部隊黨課輔導講稿：把忠誠鐫刻在崗位上

部隊黨課輔導講稿：把忠誠鐫刻在崗位上

　　根據(jù)主題教育計劃安排，今天我圍繞“把忠誠鐫刻在崗位上”，與大家作個交流，主要講四個方面：
　　一、忠誠不只是喊口號，更應(yīng)體現(xiàn)在崗位上
　　喊破嗓子不如干出樣子。有多少人是說的少、做的少、沒成效。做人要坦坦蕩蕩、做事要踏踏實實。這里希望大家回想一下我們的初心使命，想一想我們的忠誠在哪，有多少。
　　一是想一想我們的誓言。我們單位自組建以來，凡是上級一聲令下，我們有多少官兵毫不猶豫的都聽招呼、守紀律，按時歸隊，這里面也涌現(xiàn)出了許多感人的事，這里有父母期盼、有愛人的不舍、有孩子的憧憬，為什么能舍，因為我們是軍人：當祖國需要、當使命召喚，我們可以犧牲我們的所有包括生命。可以說，軍人的地位是在報國中確立的，形象是在奉獻中展示的，事業(yè)是在進取中成就的。我們在座的每一個人不論軍齡長短，從入伍宣誓開始，在學習教育中明白了軍隊的性質(zhì)宗旨，在工作實踐中懂得了軍人的責任擔當，逐漸由地方青年成長為合格軍人。但隨著時間的推移，軍人角色意識發(fā)生了轉(zhuǎn)變。我們現(xiàn)在不妨回憶一下，入伍宣誓時的場景在頭腦中還清不清晰？不妨自問一下，軍人的使命職責在心目中還堅不堅定？不妨感受一下，愛軍精武的激情在胸膛里還存不存在？大家都知道，軍人生來為打贏。作為一名革
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服誰，就與誰的關(guān)系最鐵，關(guān)鍵時刻就能為誰擋子彈。我們應(yīng)該認識到，權(quán)力就是責任，崗位就是重任。組織給予了我們發(fā)揮聰明才智的崗位平臺，我們理應(yīng)懷著敬畏之情、感恩之心，以“唯恐有負重托”的使命感、責任感，兢兢業(yè)業(yè)地干工作。
　　二、清醒認識我們當前的工作狀態(tài)
　　從當前工作狀況看，應(yīng)該說總體是好的，絕大多數(shù)同志可以說是盡心盡職，不圖名利，作出了突出貢獻。但實事求是的講，一些同志的事業(yè)觀還存在不少弱項，我感到有以下6種表現(xiàn)：
　　一是觀念轉(zhuǎn)變的意識不強。有的受長期和平環(huán)境影響，有的同志安于現(xiàn)狀，總是和“過去比”、和“不如自己的人”比，不愿做創(chuàng)新性的工作，一年到頭沒有幾件在領(lǐng)導心里留下印象的事；還有的瞻前顧后，患得患失，不敢打破常規(guī)，害怕發(fā)生問題，工作生活中仍然抱殘守缺、按部就班。
　　二是學習提高的勁頭不大。有的思想不夠敏銳，對上級的指示要求，特別是習主席一系列新思想、新觀點、新論述，跟蹤掌握、學習領(lǐng)會不夠，致使工作跟不上趟；有的學習不夠主動，被動學得多、主動學得少，用時學得多，閑時學得少，甚至把學習當任務(wù)、當負擔；有的學習成果向工作轉(zhuǎn)化運用不夠，學用“兩張皮”，干中學、學中干的門道還沒有摸著。
　　三是工作落實的標準不高。有的掌握情況粗，對上級意圖理解不透，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)把握不準，對本級情況掌握不細，說起來頭頭是道，但經(jīng)不起深究細問；有的具體落實粗，工作大而化之，敷衍了事，滿足于能干多少干多少，干成啥樣是啥樣；有的檢查指導粗，滿足于工作“過得去”就行，把起點降在“能應(yīng)付”的程度，不關(guān)注細節(jié)問題，不善于具體指導，領(lǐng)導安排什么干什么，主動出思想、提建議不多。
