關于縣建立六項機制推進村干部職業(yè)化的情況報告

目錄/提綱：……
一、圍繞職業(yè)化，建立擇優(yōu)選任機制
二、圍繞職業(yè)化，建立動態(tài)評估退出機制
三、圍繞職業(yè)化，建立權責清單機制
四、圍繞職業(yè)化，建立待遇保障機制
五、圍繞職業(yè)化，建立后備力量儲備機制
六、圍繞職業(yè)化，建立考核激勵機制
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關于***縣建立六項機制推進村干部職業(yè)化的情況報告

針對部分村干部綜合素質不高、履職能力不強、村級儲備干部后繼乏人等問題，***縣在自治區(qū)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作會議和自治區(qū)“f_hj”駐村工作會議召開后，迅速行動，周密部署，于11月13日，召開縣委常委會聽取組織部專題匯報，研究確定了《***縣選派各行業(yè)優(yōu)秀人才到村任職的提案》，建立了村干部選派任用、評估退出、清單管理、待遇保障、后備培養(yǎng)、考核激勵六項機制，擬于11月19日召開選派各行業(yè)優(yōu)秀人才到村任職動員部署會議及培訓，有效推進村干部隊伍職業(yè)化建設，為_和長治久安總目標提供堅強組織保障。
一、圍繞職業(yè)化，建立擇優(yōu)選任機制。認真落實地委關于“以全地區(qū)黨員數(shù)量保障村黨支部書記質量”要求， “六個一批”模式選優(yōu)配強村干部隊伍，即“從轉崗教師隊伍中評選一批，從退休干部、復轉軍人和返鄉(xiāng)大學生中招錄一批，從已到村任職的大學生村干部中培養(yǎng)一批，從農牧民群眾中推薦選拔一批，從縣鄉(xiāng)機關干部中選
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書記降為副職的15名，村干部轉崗為雙聯(lián)戶長、十戶長、村民小組長178名，因不認真履職、酗酒等原因清退村干部4名，切實為村級組織持續(xù)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用提供堅強保障。
三、圍繞職業(yè)化，建立權責清單機制。制定《***縣選派各行業(yè)各領域優(yōu)秀干部人才到村任職管理辦法（暫行）》《***縣教育系統(tǒng)轉崗優(yōu)秀教師到村（社區(qū)）任職選派管理辦法（試行）》，建立村干部任期目標責任和年度目標責任制，制定村干部年度考核辦法，將考核結果與績效補貼、評先選優(yōu)、考錄晉升相掛鉤。明確村干部清單制管理，每年以清單的形式明確村干部工作任務的共性指標11條，村黨支部書記、村委會主任及其他副職工作任務的個性指標11條，并根據(jù)新形勢新要求定期不定期更新權責清單，明確了誰來抓、誰來管的問題，有效解決村級工作主體責任分工界限不準、任務內容不明、壓力傳導不到位等短板。將問責作為重要抓手倒逼責任落實，明確選派人員年度考核不合格者，予以退回，年度考核不得評優(yōu)，不得享受績效獎勵工資；選聘人員考核合格者可續(xù)聘，考核不合格者將不予續(xù)聘。
四、圍繞職業(yè)化，建立待遇保障機制。11月13日，縣委常委會專題研究了村干部的選派人選、工作職責、工資待遇、管理考評等。選派到村任職的干部，由縣委組織部統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險，鄉(xiāng)村提供必要的工作生活條件。選派到村任職的機關干部（含學校轉崗教師、縣財政自聘人員、工勤人員等），原行政、工資關系不轉，報酬待遇不變，享受與“f_hj”駐村工作隊同等的補貼；選派的其他行業(yè)優(yōu)秀人才（含公益性崗位、聘用人員、復轉軍人等），不再享受原單位工資報酬，與村干部享受同等報酬，同時任村支部書記的享受與“f_hj”駐村工作隊同等的補貼。提高村干部報酬，**年村“兩委”正職年報酬達到5萬元以上、副職年報酬達到4萬元以后，切實解決村干部后顧之憂，推進村干部職業(yè)化建設。調整村干部報酬發(fā)放模式，按照每月發(fā)放基本生活保障、每季度進行考核并發(fā)放績效工資的模式，打破“干多干少一個樣，干與不干一個樣”的局面。
五、圍繞職業(yè)化，建立后備力量儲備機制。注重在農牧村現(xiàn)有優(yōu)秀人員中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，特別是要重視青年群眾中培養(yǎng)入黨積極分子，堅持“四位一體”聯(lián)系幫帶機制，對他們進行重點聯(lián)系、重點引導和重點培養(yǎng)，提高其綜合素質和能力水平，吸引一批年輕、骨干力量加入到黨員隊伍中，加大培養(yǎng)力度，使村級各支力量提高對黨的認識，壯大黨員隊伍力量。積極開展“星級管理”、志愿服務等活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，納入村級組織后備干部培養(yǎng)管理，及時向村“兩委”班子輸送優(yōu)秀人才。對于目前已符合發(fā)展要求的村干部、致富能手、畢業(yè)返鄉(xiāng)大學生、協(xié)警、護邊員等反恐維穩(wěn)力量應發(fā)展盡發(fā)展，優(yōu)化黨員隊伍結構。建立“ABC”崗制度，通過片區(qū)同包、業(yè)務同干、責任共擔等方式，幫助年輕儲備干部快速成長，及時向村“兩委”班子輸送優(yōu)秀人才。大力培養(yǎng)村級儲備年輕干部，從返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人和優(yōu)秀青年中，選拔志愿到村工作的人員，開展“631”培訓計劃，即在黨校進行6個月的專業(yè)培訓，在村實踐鍛煉3個月，外出考察或跨村鍛煉1個月。目前在全縣91個行政村確定重點培養(yǎng)儲備年輕干部298名，全部納入村干部培訓范疇。11月13日，在縣委黨校分期分批組織農牧民黨員進行封閉式大輪訓，每期5天培訓200名黨員，共分9期完成，整體培訓擬于2019年1月中旬完成。
六、圍繞職業(yè)化，建立考核激勵機制。由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對選派到村任職人員實施年度考核，將考核結果及時報縣委基層辦，抄送派出單位。任職期滿后，由縣委 ……（未完，全文共2969字，當前僅顯示1887字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于縣建立六項機制推進村干部職業(yè)化的情況報告》）