市統(tǒng)計(jì)局年度考核工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、擴(kuò)展考核層面，增強(qiáng)考核的參與性
二、改進(jìn)考核措施，增強(qiáng)考核的經(jīng)常性
一是年終考核同平時(shí)考核緊密結(jié)合
二是將年度考核同行政執(zhí)法責(zé)任制考核緊密結(jié)合
三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合
三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性
一是考核內(nèi)容明確
二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰
三是考核結(jié)果明白
四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性
一是把好程序公示關(guān)
二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)推薦關(guān)
三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)
四是把好表彰獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)
五、注重考核獎(jiǎng)懲，增強(qiáng)考核的實(shí)效性
一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度
二是加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用力度
……

　　幾年來(lái)，**區(qū)人事局針對(duì)公務(wù)員年度考核工作過(guò)程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對(duì)性、考核過(guò)程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實(shí)效性等“四性”問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實(shí)做好公務(wù)員年度考核工作作為強(qiáng)化公務(wù)員管理的重要一環(huán)，有效地促進(jìn)了公務(wù)員年度考核的良性開(kāi)展，推動(dòng)了全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)。
　　一、擴(kuò)展考核層面，增強(qiáng)考核的參與性
　　我們要求各單位在開(kāi)展年度考核工作時(shí)，要擴(kuò)展公務(wù)員年度考核的觸角，擴(kuò)大考核層面。一是對(duì)單位一把手的考核，主要從以
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略389字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
季評(píng)估、半年督查測(cè)評(píng)、全年總評(píng)”制度，二是將年度考核同行政執(zhí)法責(zé)任制考核緊密結(jié)合。我們要求公務(wù)員在執(zhí)法過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權(quán)力。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識(shí)到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。
　　三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性
　　為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn)，特別是對(duì)其工作實(shí)績(jī)的客觀評(píng)定，我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，將考核內(nèi)容從原來(lái)的四項(xiàng)德、能、勤、績(jī)，逐步擴(kuò)展為德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面，在實(shí)踐中注重做到“三明”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅(jiān)持議標(biāo)、定標(biāo)和落標(biāo)“三位一體”的考核程序。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。三是考核結(jié)果明白。公務(wù)員考核評(píng)優(yōu)指標(biāo)是有限的，也是最為關(guān)注的，所以應(yīng)明確各個(gè)等次的評(píng)定依據(jù)。
　　四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性
　　為進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)認(rèn)真對(duì)待。具體來(lái)說(shuō)，就是把好“四關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)推薦關(guān)。一方面我們依據(jù)單位綜合目標(biāo)考核情況，確定優(yōu)秀等次比例，另一方面，監(jiān)督各單位進(jìn)行群眾測(cè)評(píng)推薦，按照德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化打分，按分?jǐn)?shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等次人員。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。四是把好表彰獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)。經(jīng)審核的各優(yōu)秀等次人員經(jīng)過(guò)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審“計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)”等幾個(gè)“一票否決”簽字—區(qū)考核委員會(huì)—區(qū)委常委會(huì)研究審定，再下文表彰，進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。
　　五、注重考核獎(jiǎng)懲，增強(qiáng)考核的實(shí)效性
　　在抓好考核工作的基礎(chǔ)上，我們?cè)鰪?qiáng)了考核結(jié)果的運(yùn)用，突出了考核的實(shí)效。一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。強(qiáng)化審核制度，實(shí)行了單位和區(qū)考核辦“雙審制”。嚴(yán)格備案制度，實(shí)行 ……（未完，全文共1717字，當(dāng)前僅顯示1091字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市統(tǒng)計(jì)局年度考核工作總結(jié)》）