鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部出勤管理制度

****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部出勤管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部日�？记诠芾�，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，嚴(yán)明工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)《公務(wù)員法》《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本制度。
第一章 考勤管理
第一條 本制度適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工。
第二條 實(shí)行早點(diǎn)名、簽到和晚簽到制度（星期一、星期三、星期五早上點(diǎn)名，星期二、星期四早上簽到，每天下班前簽到）。簽到不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。因工作不能按時(shí)簽到的，需向分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并由分管干部的領(lǐng)導(dǎo)向黨政辦負(fù)責(zé)考勤的工作人員說(shuō)明情況備注原因。具體作息時(shí)間：上午8：30—12：00，下午2：30—6：00。
第三條 實(shí)行節(jié)、假、休息日加班報(bào)備制度和調(diào)休制度。節(jié)、假、休息日因工作需要加班的，在加班完成后的一周內(nèi)填
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現(xiàn)金繳納情況等內(nèi)容），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，半天至2天（含2天）以內(nèi)由分管干部的領(lǐng)導(dǎo)審批。2天以上由鎮(zhèn)長(zhǎng)、黨委書(shū)記審批。站所長(zhǎng)請(qǐng)假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記逐級(jí)審批。
2.領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)審簽同意后，由黨委書(shū)記審批。
第八條 請(qǐng)假條由黨政辦統(tǒng)一印制并加蓋黨政辦公章方為有效。請(qǐng)假人需在請(qǐng)假前到黨政辦領(lǐng)取請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)黨政辦備案。請(qǐng)病假住院治療的應(yīng)附縣級(jí)以上（含縣級(jí)）人民醫(yī)院出具的住院證明。
第九條 請(qǐng)假離開(kāi)甘州區(qū)的，需執(zhí)行《****鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告制度》的相關(guān)規(guī)定，填報(bào)《****鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單》，并報(bào)鎮(zhèn)黨政辦備案。
第十條 干部職工因各種原因需要請(qǐng)事假的，先與本年度請(qǐng)假之日前的加班天數(shù)相抵頂，加班天數(shù)不足以抵頂?shù)模瑥墓菁僦械猪�，�?qǐng)假天數(shù)超過(guò)加班天數(shù)與公休假天數(shù)之和的，每超過(guò)一天，繳納現(xiàn)金100元，在領(lǐng)取請(qǐng)假條時(shí)當(dāng)場(chǎng)向考勤人員繳納�？记谌藛T在請(qǐng)假條簽注意見(jiàn)處注明，并記錄在案。繳納的現(xiàn)金由考勤人員負(fù)責(zé)保管。
第三章 節(jié)假日管理
第十一條 根據(jù)《公務(wù)員法》《勞動(dòng)法》《**省計(jì)劃生育實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行公休假制度和國(guó)家規(guī)定的其它假期。
1.公休假。干部職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作情況在本年度內(nèi)安排公休假，原則上當(dāng)年有效，不順延，不調(diào)休。工作滿1年不滿10年的，公休假5天。滿10年不滿20年的，公休假10天。滿20年的，公休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入公休假的假期。工作未滿一年的不享受公休假。
確因工作需要不能完成休假的，可以在次年根據(jù)上級(jí)部門(mén)規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后安排調(diào)休。
2.婚假、喪假。干部職工個(gè)人結(jié)婚可請(qǐng)假30天（包括節(jié)假日、休息日）；直系親屬辦喪事可請(qǐng)喪假3天，特殊情況請(qǐng)假不得超過(guò)5天。以上請(qǐng)假不計(jì)入個(gè)人請(qǐng)事假天數(shù)。
3.產(chǎn)假、護(hù)理假。女職工產(chǎn)假一般請(qǐng)假180天（包括節(jié)假日、休息日）。男方護(hù)理假30天（包括節(jié)假日、休息日）。以上請(qǐng)假不計(jì)入個(gè)人請(qǐng)事假天數(shù)。
4.考試請(qǐng)假。依據(jù)相關(guān)規(guī)定只請(qǐng)給參加具體考試時(shí)間的天數(shù)，并計(jì)入個(gè)人請(qǐng)事假天數(shù)。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)附考試通知或相關(guān)文件復(fù)印件（單位及上級(jí)部門(mén)安排的除外）。
5.病假。干部職工一般病假（感冒、腹瀉等不需住院治療的疾�。�(jì)入個(gè)人請(qǐng)事假天數(shù)。重大疾病需住院治療的依據(jù)文件規(guī)定執(zhí)行。
6.法定節(jié)假日。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 考核獎(jiǎng)懲管理
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)、干部上班、值班遲到或早退一次罰款20元，全年累計(jì)10次以上者，年終考核時(shí)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)、干部上班無(wú)故不簽到一次罰款10元，全年累計(jì)10次以上者，年底考核時(shí)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。干部職工上班、值班遲到或早退，每月超過(guò)2次者除交納罰款外，由鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行約談。若發(fā)現(xiàn)相關(guān)人員有包庇縱容等弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)相關(guān)人員罰款50元，并在干部大會(huì)做檢討。
第十四條 干部職工曠工一天罰款200元，并由鎮(zhèn)黨委或鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)其本人進(jìn)行約談，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行追責(zé)問(wèn)責(zé)。
第十五條 干部職工參加會(huì)議、集體活動(dòng)和組織的集中學(xué)習(xí)遲到或無(wú) ……（未完，全文共2620字，當(dāng)前僅顯示1666字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部出勤管理制度》）