在股級干部競爭上崗和一般干部雙向選擇動員大會上的講話

目錄/提綱：……
二、高度重視，正確對待，切實增強搞好競爭上崗和雙向選擇工作的政治責任感和使命感
三、加強領導，嚴明紀律，確保競爭上崗工作積極穩(wěn)妥地進行
（一）要廣泛宣傳，動員廣大干部職工積極參與
（二）要加強領導，精心籌劃運作
（三）要陽光操作，嚴明紀律，努力為競崗和交流人員創(chuàng)造一個公平的平臺
……

　　同志們：
　　股級干部競爭上崗和一般干部雙向選擇是今年我局人事制度改革中的一件大事，其方案反復討論、修改、研究，醞釀已久。今天，我們在這里召開動員大會，目的是為了讓大家進一步統(tǒng)一思想，積極面對，明確任務要求，加大工作措施，積極穩(wěn)妥地推進這項工作，促進全市地稅事業(yè)又好又快地發(fā)展。下面，我就該項工作講幾點意見。
　　一、統(tǒng)一思想，提高認識，深刻領悟股級干部競爭上崗和一般干部雙向選擇的極端重要性和緊迫性
　　“人才是發(fā)展的第一資源”。地稅事業(yè)的發(fā)展，必須要堅持以人為本、人才為先的觀念；必須要把實施“人才興稅”戰(zhàn)略放在地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，營造一個有利于人才成長、鼓勵人才干事、支持人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。實行股級干部競爭上崗和一般干部雙向選擇是為了進一步加大干部交流力度，優(yōu)化干部結構，深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)造公開、公平、公正的用人環(huán)境，讓想干事的人有舞臺，能干事的人有激勵，干成事的人有地位，促進地稅事業(yè)的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。據(jù)我了解，市局直屬各單位已多年沒有進行人員交流，股級干部也多年沒有輪崗。俗話說：流水不腐，戶樞不
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制的具體實踐。改革傳統(tǒng)干部制度中存在的論資排輩、遷就照顧等弊端，建立富有生機與活力的新型用人機制，是社會主義市場經(jīng)濟條件下對干部人事制度提出的必然要求。沒有新的富有活力的用人機制，就很難選拔出適應新形勢需要的高素質優(yōu)秀人才。中央明確提出“要用好的作風選人，選作風好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。采取競爭上崗的方式選拔股級干部，就是落實中央精神的具體體現(xiàn)。它既體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問題上堅持走群眾路線的要求。這種選拔方式的整個工作過程，群眾一直是推薦、考察、選拔的主體，使選拔任用股級干部工作的民主程度大大提高。面試、測評、黨組（支部）評分等各個環(huán)節(jié)，通過各種形式向全體干部職工宣傳，又使這項工作的公開性、透明度大大提高。對符合報名條件的干部，都可以在同一起跑線上參與競爭，體現(xiàn)了公正、平等的原則。更主要的是可以形成一種正確的導向，在隊伍中逐步形成一種良好的風氣，從而有效地遏制少數(shù)干部憑個人好惡恩怨，以及通過不正當手段謀取職位的歪風邪氣，使上者服眾，下者服氣。
　　第三，實行競爭上崗和雙向選擇，體現(xiàn)了市局黨組確定的對干部隊伍實行動態(tài)管理的原則，有利于調動干部的工作熱情和積極性。對干部實行動態(tài)管理，就是要在保持相對穩(wěn)定的前提下，干得好的及時重用甚至提拔，確實不稱職的堅決調離工作崗位。概括地說，就是能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破干部終身制和能上不能下、能進不能出、干好干壞一個樣的狀況。近幾年，分宜縣和渝水區(qū)地稅局競爭上崗和雙向選擇的成功實踐也充分說明，采取競爭上崗和雙向選擇的方法選擇干部，不但能夠動員廣大干部職工舉賢薦能，拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機會，也能使人才資源得到科學、合理、有效的開發(fā)，由原來的“伯樂相馬”改變?yōu)椤百悎鲞x馬”，使大家最敏感的選人用人問題由“幕后”走向“幕前”，達到競爭上崗是“真才實學的競爭，工作業(yè)績的競爭，群眾公認的競爭”，雙向選擇是“人才的選擇，責任的選擇，事業(yè)的選擇”。
　　二、高度重視，正確對待，切實增強搞好競爭上崗和雙向選擇工作的政治責任感和使命感
　　競爭上崗和雙向選擇工作是一項政策性、原則性都很強的工作，這項工作能否取得最后的成功，干部職工的正確認識和積極態(tài)度是前提，各級地稅機關的高度重視和嚴密組織是關鍵。
　　各級地稅機關要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，要做深做細干部職工思想政治工作，為競爭上崗和雙向選擇工作夯實思想基礎。競爭上崗和雙向選擇涉及到干部職工個人的切身利益，難免會產生這樣那樣的想法、議論和觀點，如果處理不好，就會給工作帶來負面影響。因此，我們要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，引導、教育干部正確對待責、權、利，正確處理好個人利益與改革大局的關系，及時發(fā)現(xiàn)和解決帶有傾向性、苗頭性的問題，化消極因素為積極因素。各級地稅機關要針對不同階段中干部職工思想上出現(xiàn)的問題，及時跟上思想工作，及時消除各種不正確的思想，樹立正確的競爭意識、平等意識和民主意識，增強廣大干部職工對競爭結果和雙向選擇的心理承受能力，使大家都能自覺地支持人事制度改革、參與人事制度改革。各級地稅領導干部要不斷增強人事制度改革準確把握的理解力、高效務實的執(zhí)行力和攻堅破難的操作力，切實提高競爭上崗和雙向選擇工作效率。
　　競爭上崗和雙向選擇工作是我局今年的一項重點工作，廣大干部職工要認清形勢，冷靜思考，正確面對。要正確對待升遷、轉崗和交流，切實解決好個人得失的問題，要學習信訪干部特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為的“四特”精神，不斷增強做好本職工作的責任感和使命感。市局黨組為各位競崗人員提供了一個展示自我，鍛煉自我的舞臺，為參與雙向選擇人員提供了一個重新選擇崗位，發(fā)揮各自專業(yè)特長的機會。有計劃地對干部進行交流，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是培養(yǎng)、提高干部素質的一個重要途徑。作為一名國家公務人員，沒有永遠的崗位，只有永遠的責任。 ……（未完，全文共6055字，當前僅顯示2126字，請閱讀下面提示信息。收藏《在股級干部競爭上崗和一般干部雙向選擇動員大會上的講話》）