在區(qū)檢察院第四輪中層職位競爭上崗、一般干警雙向選擇動員大會上的講話

　　同志們：
　　今天，區(qū)檢察院召開第四輪中層職位競爭上崗、一般干警雙向選擇動員大會。剛才李檢作了一個很好的動員講話，我完全贊同。下面，我再強調三點。
　　第一點，正確認識中層崗位的重要性
　　2005年是“十五”計劃的收官之年，也是我區(qū)經濟社會發(fā)展取得顯著成績的一年。全區(qū)主要經濟指標完成或超額完成市下目標任務，實現國內生產總值49.7億元、財政收入7.1億元，同比分別增長14.9%、25.2%；實現城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11122元、農民人均純收入5969元，同比分別增長14.7%、11.2%。成績的取得是全區(qū)上下共同努力的結果，也凝聚了我們檢察系統(tǒng)全體同志的心血。今年，是“十一五”
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向選擇是深化機構改革的必然要求。機構改革的目的就是要使包括檢察系統(tǒng)在內的黨政機關適應建立社會主義市場經濟_的要求，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，建設一支精干、廉潔、高效，讓人民滿意的機關干部隊伍。只有實行競爭上崗、雙向選擇，才能在黨政機關貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，才能做到因職配人、人盡其才。其次，實施競爭上崗、雙向選擇是提高干部隊伍整體素質的要求。建設高素質的檢察干部隊伍，是檢察機關充分履行職能，高質量、創(chuàng)造性開展工作的關鍵。應該說，檢察機關干部隊伍整體上是好的。這支隊伍，在過去幾年中，為完成“五年總量翻番，八年全面小康”的各項任務，推進我區(qū)民主法制建設方面做了大量的、卓著有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，干部隊伍結構還不夠合理，效率、活力、思想觀念和工作作風等方面還存在一定的問題。通過競爭上崗、雙向選擇，引入和建立激勵競爭機制，在綜合考慮干部的年齡、專業(yè)知識、工作經歷和個人表現的基礎上，進行擇優(yōu)選聘，可以優(yōu)化結構，合理配置。通過競爭上崗，促進干部能上能下，能進能出，可以增強干部的緊迫感和危機感，促進干部加強學習、更新知識、努力提高自身素質。再次，實施競爭上崗、雙向選擇是對每位同志的一次政治考驗。實行競爭上崗、雙向選擇是改革的要求，是大勢所趨。在改革面前是積極面對、主動參與，還是應付過程，得過且過；是瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對待，情緒抵觸。這直接反映著一個人的思想素質和政治覺悟。大家要把這次競爭上崗、雙向選擇作為展示和表現自己的一個難得機會，檢察院黨組也要把這次競爭上崗作為對每位同志、每個黨員干部的一次考驗和檢驗。
　　第三點，正確面對競崗和雙選的結果
　　競爭上崗、雙向選擇是一項原則性、政策性、政治性很強的工作，各個科室和每一位干警都要站在大局的高度，從檢察院長遠發(fā)展的角度考慮，正確對待個人得失，不能以個人滿意與否，作為衡量這項工作成敗的標準。既然有競爭，就必然要有人留崗，有人轉崗，可能會出現原來想到某個部門的，結果未能如愿以償；原來打算留在本科室工作的，結果分流到其他科室。這是發(fā)展的規(guī)律，也是人生的規(guī)律，不管方案如何完善，都不可能人人滿意。那么，是正確對待組織決定，服從組織安排，還是到處找人，甚至糾纏不休，這是對我們每一位中層干部和每一位干警組織紀律性的考驗，是對每個共產黨員黨性的考驗。競爭上去的不代表各方面都優(yōu)秀，淘汰下去的不代表各方面都不行，而且以后這種活動將會逐漸制度化，成為長效機制。參加競爭被淘 ……（未完，全文共2105字，當前僅顯示1338字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)檢察院第四輪中層職位競爭上崗、一般干警雙向選擇動員大會上的講話》）