監(jiān)督稽查局工作匯報

目錄/提綱：……
一、基本概況
二、2006年基本工作情況
（一）從規(guī)范入手，緊緊把握監(jiān)督稽查這個“中心點”
（二）從監(jiān)督制約入手，夯實隊伍建設這個“支撐點”
（三）從創(chuàng)新入手，突出強化管理這個“基本點”
二是增強服務理念，把監(jiān)督稽查寓宣傳、咨詢、調研、服務之中
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監(jiān)督稽查局工作匯報
　　
　　一、基本概況
　　監(jiān)督稽查*局是200*年*月根據(jù)市財稅_改革需要成立的，工作職責范圍主要對口負責**區(qū)、**區(qū)、**區(qū)、**區(qū)等*個區(qū)范圍內的財政監(jiān)督工作和稅務稽查工作，負責稅務系統(tǒng)內對口單位的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。
　　目前六局的機構設置為*個科室和*個所：辦公室（法制科）、人事教育科（監(jiān)察科）、黨工團、財務科、信息技術科、監(jiān)督科（稽查科）、執(zhí)法檢查科、審理科、第1～*財政檢查所、稅務稽查所。在冊人員按政治面貌分布：中共黨員*人，共青團員*人，民主黨派*人。按年齡比例分布：45歲以上*人，占*%；44-36歲*人，占*%；35-31歲*人，占*%；30歲以下*人，占*%。60年代*，占*%；70年代*人，占*%；80年代*人，占*%；90年代*人，占*%。2000年以后*人，占*%。按性別結構分布：男性*人，占*%；女性*人，占*%。按文化程度分布：碩士*人，本科*人，專科*人，中專*人，高中*人，初中*人。按職級分類：處級干部*人，科級干部*人（其中：領導職務*人、非領導職務*人），科員級干部*人，試用期大學生*人。取得高級職稱*人，取得中級職稱*人。另外，分局有退休職工*人，離休干部*人。
　　
　　二、2006年基本工作情況
　　2006年，
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日常的監(jiān)督稽查工作，就有關工作向市局作了6次專題報告，用書面和交流的方式向有關區(qū)稅務局就征管工作提出近20條的征管建議。我們通過工作計劃的周密科學安排，積極組織開展監(jiān)督稽查工作，今年以來，我局共對***件稽查任務進行了檢查，完成稽查任務***件，占全年稽查總任務的*%，結案**件，結案率達到**%。共查補各類稅款**萬元（執(zhí)行中，實際入庫總額***萬元）。此外，我們還積極發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督的職能，在市局的統(tǒng)一安排下，對相關稅務分局開展了印花稅稅收管理、稅務代保管資金、私房出租稅收征管和票證管理、稅務登記集中運行情況、政風行風整改情況專項檢查、涉稅舉報案件復查、出口貨物退免稅審核質量復查等7類專項執(zhí)法檢查，對私房出租稅收征管和票證管理提出了2個問題4條建議，對稅務登記集中運行情況檢查提出了2個問題4條建議，對涉稅舉報案件復查提出了2個問題，對印花稅稅收管理通過檢查提出了2條建議，對57家企業(yè)進行了“科教興市”等財稅政策宣傳輔導并實施了檢查。通過檢查，我局發(fā)現(xiàn)了在“科教興市”政策執(zhí)行中存在的5大類問題，并同時向市局上報了專題工作報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出了10條工作建議。
　�。ǘ⿵谋O(jiān)督制約入手，夯實隊伍建設這個“支撐點”
