)的4.3％。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，整個(gè)青工隊(duì)伍的主流是好的，他們思想活躍，思維敏捷，精力充沛，敢想敢干，成才的欲望也很強(qiáng)烈。但是，由于受社會(huì)大環(huán)境和個(gè)人修養(yǎng)、自身素質(zhì)的差異等因素的影響，部分青工也暴露出進(jìn)取心不強(qiáng)，敬業(yè)愛(ài)崗意識(shí)淡薄，艱苦奮斗精神缺乏，社會(huì)責(zé)任感和家庭責(zé)任感淡漠等諸多問(wèn)題。對(duì)這些問(wèn)題，如果漠然置之、放任自流，將會(huì)貽害無(wú)窮。以上都充分表明，淄礦要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、新跨越，極其重要的一條就是要牢牢抓住青工這個(gè)_，著力建設(shè)一支敢當(dāng)重任、能當(dāng)重任，素質(zhì)過(guò)硬、心高志遠(yuǎn)的生力軍。因此，各級(jí)黨組織一定要提升境界，強(qiáng)化措施，多做工作，切實(shí)把青工隊(duì)伍建設(shè)擺在戰(zhàn)略位置來(lái)落實(shí)。在思想上，要牢固樹(shù)立加強(qiáng)青工隊(duì)伍建設(shè)，就是提升企業(yè)素質(zhì)、打造企業(yè)明天的理念，從而時(shí)刻關(guān)注青工，不斷提高青工，引導(dǎo)他們?cè)诂F(xiàn)代與傳統(tǒng)、時(shí)尚與自我、社會(huì)與家庭、集體與個(gè)人等各種關(guān)系中擺正位置、正確把握，在負(fù)責(zé)與貢獻(xiàn)中展現(xiàn)和發(fā)展自己。在目標(biāo)上，要堅(jiān)持團(tuán)的組織健全、力量配置科學(xué)合理，青工工作思路清晰，團(tuán)組織和青工活動(dòng)正常，廣大青工精神狀態(tài)良好，青工隊(duì)伍作用發(fā)揮明顯，使“有道德、有理想、有文化、有紀(jì)律”成為每名青工的自覺(jué)行動(dòng)。在機(jī)制上，要強(qiáng)化黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)組織直接負(fù)責(zé)，基層團(tuán)支部具體落實(shí)，各類興趣小組作輔助、相關(guān)制度為保障的青工隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)體系，無(wú)論在什么樣的環(huán)境下，都確保持續(xù)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在工作上，要堅(jiān)持把加強(qiáng)青工隊(duì)伍建設(shè)列入黨組織工作的重要日程，緊扣黨政重點(diǎn)工作，突出青年特點(diǎn)，做到年度有部署、季度有安排、月月有活動(dòng)，工作有考核。同時(shí)，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在加強(qiáng)青工隊(duì)伍建設(shè)中的作用，既要交任務(wù)、壓擔(dān)子，又要教方法、多指導(dǎo)，努力使共青團(tuán)組織成為加強(qiáng)青工隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘。
　　二、深化教育，努力建設(shè)高素質(zhì)的青工隊(duì)伍
　　當(dāng)代青工隊(duì)伍的素質(zhì)，代表著未來(lái)企業(yè)的底蘊(yùn)和水準(zhǔn)。加強(qiáng)青工隊(duì)伍建設(shè)、提高青工隊(duì)伍素質(zhì)，基礎(chǔ)在教 ……（未完，全文共10055字，當(dāng)前僅顯示2392字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《礦務(wù)集團(tuán)青工教育經(jīng)驗(yàn)交流材料》）