在工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動(dòng)員會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任的重要意義
一是實(shí)行中層干部聘任制是新形勢(shì)下人事制度改革工作的需要
二是實(shí)行中層干部聘任制是工商行政管理事業(yè)保持蓬勃發(fā)展的需要
三是實(shí)行中層干部聘任制是解決當(dāng)前用人制度實(shí)際矛盾的需要
四是實(shí)行中層干部聘任制是推進(jìn)社會(huì)信用制度建設(shè)的需要
二、明確要點(diǎn)，穩(wěn)妥推進(jìn)，扎實(shí)開(kāi)展中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任
一是全員聘任
二是放寬條件
三是公平競(jìng)聘
一是搞清聘任的原則
二是搞清聘任的資格
三是搞清報(bào)名的要求
四是搞清聘任的職責(zé)和待遇
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任工作富有成效
一是嚴(yán)肅人事紀(jì)律
二是嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律
三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律
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***同志在中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動(dòng)員會(huì)上的講話
　　
　　同志們：
　　
　　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《**市工商系統(tǒng)干部聘任暫行辦法》文件精神，建立科學(xué)的、持久的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，大膽營(yíng)造人盡其才、才盡其用、能上能下、不拘一格的用人環(huán)境，使整個(gè)干部隊(duì)伍充滿希望和活力，經(jīng)黨組研究，決定召開(kāi)中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動(dòng)員大會(huì)。剛才，**同志宣讀了縣局制定的《中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任實(shí)施方案》，內(nèi)容具體，操作性強(qiáng)，請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，并廣為傳達(dá)。下面，我就如何開(kāi)展干部聘任工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
　　
　　一、統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任的重要意義
　　
　　實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任是深化工商行政管理系統(tǒng)干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是破除傳統(tǒng)觀念，建立健全科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制的有益探索，對(duì)解決干部“能上不能下”的問(wèn)題具有一定的積極性和開(kāi)拓性。
　　
　　一是實(shí)行中層干部聘任制是新形勢(shì)下人事制度改革工作的需要。黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略707字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，能夠保證人員迅速到位，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，從而提高行政效能，緩解用人之急。
　　
　　
　　
　　四是實(shí)行中層干部聘任制是推進(jìn)社會(huì)信用制度建設(shè)的需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)、契約經(jīng)濟(jì)，聘任雙方簽約是一種契約行為，聘任和解聘也是一種契約行為，簽訂《目標(biāo)責(zé)任狀》是自愿進(jìn)行的，對(duì)契約的自覺(jué)遵守也是一種信用行為。推行聘任制，干部在依《目標(biāo)責(zé)任狀》的規(guī)定被解聘時(shí)沒(méi)有怨言，不像在委任制下的干部，免除其職務(wù)時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提出保留經(jīng)濟(jì)待遇、提升級(jí)別等要求。因此，推行聘任制有助于推動(dòng)社會(huì)信用制度的建設(shè)。
　　
　　
　　
　　二、明確要點(diǎn)，穩(wěn)妥推進(jìn)，扎實(shí)開(kāi)展中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任
　　
　　
　　
　　我局制定的《中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任實(shí)施方案》是在廣泛征求干部群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，數(shù)易其稿，黨組會(huì)和局長(zhǎng)辦公會(huì)多次集體討論，并經(jīng)市局審批后出臺(tái)的，有如下特點(diǎn)：一是全員聘任。我們這次中層干部聘任上崗涉及職位51個(gè)，是完全意義和毫無(wú)保留的全員聘任，其中中層正職職位22個(gè)，中層副職職位29個(gè)。二是放寬條件。為了更好地?cái)U(kuò)大選人用人范圍，我們?cè)谄溉钨Y格方面出臺(tái)了特殊規(guī)定：個(gè)別特別優(yōu)秀、政績(jī)突出的，經(jīng)綜合測(cè)評(píng)排序，可在年齡、學(xué)歷、任職年限方面適當(dāng)放寬。三是公平競(jìng)聘。我們?cè)O(shè)定了嚴(yán)格的聘任程序，環(huán)環(huán)相扣，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，真正體現(xiàn)了“七不”，即不以胡子長(zhǎng)短衡量人的能力；不按資歷深淺為聘用依據(jù)；不以文憑論水平；不在黨與非黨上設(shè)卡；不因犯過(guò)錯(cuò)誤把人看死；不因有爭(zhēng)議而棄之不用；不因曾經(jīng)有意見(jiàn)分歧而冷落深山。至于此次中層干部聘任的方法步驟、任期考核、相關(guān)政策等事項(xiàng)，方案上已經(jīng)說(shuō)得很具體，這里我想提醒大家注意的是“四個(gè)”搞清：
　　
　　
　　
　　一是搞清聘任的原則。這次中層干部聘任必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持嚴(yán)格按照編制和職數(shù)配備干部的原則。
　　
　　
　　
　　二是搞清聘任的資格。這里有兩種情況,一種情況是提拔聘任的，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：提拔聘任副科級(jí)職位的，應(yīng)在正股級(jí)職位上工作滿三年和兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷；提拔聘任正股級(jí)職位的，應(yīng)在副股級(jí)職位上任職滿二年和兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷；提拔聘任副股級(jí)職位的，應(yīng)具有三年以上工齡；年齡男47周歲以下（1958年1月1日后出生）、女44周歲以下（1961年1月1日后出生）；具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭龋痪邆�公務(wù)員身份；完成現(xiàn)崗位的工作目標(biāo)，且近三年公務(wù)員年度考核連續(xù)被評(píng)為稱職以上等次；符合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定；身體健康�，F(xiàn)任職干部聘任同級(jí)及以下職位的不受前1、2、3條限制。另一種情況是對(duì)德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，可在年齡、學(xué)歷和任職經(jīng)歷方面適當(dāng)放寬，破格參與競(jìng)聘，聘任資格在方案中另有規(guī)定。
　　
　　
　　
　　三是搞清報(bào)名的要求。報(bào)名采取定向開(kāi)放式，所有參加競(jìng)聘的人員，均可以現(xiàn)任職級(jí)為基礎(chǔ)，參加上一級(jí)或平級(jí)職位的競(jìng)聘，但所申報(bào)職位以現(xiàn)任職務(wù)的上一級(jí)為限，在限定的時(shí)間內(nèi)自愿遞交由本人填寫的《干部競(jìng)聘職位申請(qǐng)表》，并聲明服從組織調(diào)配，逾期視為自動(dòng)放棄。
　　
　　
　　
　　四是搞清聘任的職責(zé)和待遇。聘任干部實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，聘期截止2007年年底。主要職責(zé)是認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保任期工作目標(biāo)的完成。除應(yīng)享受的政治待遇外，我們對(duì)聘任干部將根據(jù)財(cái)力給予一定的職位補(bǔ)貼，逐月發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：直屬專業(yè)分局、工商所（分局）的班子正職每月80元，副職每月50元；機(jī)關(guān)中層正職每月30元，副職每月20元。
　　
　　
　　
　　這里需要說(shuō)明的是，經(jīng)過(guò)層層推薦和測(cè)評(píng)，一批優(yōu)秀干部將脫穎而出，分別走上副科級(jí)、正股級(jí) ……（未完，全文共3930字，當(dāng)前僅顯示1985字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位聘任動(dòng)員會(huì)上的講話》）