鎮(zhèn)機關各部門目標管理考核辦法

目錄/提綱：……
（一）年度職能工作目標
（二）隊伍建設、黨建及精神文明建設目標
（三）目標測評
（一）重點督查
（二）每季測評
（三）年終總評
（一）平時考核成績?yōu)?8分，每季度為12分
（二）年終考核成績?yōu)?2分，其中：
（一）發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的
（二）單位工作目標管理差的
（三）下屬工作人員遭行政責任追究的
（四）其他特殊情況需要扣分的，考核辦提出建議，由目標管理考核領導小組審定
一、季度考核
（一）每季度各辦主任進行季度工作匯報
（四）考核辦匯總測評情況，作為平時考核成績
二、年終考核
（一）自我考核
（二）民主測評
（三）考核辦組織有關部門人員進行實地考核和目標測評
（四）考核辦匯總考核意見，報目標管理考核領導小組審核
（一）考核結果通報全鎮(zhèn)
（二）獎勵：
（二）考核者要嚴格執(zhí)行考核工作規(guī)定，對工作不負責任者，給予嚴肅批評
（一）內(nèi)容
（二）內(nèi)容
（三）內(nèi)容
（四）內(nèi)容
（五）部門2004.12
……

　　第一條為進一步提高機關工作人員的政治業(yè)務素質和工作效率，努力推進機關效能建設，全面完成管委會、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府制定的各項工作目標，特制定本辦法。
　　第二條本辦法適用于列入本機關目標管理考核范圍內(nèi)各辦公室、各系統(tǒng)。工作人員考核按照《朱家尖管委會、鎮(zhèn)機關工作人員考核辦法》。
　　第三條機關目標管理考核工作在鎮(zhèn)考核領導小組領導下進行，組織口負責處理日常工作。
　　第四條目標管理考核內(nèi)容
　　（一）年度職能工作目標
　　主要考核區(qū)委、區(qū)政府下達的工作任務；管委會、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初確定的經(jīng)濟和社會發(fā)展主要指標以及有關重要工作任務和確定的各項主要職能工作目標的完成情況。其中包括年內(nèi)確定的實事項目和重點項目、重點技改項目目標，管委會、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府交辦的其他工作。
　�。ǘ╆犖榻ㄔO、黨建及精神文明建設目標
　　主要考核干部隊伍建設、黨風廉政建設、精神文明建設等項內(nèi)容。
　�。ㄈ┠繕藴y評
　　由班子成員和目標管理考核領導小組分別對被考核單位進行測評。
　　第五條目標設定
　　工作目標分別由被考核單位根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府下達的工作任務和管委會、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初確定的工作目標，結合本單位的工作實際各自設
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新程度等情況分別對非本人分管的部門進行測評。測評分優(yōu)（12分）、良（8分）、差（4分）三個檔次。每個檔次的標準為：1、優(yōu)。不折不扣完成季初制訂的工作任務，充分發(fā)揮主觀能動性，具有改革意識和開拓創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地完成本部門及上級部門下達的工作任務。隊伍建設好，服務意識高，大局觀念強，與其他部門協(xié)調(diào)配合好。2、良。完成季初制訂的工作任務，大局觀念強，與其他部門配合協(xié)作好。3、差。未能完成季初制度的工作任務，不能很好發(fā)揮本部門工作人員的積極性。
　　每季具體計分方法為：測評分＝（“優(yōu)”票數(shù)*12分＋“良”票數(shù)*8分＋“差”票數(shù)*4分）÷總有效票數(shù)。
