信用社“五講五樹五跨越”個人剖析階段工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）“黨性”意識得到大幅度提升，員工的思想境界，有了質(zhì)的飛越
（二）“科學(xué)的發(fā)展觀”已到普及，且深入員工的心中
二、原因分析
（二）“科學(xué)的發(fā)展觀”是十六大的一個核心思想且有著深遠的意義
三、改進措施和努力方向
（一）面對部分非黨員工還沒有充分把“黨”扎根于心中
（三）我社遠離市區(qū)，地方發(fā)展程度一般
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　　信用社“五講五樹五跨越”個人剖析階段工作總結(jié)
　　個人剖析階段是一個承前啟后的階段，是理論學(xué)習(xí)階段的升化和應(yīng)用。是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提升個人內(nèi)在素質(zhì)的一個重要階段。也是下一步組織生活階段的重要基礎(chǔ)。此階段中我社在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，員工們緊緊圍繞弘揚“五講”風(fēng)氣,樹立“五觀”的核心理念，從實現(xiàn)五個方面跨越發(fā)展的角度對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查找了思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，達到了自我完善提高的目的，增強了工作的主動性積極性。提高了工作效能�，F(xiàn)
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心思想且有著深遠的意義。要把這一理論知識全面的轉(zhuǎn)化為實際，需要對現(xiàn)狀和未來，清晰和準(zhǔn)確的認識、理性深刻的思考及分析，更需要一定的能力和科學(xué)素養(yǎng)，雖然我們通過學(xué)習(xí)活動科學(xué)發(fā)展觀得到了普及和提高，但離高效經(jīng)營，科學(xué)數(shù)字化管理，還有一定的距離。
　�。ㄈ胺e極的創(chuàng)新觀”創(chuàng)新是一個企業(yè)的生命力，好的創(chuàng)新是以扎實的技術(shù)知識為平臺，以新的思路為為引導(dǎo)，以好的內(nèi)容為落腳點，然而地方的局限性，會對創(chuàng)新觀的有效落實形成一定的不利影響。我社遠離市區(qū)，地方經(jīng)濟發(fā)展程度不高，這給我們創(chuàng)新提出了一個難題。
　　三、改進措施和努力方向
　�。ㄒ唬┟鎸Σ糠址屈h員工還沒有充分把“黨”扎根于心中。趙世凱主任于3月7日利用午休時間特別邀請了鄉(xiāng)黨委副書記給我社做了兩個小的黨史知識報告，8日邀請老紅軍老黨員做了一小時的故事報告會，大家都覺的黨就在我們的身邊。都能感覺到自己身體里流動的“紅色的血液”，當(dāng)天就有兩名員工動手寫了入黨申請書。
　�。ǘ翱茖W(xué)的發(fā)展觀”通俗的講就是既堅持“發(fā)展就是硬道理”沒有發(fā)展，就沒有出路，千方百計的加快發(fā)展步伐,又堅決避免盲目片面，只顧眼前，不講效益的發(fā)展。在資產(chǎn)結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)操作合規(guī)、全面風(fēng)險可控的前提下，積極穩(wěn)妥地謀求效益最大化的發(fā)展。
　　總的方向上，我社切實組織了具體的改革工作，大力增資擴股，力保票據(jù)如期兌換，加大不良貸款的清收，切實端正服務(wù)“三農(nóng)的方向，轉(zhuǎn)換內(nèi)部管理機制，完善法人治理結(jié)構(gòu)，確保改革目標(biāo)的如期實現(xiàn)，這為農(nóng)村信用社落實科學(xué)發(fā)展觀夯實基礎(chǔ)，提供保障。同時明確了今后工作的思路和方向。
　�。ㄈ┪疑邕h離市區(qū)，地方發(fā)展程度一般。文化交流、信息流通方面的局限性，對廣大員工積極創(chuàng)新觀的形成，造成了不利影響。面對這個員工普遍存在的問題，我社提出了“創(chuàng)新不論大小，老百姓滿意就好！”的口號。把創(chuàng)新落到了提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上來，在這個口號的帶動下，我社在營業(yè)廳儲蓄臺旁，創(chuàng)設(shè)了客戶建議簿，收到了一些好的建議，付諸現(xiàn)實后也卓有成效。3月5號，路上雪厚路滑，我社組織員工對門口街道左右50米的冰雪進行了清掃，還幫助村里8戶孤寡老人清掃積 ……（未完，全文共1788字，當(dāng)前僅顯示1136字，請閱讀下面提示信息。收藏《信用社“五講五樹五跨越”個人剖析階段工作總結(jié)》）