　　四是主動擔當?shù)木Σ蛔恪Ｓ械耐局幌雮€人進步，不愿辛苦付出，工作中簡單的、容易的、出彩的工作爭著搶著辦，遇到復雜的、棘手的事情就犯難；有的同志工作能將就就將就，能應(yīng)付就應(yīng)付，不是首先從自身找原因，而是一味地找客觀理由，把責任推到別人身上；有的缺乏正視問題的勇氣，碰到一點阻力或受到一點挫折，不是上交矛盾、繞道而行，就是灰心喪氣、萎靡不振。
　　五是轉(zhuǎn)身落實的定力不夠。有的“忘性大”，對上級交待的事情，不是“轉(zhuǎn)身就抓”，而是“轉(zhuǎn)身就忘”，到了時間節(jié)點才想起來，耽誤了進程；有的“習慣拖”，工作接到手里，遲遲不能“出手”，有時拿出了東西但不過關(guān)，“打回去”后遲遲不見反應(yīng)；有的“身心懶”，工作“隨大流”，習慣性的混日子、躲貓貓，當“傳聲筒”、當“甩手掌柜”。
　　六是拼搏奉獻的心態(tài)不好。有的同志整天患得患失，跟提升快的同志比，感到自己進步慢、懷才不遇；跟其它崗位同志比，感到自己崗位工作苦、好處少；跟地方人員比，感到生活太壓仰，待遇不如人。有的同志“慢性墮落”，職務(wù)到頂、年齡到杠就放松了自身要求，個人愿望未能實現(xiàn)就牢騷多了、干勁減了、拼勁沒了。有的“心思精力不集中”，把個人“私事”看得太重，把“公家的事”卻不當回事，自己的事跑得快，公家的事能拖就拖、能少干就少干。
　　這些問題，在大家身上或多或少都有體現(xiàn)，究其原因，最根本的就是我們敬業(yè)精神不強，對工作缺乏激情，如果對照《中國共產(chǎn)黨的紀律條例》就是“為官不為”——能力不足“不能為”，身懶心懶“慢作為”，動力不足“不想為”，擔當不足“不敢為”。2016年7月8日新施行的《中國共產(chǎn)黨問責條例》明確：履行職責不力的，應(yīng)當嚴肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報；對失職失責、情節(jié)較輕的，應(yīng)當以談話或者書面方式進行誡免。對失職失責、情節(jié)較重，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責令辭職、降職、免職等措施。有這樣一則新聞,津巴布韋總統(tǒng)因里約奧運會未拿到金牌,下令逮捕了代表團。目前，地方各省地市已相繼報道了許多因為官不為被問責大小官員，希望我們要時刻保持清醒頭腦，思想引起高度重視，及時糾改自身存在問題，與其渾渾噩噩過日子，不如轟轟烈烈干事業(yè)。
　　三、始終堅守愛崗敬業(yè)的責任操守
　　愛崗敬業(yè)，說起來容易，做起來難。愛崗，就是要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作；敬業(yè)，就是要以極端負責的態(tài)度對待自己的工作。我理解，愛崗敬業(yè)，必須要具備以下四個方面素質(zhì)：
　　一是“打鐵自身硬”的底氣。敬業(yè)需要毅力，更需要能力，沒有過硬的能力素質(zhì)，敬業(yè)只能是一句空話。_同志曾告誡全黨，我們隊伍里有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。打鐵還需自身硬，有能力才會有底氣、有信心、有動力。我們每一名同志，能力素質(zhì)與崗位要求或多或少都有差距，只有踏踏 ……（未完，全文共8794字，當前僅顯示2402字，請閱讀下面提示信息。收藏《部隊黨課輔導講稿：把忠誠鐫刻在崗位上》）