　　（四） 考核辦匯總測評情況，作為平時考核成績。
　　二、年終考核
　�。ㄒ唬┳晕铱己�。被考核部門對工作目標完成情況進行自查自評，寫出書面考核情況總結，經(jīng)分管領導簽字后，報考核辦。
　　（二）民主測評。組織機關干部、村干部代表、局站所代表，進行民主測評。
　�。ㄈ┛己宿k組織有關部門人員進行實地考核和目標測評。
　�。ㄋ模┛己宿k匯總考核意見，報目標管理考核領導小組審核。
　　第十二條考核結果審定
　　考核結果由鎮(zhèn)黨委會審議確定，根據(jù)考核結果，排出名次。確定一等獎部門1－3個，三等獎部門1－3個，余下為二等獎部門。
　　第十三條考核結果使用
　�。ㄒ唬� 考核結果通報全鎮(zhèn)。
　　（二） 獎勵：
　　1、凡被考核為一、二、三等獎的部門，其獎金標準分別為1000元、800元、600元。其中每個等次中，年度考核為優(yōu)秀的人員，其獎金按所在部門同等次標準增發(fā)20%；年度考核為稱職（合格）的人員，其獎金按標準發(fā)放；年度考核為基本稱職（基本合格）的，其獎金按標準的60%發(fā)放；年度考核為不稱職（不合格）的人員，不發(fā)獎金。
　　部門考核與人員考核關聯(lián)后“目標管理”
　　獎金分類表
　　部門
　　人員
　　一等部門
　　二等部門
　　三等部門
　　優(yōu)秀
　　1200
　　960
　　720
　　稱職（合格）
　　1000
　　800
　　600
　　基本稱職（基本合格）
　　600
　　480
　　360
　　不稱職（不合格）
　　0
　　0
　　0
　　2、對先進集體（考核為一等獎的部門）予以必要的精神獎勵。
　　第十四條考核紀律
　�。ㄒ唬┓苍诳己酥信撟骷倩虿扇〔徽斒侄悟_取榮譽和獎勵的，取消該單位的獎勵待遇。
　�。ǘ┛己苏咭獓栏駡�(zhí)行考核工作規(guī)定，對工作不負責任者，給予嚴肅批評。
　　第十五條被考核部門要加強領導，密切配合，自覺接受考核辦檢查考核，并提供相應的資料。
　　第十六條各部門對核定的工作目標要結合本部門實際情況，把工作目標分解，保證各項工作目標的全面落實。
　　第十七條本辦法由考核辦負責解釋。
　　2004年度機關各部門季度工作測評表（一）
　　內(nèi)容
　　成績
　　部門
　　優(yōu)
　�。�12分）
　　良
　　（8分）
　　差
　�。�4分）
　　合計得分
　　1、黨政辦
　　2、旅游辦
　　3、建設辦
　　4、經(jīng)貿(mào)辦
　　5、漁農(nóng)辦
　　6、社事辦（計生）
　　7、財政辦（審計）
　　8、政法辦
　　9、資源辦
　　10、天天辦事中心
　　（勞保站）
　　11、風景園林管理處
　　12、投資公司
　　13、沙雕公司
　　14、組織口、紀檢、信訪
　　15、宣統(tǒng)口（文、廣電站）
　　16、共青團
　　17、婦聯(lián)
　　18、人武部
　　1、備注：請選擇“優(yōu)、良、差”之一在相應空格打“√”。
　　2、說明：班子成員根據(jù)各部門的工作目標完成情況，易難程度和創(chuàng)新程度等情況分別對非本人分管的部門進行測評。測評分優(yōu)（12分）、良（8分）、差（4分）三個檔次。每個檔次的標準為：1、優(yōu)。不折不扣完成季初制訂的工作任務，充分發(fā)揮主觀能動性，具有改革意識和開拓創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地完成本部門及上級部門下達的工作任務。隊伍建設好，服務意識高，大局觀念強，與其他部門協(xié)調(diào)配合好。2、良。完成季初制訂的工作任務，大局觀念強，與其他部門配合協(xié)作好。3、差。未能完成季初制度的工作任務，不能很好發(fā)揮本部門工作 ……（未完，全文共4494字，當前僅顯示2270字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)機關各部門目標管理考核辦法》）