在崗位中踐行為人民服務

　　汲取傳統(tǒng)的精華，才擁有牢固的根基；反映時代的精神，才能引領時代的風尚。_同志關于樹立社會主義榮辱觀的重要論述，明確了我國社會當前基本的價值取向和行為準則，體現(xiàn)了中華民族傳統(tǒng)和改革開放的時代要求，具有很強的思想性和現(xiàn)實針對性。
　　“為人民服務”是社會主義道德的核心，因而也是社會主義榮辱觀的核心，是社會主義榮辱觀同一切非社會主義榮辱觀的分水嶺。_同志曾經指出，人民滿不滿意，人民高不高興，人民贊不贊成應當成為衡量我們
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主義榮辱觀，就應該在自己的崗位中，在踐行“以服務人民為榮，以背離人民為恥”上下功夫。
　　當前，在一些員工中存在著工作責任心差、不思進取、急功近利、野蠻操作等現(xiàn)象，人身、設備、質量事故時有發(fā)生，工作效率低下、相互推萎責任，影響到企業(yè)的正常生產，損害了企業(yè)的信譽，不利于企業(yè)的發(fā)展。在這種情況下，努力做到“以服務人民為榮，以背離人民為恥”，不僅是我們抵制形形色色的消極因素，回應各種各樣的挑戰(zhàn)，維護自己的人格尊嚴和榮譽的一服有效的清醒劑，更是我們扶持正氣，積極進取，保持飽滿的熱情，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，實現(xiàn)人生價值的科學指針和精神動力。
　　我們要把“以服務人民為榮，以背離人民為恥”的榮辱觀教育與職業(yè)道德教育相結合，通過愛崗敬業(yè)、崗位成才、工人先鋒崗、青年文明號、十佳紅旗班組等活動，引導廣大員工樹立為人民服務的遠大理想和學習目的，提高把自己培養(yǎng)鍛煉成企業(yè)中堅力量和新型勞動者的自覺性。
　　首先，企業(yè)要服務于職工。通過加強企業(yè)的經營管理，不斷提高員工的待遇，在具體管理中實現(xiàn)“以人為本”的管理理念。企業(yè)與員工是一個整體，企業(yè)的價值由員工創(chuàng)造，失去員工，企業(yè)就形同虛設。因此企業(yè)在服務社會之際，更應該把服務企業(yè)的員工放在首位。要為員工的成才服務，特別是青工的成長成才服務。我公司青工占絕大多數(shù)，做好青工工作成為必要，要充分調動企業(yè)各方面的積極性，有針對性的采取不同方式的思想教育方法，為青年職工解決問題；通過健全青年人才的保障、舉薦、評價、激勵機制，進一步優(yōu)化青年成長成才的外部環(huán)境。
　　其次，員工要愛崗敬業(yè)，切實為企業(yè)服務。每個員工都要樹立服務的理念，做好本職工作，干一行愛一行，不斷學習，鉆研業(yè)務，創(chuàng)新設備技術和生產工藝，努力提高產品產質量，為下道工序提供優(yōu)質的產品，為客 ……（未完，全文共1512字，當前僅顯示961字，請閱讀下面提示信息。收藏《在崗位中踐行為人民服務》）