　　分局本科以上干部達到70%左右，有中級以上職稱的干部占半數(shù)以上，近年來，這支隊伍更不斷向年輕化、知識化和專業(yè)化發(fā)展。為了更好地凝聚這個團隊的整體力量，發(fā)揮出更大效能，分局從建立監(jiān)督制約機制為切入點，以干部管理、教育培訓、考核評比、文明創(chuàng)建和廉政制約等五大重點為抓手，全力打造一支“精”、“廉”、“勤”的高素質干部隊伍。
　　“精”是業(yè)務素質求精。為使干部盡快適應從征管到稽查的業(yè)務職能轉變，提高稽查水平和綜合素質，分局在教育培訓方面不斷探索出新，建立了一套結合分局工作實際、具有分局特色的教育培訓機制。我們建立了每月20日的專題業(yè)務、政治和廉政學習的“學習日”，開發(fā)了網上題庫考試系統(tǒng)，對干部進行監(jiān)督稽查業(yè)務知識充電；定期通過稽查實務交流和“稅務稽查實例交流學習會”，實施科所聯(lián)動實例學習交流活動，加快技術練兵；舉辦每月一次的科所長專題學習，提高中層干部的政治、業(yè)務、管理等綜合修養(yǎng)，提升管理水平；為稽查人員搭建總結、交流稽查工作的平臺，挖掘、推廣稽查工作中的好方法，實戰(zhàn)經驗，編寫了《監(jiān)督稽查案例匯編》（三）。今年以來，我局共有79人通過了MPA核心課程考試，52人六員培訓考核合格，科級干部培訓15人，各類高層次復合型人才培訓19人，2人取得了注冊稅務師資格，11人取得了經濟師資格。
　　“廉”是立身求廉。財稅監(jiān)督稽查工作地位的特殊性，要求干部必須經得起形形色色的誘惑。今年以來，分局不斷加大廉政制約和廉政教育力度，引導干部在政治上保持清醒、工作上保持清正、生活上保持清廉。主要以“五項機制”和“兩會三查”為保障。“五項機制”是科級以下干部責任追究辦法、監(jiān)督稽查制約機制、黨風廉政建設責任制、兩權監(jiān)督制約機制和政風行風長效機制。我們在日常的工作中，把監(jiān)督稽查制約機制中的廉政告知制、監(jiān)督稽查跟蹤制、回訪制和內部稽核制的落實作為完成任務一個重要方面進行嚴格考核。2006年，我局共發(fā)放廉政告知書902份，回訪了專案檢查、舉報稽查、專項檢查后的企業(yè)48戶，對60戶被查企業(yè)開展了意見征詢，對113戶案卷(截止06年二季度)的監(jiān)督稽查權實施進行了復查。重點了解監(jiān)督稽查人員進戶監(jiān)督稽查中規(guī)范執(zhí)法、遵守廉政紀律情況和企業(yè)相關的意見、建議，結果總體評價為“好”的占90%；“較好”的占10%。“兩會三查”是召開了分局民主黨派和群眾座談會和政風行風特邀監(jiān)察員聘任儀式暨座談會，就廉潔從政、文明執(zhí)法、優(yōu)質服務等方面進行專題座談聽取意見和建議；開展了政風行風“交叉檢查”、監(jiān)督稽查制約機制落實情況檢查、“以查促管”工作開展情況檢查。此外，分局還通過預防職務犯罪等專題系列講座、開設OA廉政專欄、每月廉政午間廣播、制作內容豐富寓教于樂的廉政電腦屏保等一系列干部喜聞樂見的活動強化干部的廉政意識，做到“警鐘常鳴”。分局成立一年多以來，沒有發(fā)生過一起干部違法違紀事件。
　　“勤”是愛崗敬業(yè)、提高服務意識。我們在建立監(jiān)督制約的同時，也強調“以人為本”和正面引導。分局將財稅文化的軟實力_到日常財稅監(jiān)督稽查工作，開展了豐富多彩的財稅文化活動和“五比五促進”勞動競賽，開展了“我身邊的人”故事征集和競賽活動，營造了良好的工作氛圍，我分局僅今年以來就在上海財稅網站的“財稅文化”專欄中刊登了14篇作品；我們在日常的監(jiān)督稽查工作中，積極倡導服務理念，加強監(jiān)督稽查人員在執(zhí)法過程中對被查納稅人 ……（未完，全文共4878字，當前僅顯示2464字，請閱讀下面提示信息。收藏《監(jiān)督稽查局工作匯報》）