某某某某年全市組織工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、以興起學(xué)習(xí)貫徹三個(gè)代表重要思想新高潮為主線，認(rèn)真落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)
二、以思想政治建設(shè)為重心，堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革
四、以全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神為動(dòng)力，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
五、以完善工作機(jī)制為關(guān)鍵，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督
六、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)
七、以提高素質(zhì)、永葆先進(jìn)性為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)
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　　今年組織工作總的要求是：以_理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十六大和十六屆三中全會(huì)精神，按照全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和全國(guó)人才工作會(huì)議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動(dòng)力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，大力加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，大力加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，努力開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。
　　一、以興起學(xué)習(xí)貫徹三個(gè)代表重要思想新高潮為主線，認(rèn)真落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。
　　、堅(jiān)持把用三個(gè)代表重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹三個(gè)代表重要思想，切實(shí)在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上取得明顯成效。加強(qiáng)對(duì)黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)，。采取靈活形式，切實(shí)抓好基層黨員干部“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對(duì)各單位各部門(mén)三個(gè)代表重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹三個(gè)代表重要思想新高潮活動(dòng)不斷引向深入。
　　、認(rèn)真開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。研究制定落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用。認(rèn)真辦好各類主體班次，抓
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配備，著重充實(shí)熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團(tuán)組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作。上半年對(duì)市管國(guó)有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次全面考核。加強(qiáng)和改進(jìn)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注意選拔高知識(shí)層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟(jì)工作干部的比例，不斷增強(qiáng)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊個(gè)必配部門(mén)的女干部和縣、區(qū)及市直部門(mén)的部分黨外干部。
　　、加強(qiáng)干部隊(duì)伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理的實(shí)施辦法》，促進(jìn)干部隊(duì)伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。制定《銅陵市縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。加強(qiáng)干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評(píng)暫行規(guī)定》。協(xié)同有關(guān)部門(mén)，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認(rèn)真做好老干部工作，落實(shí)老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
　　、認(rèn)真推進(jìn)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。做好縣處級(jí)后備干部的調(diào)整充實(shí)和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應(yīng)中長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊(duì)伍。繼續(xù)加強(qiáng)后備干部的理論培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，全年安排名左右年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職。同時(shí)，積極開(kāi)辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級(jí)干部到信訪部門(mén)掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實(shí)績(jī)檔案制度。出臺(tái)《銅陵市機(jī)關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對(duì)機(jī)關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求。
　　三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。
　　、加強(qiáng)干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，整合各方面的力量，共同推進(jìn)改革。繼續(xù)抓好各項(xiàng)試點(diǎn)工作，及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。研究制度《關(guān)于選人用人公正機(jī)制的若干意見(jiàn)》。
　　、拓寬干部工作的民主渠道。堅(jiān)持和完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、考察預(yù)告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會(huì)決定干部任免無(wú)記名票決制，認(rèn)真落實(shí)任用縣區(qū)黨政正職實(shí)行市委全委會(huì)無(wú)記名投票表決制。進(jìn)一步健全和完善公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開(kāi)選拔。召開(kāi)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。選擇部分專業(yè)性強(qiáng)或比較熱門(mén)的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位，開(kāi)展空位公推試點(diǎn)。
　　、完善干部考核制度。堅(jiān)持和完善縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法。改進(jìn)干部實(shí)績(jī)考核方法，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核實(shí)施意見(jiàn)》，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)系統(tǒng)”，適時(shí)在干部考核中全面推開(kāi)。
　　、推進(jìn)干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點(diǎn)工作，適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，出臺(tái)干部任期制的具體實(shí)施意見(jiàn)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。
　　、加大干部交流力度。對(duì)同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時(shí)間較長(zhǎng)的，也要有計(jì)劃地安排交流。深入開(kāi)展調(diào)查研究，制定出臺(tái)《銅陵市科級(jí)干部交流意見(jiàn)》，推進(jìn)中層干部在單位、部門(mén)之間的相互交流。
　　四、以全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神為動(dòng)力，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
　　、認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神。會(huì)同有關(guān)部門(mén)，采取多種形式廣泛深入宣傳全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實(shí)的實(shí)施意見(jiàn)。制定下發(fā)年全市人才工作要點(diǎn)，籌備召開(kāi)全市人才工作會(huì)議，表彰一批人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。
　　、加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新機(jī)制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制。貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)和使用、人才市場(chǎng)體系建設(shè)、人才激勵(lì)和保障等方面的新機(jī)制。認(rèn)真實(shí)施蕪馬銅人才開(kāi)發(fā)一體化，抓緊制定人才開(kāi)發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺(tái)。
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