副市長(zhǎng)思想作風(fēng)剖析材料

目錄/提綱：……
一、政治理論修養(yǎng)方面存在的問題
（一）理論學(xué)習(xí)鉆研不夠
（二）學(xué)習(xí)理論不系統(tǒng)，對(duì)新生事物理解不準(zhǔn)確
（一）發(fā)展壯縣域經(jīng)濟(jì)思路不夠完善
（二）發(fā)展壯縣域經(jīng)濟(jì)思想觀念創(chuàng)新不夠
……

　　按照省、州、市關(guān)于在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“學(xué)先進(jìn)典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”活動(dòng)的有關(guān)精神，作為工業(yè)戰(zhàn)線的負(fù)責(zé)人，積極主動(dòng)地與分管部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志們一道，一心一意謀求發(fā)展，扎扎實(shí)實(shí)搞好建設(shè)，不斷地發(fā)展壯縣域經(jīng)濟(jì)，實(shí)施好這一戰(zhàn)略目標(biāo)，深感責(zé)任重。在今天的民主生活會(huì)上，我著重從以下四個(gè)方面就自己一年來思想作風(fēng)建設(shè)情況作一總結(jié)剖析。不妥之處，請(qǐng)各位批評(píng)指正。
　　一、 政治理論修養(yǎng)方面存在的問題
　　政治覺悟高，黨性原則強(qiáng)是對(duì)每一位共產(chǎn)黨員的起碼要求，自己作為一名有著30多年黨齡的共產(chǎn)黨員，時(shí)時(shí)處處注重培養(yǎng)提高政治敏銳性與洞察力，但以“三個(gè)代表”更高要求來衡量，以新形勢(shì)與新任務(wù)來比照，自身在許多方面仍存在不容忽視的差距。 （一）理論學(xué)習(xí)鉆研不夠。自己雖然對(duì)學(xué)習(xí)比較重視，抓的也比較緊 ，但由于日常事務(wù)繁忙，學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證，一些報(bào)紙、雜志和文件等停留在看
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略607字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
批評(píng)的少；講自己的多，講別人的少，主要是怕影響同志間的感情。 ㈡強(qiáng)調(diào)集中多，發(fā)揚(yáng)民主少。不能很好地?cái)[正自己的位置，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽取各方面的意見和建議，工作帶有一定的主觀性。在部署工作時(shí)，有些時(shí)候過重強(qiáng)調(diào)自己提出的意見和建議的重要性，在研究工作時(shí)，有些時(shí)侯過多地由自己發(fā)表意見，沒有給其他同志發(fā)表意見的機(jī)會(huì)，沒有認(rèn)真聽取其他人的意見，沒能夠從中汲取好的經(jīng)驗(yàn)和作法。這樣做，不僅影響了一些同志的感情，也影響了決策的民主化。如果能夠充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛聽取意見，形成集體的共識(shí)，那么開展工作的難度就會(huì)幅度降低。 ㈢履行職責(zé)差，參與決策少。按工作分工，我對(duì)自己所分管的工作能夠認(rèn)真研究，努力抓好，但卻沒有充分發(fā)揮好協(xié)助市長(zhǎng)抓好全局工作的職能。具體表現(xiàn)是，一方面，滿足于干好份內(nèi)的工作，對(duì)全局工作研究的少，沒有真正對(duì)全市重問題的決策表明自己的觀點(diǎn)，沒有真正為市長(zhǎng)當(dāng)好參謀助手；另一方面，存在有所顧慮的思想，有時(shí)對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)工作過問多了，就會(huì)想是不是手伸的太長(zhǎng)，其他分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)有想法，所以有時(shí)想?yún)⑴c其他工作，想提出一些意見和建議,但因有顧慮，這些想法也就打消了。這種思想和顧慮，都是沒有把事業(yè)放在首位的表現(xiàn)，也沒有真正做到盡自己能力干好工作。 三、在工作作風(fēng)和精神狀態(tài)方面存在的問題 在日常的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，我始終努力保持良好的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)，但由于世界觀改造不徹底，在實(shí)際工作中仍存在一些問題。 ㈠工作作風(fēng)不實(shí)，深入調(diào)查研究的不夠。由于自己分管工作不同，除全市統(tǒng)一安排下鄉(xiāng)調(diào)研外，自己很少主動(dòng)抽出時(shí)間下鄉(xiāng)去調(diào)查研究，對(duì)基層干部職工和廣群眾急需解決的困難與問題未能及時(shí)了解。同時(shí)對(duì)自己分管的工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，本應(yīng)多深入基層，開展調(diào)查研究，但往往在工作中由于具體事務(wù)太多，這在一定程度上不能真正掌握基層的實(shí)際情況，對(duì)一些問題了解的不深，影響到?jīng)Q策的科學(xué)性。平時(shí)開展一些調(diào)查，由于研究的不夠，沒有很好地從調(diào)查研究中歸納出有借鑒價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)實(shí)際工作，在調(diào)研中往往是聽取干部意見多，直接到基層群眾聽取意見少，聽取主管部門意見多，聽取相關(guān)部門和方方面面意見少，由此導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上的片面性。尤其是，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨一定困難，這時(shí)候下到企業(yè)，企業(yè)部分提出資金緊張等問題，這些問題又不是容易解決的，解決不了企業(yè)還不滿意。由于存在這種思想，在下企業(yè)調(diào)研時(shí)就愿意到形勢(shì)好的企業(yè)，而不愿意到困難企業(yè)。深刻反思這些問題，是自己工作作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)，務(wù)必在今后的工作中加以改進(jìn)提高。 ㈡工作勁頭不足，缺乏克難制勝的精神。在工作遇到困難時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏想辦法去解決的勁頭，因此在工作上按部就班的多，創(chuàng)造性地開展工作少，所分管的工作未能達(dá)到理想的成效。如企業(yè)改革問題，沒有及時(shí)抓住機(jī)遇，步伐略顯滯后。 ㈢工作方法不當(dāng)，存在急于求成的傾向。由于自已主觀上想干好工作，有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成。因?yàn)橛屑痹昵榫w，在工作中有時(shí)不注意講究方式方法，批評(píng)同志有時(shí)過激、過急，使有些同志難以接受，不僅影響了同志間的感情，挫傷了一些同志的積極性，而且也不利于工作的開展。因?yàn)橛屑痹昵榫w，就容易脫離實(shí)際地部署安排工作，不顧客觀條件盲目 ……（未完，全文共3372字，當(dāng)前僅顯示1703字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《副市長(zhǎng)思想作風(fēng)剖析材料》）